Конспект на дисциплината


ФАКТОРИ ОТ ВЪНШНАТА СРЕДА



страница18/47
Дата18.04.2022
Размер360.5 Kb.
#114133
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   47
Управление на човешките ресурси
ФАКТОРИ ОТ ВЪНШНАТА СРЕДА:
- трудов пазар- е основен фактор, който трябва да се отчита при подготовка на набора.
- законодателя- може да бъде много стриктен в изискванията си към осигуряване на равни възможности за кандидатите;
ФАКТОРИ ОТ ВЪТРЕШНАТА СРЕДА:
- организационни цели;
- организационни политики и практики за УЧР;
- размер на организацията;
- организационна култура и традиции;
- имидж на организацията – влияе върху начина, по който я възприемат обществото и кандидатите за работа.
- изисквания към кандидатите;
- набиращ – това е първата личност, с която се среща кандидата и съответно неговите впечатления от организацията се формират до голяма степен от този контакт
ФАКТОРИ ОТ СТРАНА НА КАНДИДАТИТЕ:
лични предпочитанияизборът на работно място;
избор на професия - от психологическа, икономическа и социаолна гледна точка;
избор на организация - се влияе от спецификата на личността;
процесът на търсене на работа - хората прилагат различен подход при търсене
2.Източници на кандидати- възможно е привличането на кандидата да се извърши от външен или вътрешен пазар на труда.
ВЪТРЕШНИ ИЗТОЧНИЦИ (собствен персонал):
Предимства: по-ниски разходи, собствена информация, по-бързо протичане на процеса, по-малък риск и т.н. „заводска слепота”
Недостатъци: възможни конфликти, т.нар. „заводска слепота”.
ВЪНШНИ ИЗТОЧНИЦИ
Предимства: премахва се „заводската слепота”, по-ниски разходи за квалификация, повече възможности,
Недостатъци: по-големи разходи за реклама и провеждане на набора и подбора, трудности при адаптирането на новите и чувство за пренебрегване у вътрешните кандидати.
3.Методи за набиране на човешки ресурси- една организация избира методите си съобразно конкретните обстоятелства, като брой и тип на свободни длъжности, общо състояние на икономиката, трудовата среда и държавните изисквания. Влияние оказва също така миналия опит и удобството в прилагането.


Сподели с приятели:
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   47




©obuch.info 2022
отнасят до администрацията

    Начална страница