Epso/09/1 Брюксел, 4 март 2009 г. Осъвременени методи за подбор на служители в ес обещават по-добро обслужване и прозрачност за кандидатите

Европейска служба за подбор на персонал Директор

Брюксел, 4 март 2009 г.

Институциите на ЕС все повече признават бързото подобряване на резултатността, отзивчивостта и прозрачността, които Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) отбелязва в работата си. След като убеди заинтересованите групи, през следващите месеци Службата за подбор на персонал ще насочи усилията си към подобряване на обслужването, което предлага на своите кандидати, и към маркетинг и реклама на конкурсите сред конкретни целеви групи, за да осигури действителното участие на достатъчно кандидати с желания профил.

Понастоящем гражданите са слабо запознати с възможностите за професионално развитие в европейските институции и съществува остра липса на кандидати – лингвисти, желаещи да работят като конферентни и писмени преводачи, а също и на кандидати с подходяща квалификация за по-общи сфери.

Отбелязвайки днешното откриване, редица европейски институции оцениха промените:

Сийм Калас, заместник-председател на Европейската комисия заяви: „Откриването е първата практическа стъпка от амбициозната програма на EPSO за осъвременяване и рационализиране на методите за подбор, които да осигуряват достатъчен приток на подходящи хора, готови да работят за нас.“

Джон Спийд, председател на управителния съвет на EPSO и изпълняващ длъжността Генерален секретар на Европейската сметна палата, каза: „EPSO пое предизвикателството да осъвремени процедурите на подбор за институциите на ЕС и е окуражаващо да видим колко бързо нашите планове дават резултати.“

Харалд Рьомер, Генерален секретар на Европейския парламент подчерта: „Без Службата за подбор на персонал не бихме могли да се справим ефикасно с предизвикателствата, които Разширяването донесе в областта на набирането на служители. Напълно приветствам плановете за осъвременяване и ускоряването на процеса на подбор, благодарение на които ще бъдат посрещнати бъдещите нужди, като се взима предвид разнообразието на институциите.“

Роджър Грас, Секретар на Съда на Европейските общности и бивш председател на управителния съвет на EPSO заяви: „През първите години от своето съществуване EPSO мобилизира всички свои ресурси, за да организира успешно, в полза на всички институции на Общността многобройни конкурси, необходими най-вече с оглед разширяванията на Европейския съюз от 2004 г. и 2007 г. След приключването на тази задача можем само да се радваме на програмата за действие на Службата за подбор на персонал, която сега може да насочи усилията си към по-голяма ефективност, отзивчивост, прозрачност и откритост.“

Мартин Уестлейк, Генерален секретар на Европейския икономически и социален комитет, изтъкна: „Трябва да сме в състояние да привличаме подходящите хора за подходящите длъжности, както заради Европейския съюз и неговите институции, така и заради самите кандидати, които се присъединяват към нас. Осъвременяването на начина, по който институциите на ЕС подбират служители, е важна стъпка в правилната посока.“

Дейвид Беърфийлд, Директор на EPSO заяви: „Трябва активно да повишаваме осведомеността за различните професионални възможности, които предлагаме, за да привлечем най-умните и най-способните граждани на Европа да работят за ЕС.“

На 18 юли 2008 г. EPSO обяви програма за развитие (IP EPSO/08/01) за осъвременяване на подхода си за подбор на кандидати. В допълнение на тази програма EPSO подготви и стратегия за привличане на подходящи кандидати от цяла Европа. От 2010 г. нататък кандидатите ще бъдат тествани по-скоро за компетентност, отколкото за познания. Времето, което изминава от първоначалното подаване на заявление от страна на кандидата до назначаването, ще бъде съкратено от над 15 месеца, както е в момента, до едва 5 - 9 месеца. Това ще бъде постигнато чрез организирането от 2010 г. на конкурси в годишни цикли. Първите видими и конкретни стъпки за прилагането на тази програма за развитие бяха координирани, така че днес да бъдат публикувани едновременно.

Неотдавнашните подобрения на административната процедура и прозрачността, постигнати от EPSO, бяха отбелязани и от Европейския омбудсман. В писмо от г-н Никифорос Диамандурос, получено миналия декември, EPSO се споменава като един от „шест блестящи примера, които показват как един конструктивен отговор на критиките и препоръките на Омбудсмана може да спомогне за насърчаването на култура на обслужване, като по този начин се предоставя по-добра услуга на европейските граждани и се печели тяхното доверие.“

Допълнителна информация:

Mrs. Agne Martikoniene +32-2 296 01 99