Конкурс за заемане длъжността „директор на общински детски градини І. Общи положения



Дата19.11.2018
Размер328 Kb.
#105769
ТипКонкурс
ОБЩИНА ГУЛЯНЦИ, ОБЛАСТ ПЛЕВЕН

гр. Гулянци, ул. “В. Левски” № 32, тел:6561/2171, е-mail: obshtina_gulianci@mail.bg



УТВЪРДИЛ:

Лъчезар Яков

Кмет на община Гулянци

П Р А В И Л А

За провеждане на конкурс за заемане длъжността „директор”

на общински детски градини

І. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Конкурсът за заемане на длъжността „директор” на детска градина се провежда на основание раздел ІV „Конкурс” от Глава пета от Кодекса на труда, във връзка чл. 37, ал.6 от Закона за народната просвета.

2. Конкурсът за заемане на длъжността „директор” на детска градина се обявява от кмета на общината.

3. Конкурсът за заемане на длъжността „директор” на детска градина се провежда от комисии, назначени от кмета на общината, съгласно разпоредбите на чл. 93, ал.1 и чл. 94 от Кодекса на труда.

4. Кратко описание на длъжността: Директорът на целодневна детска градина планира, организира, ръководи и отговаря за осъществяването на държавната политика в областта на образованието и възпитанието на децата и за цялостната административно-управленска и финансова дейност на детската градина. Длъжностната характеристика на длъжността „Директор” на общинска детска градина се предоставя на кандидатите, за да се запознаят с нея, при подаването на документите.

ІІ. ОБЯВЯВАНЕ НА КОНКУРСА

1. Конкурсът за заемане на длъжността „директор” на детска градина се обявява чрез регионалния печат,информационното табло и сайта на община Гулянци от Кмета на общината на основание чл. 91 от Кодекса на труда и във връзка с чл. 37, ал.5 от Закона за народната просвета.

2. Обявата за конкурса за детска градина се изготвя в съответствие с чл. 91, ал.2 от Кодекса на труда, като се посочват:

2.1. наименование, адрес и номерът на детската градина по смисъла на § 3 а от Допълнителните разпоредби на Правилника за прилагане Закона за народната просвета;

2.2. характер на работата и изисквания за длъжността;

2.3. начин на провеждане на конкурса;

2.4. необходимите документи, място и срок за подаването им, който не може да бъде по-кратък от 1 месец;

2.5. телефон за справки;

3. В съответствие с изискванията на чл. 91, ал.3 от КТ длъжностна характеристика на конкурсната длъжност се предоставя предварително на кандидатите, за да се запознаят с нея.

ІІІ. ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТИТЕ

1. Да са български граждани.

2. Да отговарят на изискванията на чл. 40, ал.4 от Закона за народната просвета – да не са осъждани на лишаване от свобода с влязла в сила присъда за умишлено престъпление, да не са лишени от право да упражняват професията си, да не страдат от заболявания и отклонения, които застрашават живота или здравето на децата.

3. Да нямат наложено дисциплинарно наказание по чл. 188, т. 3 от Кодекса на труда, освен ако наказанието е заличено.

4. Да не прекратен трудовия му договор като директор на основание чл. 328, ал. 1, т.5 от КТ през последната година преди подаване на документите от кандидата.

5 Да имат завършено висше образование с образователно-квалификационна степен „бакалавър” или „магистър” по една от специалностите: „Предучилищна педагогика” или „Предучилищна и начална педагогика” и присъдена квалификация „учител” или педагогическа правоспособност, която позволява да се изпълнява нормата за задължителна преподавателска работа на директор в детската градина, за която кандидатстват в съответствие с чл.37, ал.2 от ЗНП.


6.Да има не по-малко от 5 /пет/ години учителски трудов стаж по смисъла на чл.19, ал.1 и ал.2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.
7.Да имат умения да работят с компютър. Ползването на чужд език и интернет е предимство.

ІV. НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРСА

1. Заявление за участие в конкурса.

2. Документ за самоличност /копие/.

3. Професионална автобиография.

4. Документи за завършена степен и специалност на висшето образование, професионална квалификация, правоспособност /копие/.

5. Документи за научно звание или научна степен, за професионални квалификационни степени, ако кандидатът притежава такива /копие/.

6. Копие от трудова и/или служебна книжка, осигурителна книжка или друг документ, удостоверяващ осигурителен стаж.

7. Свидетелство за съдимост- оригинал.

8. Карта за предварителен медицински преглед във връзка с кандидатстването на длъжността „директор” на детска градина- оригинал.

9. Удостоверение, че лицето не се води на диспансерен отчет за психично заболяване- оригинал.

10. Проектопрограма за развитие на детската градина за период от 3 /три/ години- на хартиен и магнитен носител

V. ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА

1. Кандидатите подават документите си в община Гулянци в „Административен център за обслужване на граждани”, като предоставят оригиналите за сверяване в срок до един месец от публикуването в печата .

2. Кмета на общината определя със Заповед датата за провеждане на конкурса, но не по-късно от 1 месец след изтичане на срока за подаване на документите.

3. Допускане на кандидатите до конкурс се осъществява в общината, където са подадени документите, в съответствие с чл. 93, ал. 1 от КТ от комисия, назначена от Кмета на общината.

4. В съответствие с изискванията на чл. 93, ал.2 от КТ председателят на комисията по допускане до конкурс съобщава с писмо с обратна разписка на недопуснатите кандидати съображенията за отказ. В седемдневен срок от съобщението те могат да направят възражения пред Кмета на общината, обявил конкурса, който в тридневен срок от получаване на възражението решава въпроса окончателно и ги уведомява с писмо с обратна разписка.

Комисията по допускане до конкурс изготвя протокол за решенията и го представя на Кмета на общината.

5. В съответствие с чл. 93, ал.3 от КТ председателя на комисията до допускане съобщава с писмо с обратна разписка на допуснатите кандидати датата, часът за започване и мястото за провеждане на конкурса.

VІ. ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА

1. Конкурсът за заемане на длъжността „директор” на детска градина се провежда чрез защита на Проектопрограма за развитие на съответната детска градина за период от 3 години и интервю-събеседване по нормативната уредба в системата на образованието от комисия за провеждане на конкурса, назначена от кмета на общината, съгласно чл. 94 от КТ.

2. Комисията за провеждане на конкурса с кандидатите за заемане на длъжността „директор” на детска градина има състав:

Председател и пет членен състав

2.1. Комисията за провеждане на конкурса осъществява работата си със съдействието на технически секретар, посочен в заповедта, определяща състава на комисията.

3. Когато в деня на конкурса отсъства член на комисията, кмета на общината назначава със заповед друг член заместващ отсъстващия.



VІІ. ОЦЕНЯВАНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ НА КАНДИДАТИТЕ

1. Всеки член на комисията за провеждане на конкурса оценява в точки по шестобалната скала резултатите на кандидатите от защита на проектопрограмата и събеседването, при най-ниска оценка 1.

2. Всеки член на комисията за провеждане на конкурса вписва в „Индивидуалната оценъчна карта №1” /приложение № 1/ оценки и след изслушване на кандидата я предава на председателя на комисията.

3. При събеседването с всеки кандидат се води протокол, в който се вписват въпросите на комисията и отговорите на кандидата. Протоколът се подписва от членовете на комисията и от техническия секретар.

4. Председателят на комисията нанася в „Оценъчна карта № 2” /приложение № 2/ окончателната оценка, получена от оценките на кандидата, отразени в „Оценъчна карта № 1” и се изчислява средноаритметичната от тях.

5. Техническият секретар обобщава оценките от оценъчните карти на членовете на комисията и изготвя „Оценъчна карта № 2 за окончателния резултат”, която се подписва от всички членове на комисията /приложение № 2/.

6. Окончателният резултат от събеседването за всеки кандидат е сбор от точките на всеки член на комисията.

7. Протоколите с резултатите от събеседването, заедно с оценъчните карти 1 и 2, се представят на Кмета на общината след приключване на конкурса.



VІІІ. КЛАСИРАНЕ НА КАНДИДАТИТЕ

1. Комисията по провеждане на конкурса класира само кандидатите, които са получили окончателен резултат от конкурса най-малко от 4,00. При равен разултат комисията подрежда в класирането на по-предно място кандидата с по-висока квалификация.

2. Протоколът с окончателните резултати от конкурса на класираните кандидати, подписан от комисията, се предлага на кмета на общината:

● класираният на първо място кандидат да заеме длъжността „директор” на детската градина;

● да обяви нов конкурс, ако явилите се кандидати не са покрили изискванията за минимум точки;

3. Протоколът от проведения конкурс се утвърждава от Кмета на общината /приложение № 3/.

4. Резултатите от конкурса се съобщават от Кмета на общината в тридневен срок от провеждането му с писмо с обратна разписка, съгласно чл. 95, ал.2 от КТ.

5. При констатирани процедурни нарушения в допускането и/или в провеждането на конкурса Кмета на общината в зависимост от нарушението може да сключи трудов договор със следващия класирал се кандидат или да анулира конкурса до момента на получаване на резултата от конкурса.



ІХ. ВЪЗНИКВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ

1. Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата /чл. 96, ал.1 от КТ/. Кметът на общината сключва споразумение съгласно чл. 107 от КТ.

2. Ако лицето не постъпи на работа в срока по чл. 96, ал.2 от КТ, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането участник в конкурса, за което той се уведомява писмено.

3. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на работа на лицето.



4. Документацията за всеки конкурс се съхранява три години в Общината.
Каталог: uploaded
uploaded -> Магистърска програма „Глобалистика" Дисциплина „Политическият преход в България" Доц д-р П. Симеонов политическа система и политически партии на българския преход студент: Гергана Цветкова Цветкова Факултетен номер: 9079
uploaded -> Конкурс за научно звание „професор" по научна специалност 05. 02. 18 „Икономика и управление" (Стопанска логистика) при унсс, обявен в дв бр. 4/ 15. 01. 2010
uploaded -> Здравната каса забавя парите за болници, аптеки, пациенти
uploaded -> Автобиография Лична информация
uploaded -> Отчет на ип "Реал Финанс" ад към 31 декември 2009 г. А. Статут и предмет на дейност ип „Реал Финанс"
uploaded -> „Здравеопазване
uploaded -> „Здравеопазване
uploaded -> „Здравеопазване
uploaded -> Москов се закани на директори на болници заради борчове и ктб
uploaded -> „Здравеопазване


Сподели с приятели:




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница