Конспект на дисциплината


Управление на човешките ресурси



страница2/47
Дата18.04.2022
Размер360.5 Kb.
#114133
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   47
Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси:

Управление на
персонала:

1. Дейност, доминирана от организационните интереси;
2. Дейност на ръководителите
3. Стратегическа дейност
4. Изисква поливалентна подготовка
5. Проблеми на най-високо организационно равнище

1. Социално ориентирана дейност
2. Дейност на специалистите
3. Оперативна дейност
4. Изисква специализирана подготовка
5. Посредник между ръководството и заетите

Управлението на персонала прилага ФУНКЦИОНАЛЕН ПОДХОД, а управлението на човешките ресурси –СИСТЕМЕН. По отношение на резултатите: при управлението на персонала те се обвързват с изпълнението на различните функции в общата програма, а при управлението на човешките ресурси успехът се измерва чрез приноса на тази дейност за намаляване на разходите и нарастване на печалбата на организацията.


В началото на еволюцията стои управление на персонала. В последствие, с развитието на познанието за управлението на хората и организацията, се очертава нова философия, а именно-управление на човешките ресурси.
2. Система за управление на човешките ресурси в организацията
2.1. ЕЛЕМЕНТИ И ЕФЕКТИВНОСТ НА СИСТЕМАТА ЗА УЧР
вход - постъпват определени ресурси, които се трансформират в резултати;
изход - анализира се ефективността на системата. външна среда – въздействия и взаимодействия.
ЕЛЕМЕНТИ НА СИСТЕМАТА:

  • анализ на длъжностите – системно изследване на съдържанието, отговорностите и взаимовръзките между длъжностите и на изискванията към техните изпълнители.

  • проектиране на длъжностите – определяне на съдържанието, функциите и взаимовръзките между длъжностите, съобразно изискванията на работата и индивидуалните нужди на изпълнителите;



  • Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   47




©obuch.info 2022
отнасят до администрацията

    Начална страница