3. ВЪНШНА И ВЪТРЕШНА СРЕДА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ 3.1. ВЪНШНИ ФАКТОРИ държавна политика в областта на ЧР – тя се реализира чрез националното законодателство, което определя законовата рамка на трудовите и осигурителни отношения и зависи от спецификата на избрания модел за управление на икономиката
глобализация на икономиката – тя провокира преструктуриране на организацията с много сериозни последици за заетостта и управлението на ЧР. Изправени пред глобалната икономическа конкуренция, много компании, за да оцелеят и увеличават своята конкурентна способност. Голяма част от организациите не издържат на глобалната конкуренция и прекратяват дейността си или се сливат с други.Глобализацията увеличава конкуренцията между търсещите по-добри работни места.
състояние на националния трудов пазар – той оказва влияние върху управлението на ЧР чрез съотношението между търсене и предлагане на работна сила.
демографски тенденции – раждаемост, емиграцията и имиграцията, застаряването на населението, промените в икономически активното население, в образователната, квалификационната, етническата и културната му структура и др.
икономическа стабилност на страната – благоприятства функционирането на организацията, тъй като се стабилизира производството, работната сила и др.
национална култура – добрите резултати от една система за УЧР при една национална култура обикновено не могат да се получават при използването на тази система в условия на друга национална култура
промяна в техниката и технологията – всяка съществена промяна в техниката и технологията налага промяна в обучението, набирането, назначаването, мотивацията, трудовото възнаграждение
влияние на синдикатите – силата на синдикатите е по-голяма от тази на работодателите, неизбежно се увеличават социалните елементи в системата за оценяване, за освобождаване, заплащане, квалификация и т.н. и обратно.
3.2. ВЪТРЕШНИ ФАКТОРИ
