Лекция Основания за възникване на индивидуално трудово правоотношение Основни теми

Лекция 1. Основания за възникване на индивидуално трудово правоотношение

Основни теми

• І. Индивидуално трудово правоотношение
• ІІ.Трудовият договор като основание за възникване на индивидуално трудово правоотношение - чл.61-71 КТ
• ІІІ. Конкурсът като основание за възникване на индивидуално трудово правоотношение - чл.89- чл. 97 КТ
• IV. Изборът като основание за възникване на индивидуално трудово правоотношение - чл. 83-чл.88 КТ

І.Индивидуално трудово правоотношение Страни

• Работникът или служителят като страна на ИТПО
• Изисквания:
• общи: трудова дееспособност – да действа достатъчно разумно и да разбира свойството и значението на своите постъпки
• - възраст - 16 г. - да не страда от заболявания
• изключения:
• работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и да не пречат на посещаването на училище - 15-16 г.
• снимане на филми – под 15 г.
• специфични: за извършване на определена работа

І.Индивидуално трудово правоотношение Страни

• Работодателят като страна на ИТПО
• &1.т.1 КТ
• може да бъде ФЛ или ЮЛ, както и поделение на ЮЛ
• наема чужда работна сила , за да я използва за осъществяване на своя предмет на дейност
• трябва да стопанисва оръдията и предметите на труда
• без значение е вида на собствеността, вида на ЮЛ
• управлява трудовия процес, определя вътрешния ред, санкционира

І.Индивидуално трудово правоотношение Основания за възникване

• сключване на трудов договор
• спечелване на конкурс
• произвеждане на избор
• Съдържанието на ИТПО е еднакво, независимо от основанието за възникване

ІІ.Индивидуален трудов договор Обща характеристика

• Характеристика на ТД:
• страни – работодател и работник
• предмет – предоставянето и използването на работна сила
• съдържание - правата и задълженията на двете страни
• Основни особености на ТД:
• двустранен договор
• възмезден договор
• личен договор
• съдържа известна йерархичност между страните
• поражда едно продължаващо правоотношение
• консенсуален договор
• формален договор