Конспект на дисциплината


Методи за събиране и анализ на информацията



страница10/47
Дата18.04.2022
Размер360.5 Kb.
#114133
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   47
Управление на човешките ресурси
2.Методи за събиране и анализ на информацията
-самоотчет- изпълнителя събира и систематизира информацията за своята длъжност, като я оформя според разделите на длъжностната характеристика. -интервю- с титуляра на длъжността обикновено е най-ценния метод за набавяне на информация; - чеклист- той представлява напълно структуриран списък от описания или задачи, свързани с работата. - въпросник- това е най-евтиния метод и най подходящия за събиране на голямо количество информация - въпросник за анализ на позицията- представлява високо спезиализиран инструмент за анализ на длъжността. - въпросник на мениджърска позиция, предназначен спезиално за управленски персонал. - функ­цио­нален анализ на работата- той започва с изследване на това, което се върши и как се върши. Според ФАР, всички позиции изискват от служителите да взаимодействат с три компонента: информация, хора и предмети. - работен дневник - използва се за длъжностите, които са трудни за наблюдение. - критични инциденти - тази техника регистрира конкретните поведения на служителя, които допринасят за успеха или провала при изпълнение на работата. – наблюдение - може да бъде директно или на запис. – участие- анализиращият изпълнява работата, с цел да събере информация за нея от първа ръка. - проучване на съществуваща информация. Не съществува универсална техника за анализ на длъжността, която да е еднакво подходяща за всички длъжности и да отговаря на стандартите за надежност и валидност.
3. Резултати от анализа на длъжността - те обикновено са под формата на длъжностна характеристика, която включва описание на длъжността и длъжностна (персонална) спецификация. Длъжностната характеристика е неразделна част от договора между служителя и работодателя, с нея се регламентират основните права и задължения на лицето за изпълнение на конкретна длъжност.
Описание на длъжността- Основната информация , която се съдържа в описанието на длъжността е:
- данни за идентифициране на длъжността;
- взаимодейсвие с други длъжности;


Сподели с приятели:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   47




©obuch.info 2022
отнасят до администрацията

    Начална страница