Доклад за 2015 г. Съдържание


Цели на Областната стратегия в рамките на приоритет „Жилищни условия”



страница7/9
Дата31.03.2018
Размер0.97 Mb.
#64039
ТипДоклад
1   2   3   4   5   6   7   8   9


Цели на Областната стратегия в рамките на приоритет „Жилищни условия”:

Оперативна цел: Подобряване на достъпа на ромите до пазара на труда и повишаване на дела на заетите сред тях.

Специфични цели:

  1. Осигуряване на достъп на ромите и друго живеещо при подобни условия население от областта до пазар на труда и до различните инициативи за самостоятелна заетост.

  2. Ограмотяване, квалификация и преквалификация на роми и друго живеещо при подобни условия население, включително в професии, традиционно характерни за етноса /дърводобив, билкарство, цветарство, строителство и ремонт на покриви и пътища, и пр./.

  3. Насърчаване на заетостта на "зелени работни места" чрез субсидиране на работни места в екологични дейности за създаване на качествена заетост и опазване на околната среда.

  4. Насърчаване на предприемачеството, стартиране и управление на собствен бизнес.

  5. Стимулиране на трудовата мобилност сред общността в областта за достъп до сезонни работни места и работни места в значими инфраструктурни проекти /селско стопанство, строителство на магистрали и пътища/.

  6. Развитие и усъвършенстване на мрежата от трудови медиатори в общините с компактно ромско и друго живеещо при подобни условия население за активизиране на неактивните и продължително безработните лица.

  7. Задълбочаване на социалния и граждански диалог, привличане за партньори- лидерите сред общността в областта, ромските НПО и бизнес субекти.

4.1. Изпълнение на областно ниво по данни на Дирекции „Бюро по труда”:
Данни за безработицата в област Видин към 31.12.2015г.


Област и общини

Регистрирани безработни

Равнище на безработицата

област Видин - общо

8 873

23,5

община Белоградчик

960

35,0

община Бойница

81

28,3

община Брегово

541

34,9

община Видин

3 847

14,6

община Грамада

238

47,2

община Димово

1 207

64,2

община Кула

512

29,6

община Макреш

142

44,7

община Ново село

217

25,4

община Ружинци

813

75,9

община Чупрене

315

54,2

По данни на трите Дирекции „Бюро по труда” – Белоградчик, Видин и Кула, чиито териториален обхват покрива единадесетте общини в област Видин, както следва:



    • ДБТ - Белоградчик /за територията на общините Белоградчик, Димово, Ружинци и Чупрене/

    • ДБТ - Видин /за територията на общини Видин, Брегово, Ново село /

    • ДБТ - Кула /за територията на общините Кула, Бойница, Грамада и Макреш,

регистрираните безработни лица, самоопределили се като роми, са включени в следните дейности през 2015г.:




  1. Повишаване на конкурентността и осигуряване на заетост на ромите на пазара на труда, чрез повишаване на пригодността за заетост и квалификация на безработните роми.




    • Д „Бюро по труда” – Белоградчик - 103 лица, в т.ч.:

      • Преминали през ателие за търсене на работа – 103 лица от тях;

      • Мотивация за активно търсене на работа - 95 лица;

      • Професионална ориентация – 95 лица;

През 2015 г. ДБТ- Белоградчик не е работило по ограмотяване на роми, поради липса на проекти и програми с такава насоченост.


  • Д „Бюро по труда”- Видин - 261 лица, в т.ч.:

  • Мотивация за активно търсене на работа - 95 лица;

  • Професионална ориентация – 95 лица;

През 2015г. Д „Бюро по труда” – Видин не е работило по ограмотяване на роми, поради липсата на проекти и програми с такава насоченост.


  • Д „Бюро по труда” - Кула.

  • Мотивация за активно търсене на работа - 12 лица;

2. Осигуряване на заетост на ромите:



  • Д „Бюро по труда” – Белоградчик – 108 лица, в т.ч.:

  • По Оперативна програма „Развития на човешките ресурси” – 46 лица;

  • Включени в насърчителни мерки по ЗНЗ – 1 лице;

  • Устроени на работа на първичен пазар на труда – 25 лица.




  • Д „Бюро по труда” Видин – 71 лица, в т.ч.:

  • По програми по НПДЗ – 2015 – 3 лица;

  • По ОП „Развитие на човешките ресурси” – 49 лица.

  • Включени в насърчителни мерки по ЗНЗ – няма включени лица;

  • Устроени на работа на първичен пазар на труда – 19 лица.




  • Д „Бюро по труда” – Кула – 10 лица, в т.ч.:

  • По ОП „Развитие на човешките ресурси”, проект „Подкрепа за заетост” – 3 лица.

  • Устроени на работа на първичен пазар на труда – 7 лица.

3. Насърчаване на социалния и граждански диалог в подкрепа на трудовата реализация на ромите.



  • Дирекция „Бюро по труда” – Белоградчик е провела 4 срещи за привличане на партньори сред лидерите на общността, ромски организации и неправителствени организации работещи с етноса.

  • Дирекция „Бюро по труда” - Видин е провела 10 срещи за привличане за партньори, ромски организации и неправителствени организации работещи с етноса.

4 . В ДБТ- Белоградчик работи един ромски медиатор, а в ДБТ – Видин - двама ромски медиатори. Тяхната работа е изцяло насочена за активиране и включване на пазара на труда, както и за насърчаването им за включване в обучения на неактивни, продължително безработни лица и младежи до 29 г. Основната цел е подпомагане на трудовата и социална интеграция на лицата от тази уязвима група чрез предоставянето на достъпни, качествени и ефективни посреднически услуги.

5. Назначените в ДБТ – Видин по „Активиране на неактивни лица” психолог и кейс-мениджър подпомагат дейностите по включване на лицата в Ателие за търсене на работа и психологическо подпомагане, групово и индивидуално.

4.2. Изпълнение на дейности в рамките на приоритет „Заетост” съгласно проведения мониторинг на Общинските планове за действие:

ОБЩИНА БЕЛОГРАДЧИК

Дирекция „Бюро по труда” Белоградчик обслужва четири общини – Белоградчик, Димово, Ружинци и Чупрене, като броят на безработните към 01.12.2015г. е 972 , живеещи на територията на Община Белоградчик. - 351 от тези лица са се самоопределили като роми, което представлява 37% от общия брой безработни лица; - 101 бр. са лица от ромски произход до 29 години.

През 2015 година:

– постъпили на работа на първичния трудов пазар /включително и в страни от Европейския съюз/ - 23 лица от ромски произход;

- включени в програми за заетост – 27 лица, самоопределили се като роми;

- започнали работа по проекти в рамките на ОП „РЧР” – 33 лица от ромски произход;

- назначен в Д „БТ” един трудов посредник – ромски медиатор.

През 2015 година на територията на Община Белоградчик са реализирани следните проекти и програми:



  1. Регионална програма за заетост – 15 работни места, от тях включени - 9 роми;

  2. Проект „Нови възможности за грижа” по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”. Към 01.12.2015г. от обслужените 44 потребители, 3 са от ромски произход. Назначените лични асистенти са 42 , от които 3 са от малцинствената група;

  3. Програма КЛИО - от 3 работни места общо, включено 1 лице от ромски произход.

  4. Национална програма „От социални помощи към осигуряване на заетост” - 74 работни места - включени 43 роми.

  5. По програмата „Старт на кариерата” през 2015г. на Община Белоградчик са одобрени общо 2 работни места.

Безработицата и ниските доходи обуславят рискова група социално слаби лица и семейства, подпомагани с месечни социални помощи по ЗСП и Правилника за прилагане на Закона за социално подпомагане (ППЗСП). По данни на Дирекция „Социално подпомагане”, гр. Белоградчик броят на получаващите помощи по чл. 9 от ППЗСП към 01.12.2015г. е 279 лица, от които приблизително 90 % са лица и семейства от кв. Карловица. Дирекцията не набира информация за етническото самоопределение на подпомаганите лица.



ОБЩИНА БОЙНИЦА

1. При разработване на общинските програми за трудова заетост са включени всички социално слаби лица, включително и лицата в сходна на ромите ситуация. По Национална програма ОСПОЗ, Регионална програма, Проект „Подкрепа за заетост“ и Проект „Нови възможности за грижа“ са обхванати много лица в сходна на ромите ситуация;

2. Осъществява се контрол върху разпределянето на помощи и средства;

3. Непрекъснато се прилага практиката за обвързване на социалните помощи за деца с посещаването на училище;

4. По проект „Обществена трапезария“ 27 от потребителите за периода 01.01.2015 г. – 30.04.2015 г. и 01.10.2015 г. – 31.12.2015 г. са социално слаби лица или лица в сходна на ромите ситуация.

ОБЩИНА БРЕГОВО

1. При разработване на общинските програми за трудова заетост са включени всички социално слаби лица, включително и от малцинствените групи.

2. Непрекъснато се прилага практиката за обвързване на социалните помощи за деца с посещаването на училище.

3. Разкрита е мрежа за социални услуги по местоживеене на нуждаещите се граждани.



ОБЩИНА ВИДИН

1. По Дейност: Разработване и изпълнение на проекти за повишаване на квалификацията и преквалификацията на ромите. Активиране на икономически неактивните и обезкуражените лица с оглед регистрацията им в дирекции „Бюро по труда”. Осигуряване на професионално ориентиране. Осигуряване на мотивационно обучение.

  • Проект „Реализация чрез интеграция”, бенефициент Община Видин. Обучени 300 лица по различни направлениия (офис-деловодител, строител, продавач-консултант, ИКТ и английски език). От обучените 300 души на работа са назначени 200 души в периода месец март-септември 2015г.Проектът е приключил на 17 декември 2015 г.

Средства: Стойност на направлението за целия период на действие на проекта е 499 910 лв.

Източник: ОП „РЧР“, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ „ИНТЕГРА“; Бюджетна линия: BG051PO001-1/4/5/6.0.01, Направление „Достъп до заетост“.


ОБЩИНА ГРАМАДА

Към момента в изнесено работно място гр. Грамада на Дирекция „Бюро по труда“ гр. Кула са регистрирани 242 безработни търсещи работа лица, като 2 от тях са се самоопределили като представители на ромската етническа група. Голям процент от лицата с ромски произход, при регистрацията си като безработни, предпочитат да не се самоопределят за представител на дадена етническа група или се самоопределят като българи.

1. Бяха проведени индивидуални срещи с цел информиране и консултиране за начините за самостоятелно търсене на работа, какви са обичайните въпроси задавани от работодател при интервю за работа, какво поведение трябва да спазват при среща с работодател и за подпомагане на лицата при подготовката на изискваните от работодателите документи за кандидатстване. В резултат лицата придобиха желание и увереност за по-активното им включване на пазара на труда.

2. Ежемесечно се провежда Ателие за търсене на работа, при което интересуващите се консултират за професионалното им развитие.

3. При откриването на работни места и включването в различни национални програми не е имало дискриминация на лицата от ромски произход при влизането на трудовия пазар. За намаляване разликите в заетостта на ромското и неромското население е необходимо да се повиши образователно квалификационната степен на лицата от ромски произход.

4. През 2015г. към Община Грамада започнаха работа 11 безработни по Проект „Достоен живот”, 10 - по Проект „Нови възможности за грижи”, 15 - по Регионална програма за заетост и 2 - по НП „ЗОХТУ”. Към Областна администрация Видин по Подкрепа за заетост – Общини бяха назначени 3-ма безработни, по Подкрепа за заетост – Реален сектор започнаха работа 7 търсещи работа лица. На първичен пазар на труда бяха устроени 23 безработни.

5. Приоритетно се работи с младежите до 29 години. Всички младежи са информирани и консултирани за Схема „Младежка заетост”. В резултат 5–ма младежи започнаха работа по проекта.


ОБЩИНА ДИМОВО


  1. По Проект „Нова възможност за грижа“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ са назначени 35 лични асистенти, от които 14 са от ромски произход;

  2. По Проект „Обществена трапезария“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ - от стартиране на проекта през месец октомври 2015г. към 31.12.2015г. ползвателите на услугата са 196, от които 134 са от ромски произход.



ОБЩИНА КУЛА

Безработицата, особено дълготрайната безработица, ниското ниво на активност и недостатъчно ефективните програми са сред основните фактори за обедняване и социална изолация на ромския етнос. Неравностойното положение на ромите е свързано основно с тяхното по-ниско равнище на образование и квалификация. По информация от ДБТ – Кула по-голямата част от безработните роми в община Кула са с основно и по-ниско образование и без професионална квалификация, което ги поставя в неблагоприятно положение на пазара на труда. Поради това основната алтернатива за реализация на лицата от ромски етнос остава включването им в програми и мерки за заетост, финансирани от държавния бюджет или със средства на европейските фондове.

1. През 2015 г. Община Кула бе работодател по няколко програми и осигури временна заетост на 15 души, като бе спазен в известна степен паритетен принцип за включване на представители на ромския етнос, попадащи в най-рисковите групи – трайно безработни лица, загубили трудовите си навици, безработни жени и младежи и др. По НП „Старт на кариерата“ през 2015 г. бе включен един младеж от ромски произход, програма КЛИО – /2 бр./ - 1 ром; Регионална програма за заетост – /10 бр./ - 2 роми. За съжаление, броят на отпуснатите места по програми бе изключително малък през тази година.

ОБЩИНА НОВО СЕЛО

Община Ново село води целенасочена социална политика, като се ангажира с реализирането на редица социални програми и проекти, свързани с осигуряване на заетост на безработни лица, по-голяма част от които са от ромския етнос.

Приоритетно се работи по следните проекти:


        1. по Регионална програма за заетост – 2 лица на длъжност „градинар”, период на заетост от 01.04 до 30.09.2015 г.

  1. по чл.36, ал.1 от ЗНЗ – 1 лице на длъжност „хигиенист”, период на заетост от 17.09.2015 г. до 16.09.2016 г.

  2. по „Нови възможности за грижа” – 7 лица „Личен асистент”, период от 18.05.2015 г. до 29.02.2016 г.

  3. по Национална програма за заетост и обучение на продължително безработни лица – 2 лица на длъжност „сметосъбирач към ОП „БКС” към общ. Ново село от 15.06.2015 г. до 31.12.2015 г.

  4. по чл.53, А от ЗНЗ – 1 лице на длъжност „хигиенист”, период на заетост 01.04.2015 г. до 31.03.2016 г.



ОБЩИНА РУЖИНЦИ

1. Осигурява се равен достъп до заетост на представители на уязвимите групи по НП „От социални помощи към осигуряване на заетост“ – общо 58 бр., Регионална програма за заетост – 24 бр. заети, „Нови възможности за грижа“ по ОП „Развитие на човешките ресурси“ – общо обхванати 18 бр. и НП ЗОХТУ – 1 бр. зает.

2. През 2015г. Общината предостави възможност за наемане на безработни лица до 29 г. с висше образование по програма „Старт на кариерата”, без да има проявен интерес от страна на младите хора.

ОБЩИНА ЧУПРЕНЕ

Приоритетно се работи по следните проекти:

1. По Регионална програма за заетост през 2015 г. са назначени 15 лица, като 5 от тях са от ромски произход.

2. По Национална програма ”От социални помощи към осигуряване на заетост” през 2015 г. са работили 70 човека, от които около 85 % са от ромския етнос.

3. Проект – „Нови възможности за грижа” по оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” (програмата за лични асистенти). Периодът, през който се осъществява проекта е 18.05.2015 г. до 29.02.2016 г. От стартирането на проекта до настоящия момент са обслужени 16 потребители, от които 2-ма са от ромски произход. Назначените лични асистенти са 14, от които 3-ма са от ромски произход;

4. Включване на местното население при реализацията на инфраструктурни  проекти, благоустрояване, озеленяване.



..................

Каталог: images -> news -> big -> obl -> 2016 -> fev
news -> Новини за общините 11. 06. 2014 г. Бнр 1040 лева отгоре за Йорданка Фандъкова
news -> Г. Фокус Зам кметът на Добрич арх. Пламен Ганчев: Продължава ремонтът на сградата на дкц-2
news -> Г. Фокус Община Бургас търси доброволци за фестивала "Включи града"
news -> Г. Фокус 12-те нови детски площадки в Благоевград вече са готови
news -> Нсорб стартира третата поред процедура за присъждане на Етикета за иновации и добро управление на местно ниво
obl -> 3 р е п у б л и к а б ъ л г а р и я областeн управител на област видин връзки с обществеността
big -> Вик-видин започна подмяна на 300 метра магистрален стоманен водопровод „Ф 600. Участъкът е силно корозирал и с много аварии


Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница