Lvmh moët Hennessy Louis Vuitton се ангажира с постигането на целта на ес за баланс между половете

Европейска комисия — Съобщение за пресата

В коментара си по повод присъединяването на LVMH към ангажимента комисарят Рединг заяви: „Приветствам красноречивия пример, даден от LVMH с подписването на целите на ЕС за по-добро представяне на жените в управителните съвети. LVMH преследва високи стандарти и свидетелства за силен ангажимент по отношение на постигането на равновесие между половете. Бих желала да окуража и други котирани на борсата компании да последват своевременно примера ѝ. Присъствието на повече жени в управителните съвети е особено важно за бизнеса и има положителен ефект върху икономиката. Време е всички компании да осъзнаят това и да предприемат съответните действия. След като преценя какво е положението през март 2012 г., ако не е отбелязан съществен напредък посредством приемането на мерки за саморегулиране, съм готова да предприема необходимите законодателни мерки на равнище ЕС.“

Chantal Gaemperle, вицепрезидент на LVMH, отговарящ за човешките ресурси, заяви: „Многообразието е част от същността на LVMH и жените са представени на всички равнища в компанията. Тази декларация отразява ангажимента на LVMH да преследва постигането на най-високи стандарти във всички свои дейности. Като ключов двигател за растеж и иновации в рамките на културните и творческите индустрии в Европа групата LVMH счита подписването на този ангажимент на ЕС за естествена стъпка. Силно подкрепяме подхода на комисар Рединг за саморегулация по въпросите на равновесието между половете и се радваме, че можем да го покажем днес с нашия ангажимент.“

Контекст

Със застаряването на населението в Европа присъствието на жените на пазара на труда е особено важно за постигане на целта от стратегията „Европа 2020“ за постигане на трудова заетост от 75 % (вж. IP/10/225). За подобряване на сегашното положение са необходими съвместни усилия от правителствата, социалните партньори и бизнеса.

Само 12 % от членовете на управителните съвети в най-големите европейски компании са жени, а в 97 % от случаите председателите на управителните съвети са мъже. Напредъкът през последните години е много бавен: делът на жените в управителните съвети на компаниите в ЕС се е увеличавал с едва половин процентен пункт годишно през последните седем години. С тази скорост, ако не бъдат взети мерки, ще бъдат необходими още 50 години за постигането на приемливо съотношение мъже—жени (поне 40 % от всеки пол) в управителните съвети. Междувременно котираните на борсата компании в ЕС продължават да не се възползват от таланта на жените.

На 1 март европейският комисар по въпросите на правосъдието Рединг се срещна с изпълнителни директори и председатели на управителни съвети на котирани на борсата компании, за да обсъди недостатъчното представяне на жените в управителните съвети. Тя призова всички котирани на борсата компании в Европа да подпишат ангажимента за участие на жените в управителните съвети в Европа и доброволно да се ангажират да увеличат това участие на 30 % до 2015 г. и на 40 % до 2020 г. (вж. IP/11/242 и MEMO/11/124).

„Ангажиментът за участие на жените в управителните съвети в Европа“ може да бъде намерен на уебсайта на заместник-председателя на Европейската комисия Вивиан Рединг. С негова помощ ще е възможно да се следят усилията на компаниите за увеличаване на броя на жените на висши ръководни постове. Всяка котирана на борсата компания може да подпише ангажимента и с това да даде пример. През март 2012 г. Европейската комисия ще направи оценка на ситуацията и ще вземе решение относно следващите действия.

Европейските държави и компаниите предприемат разнообразни мерки за справяне с тази ситуация, които обхващат както незаконодателни мерки като кодекси и харти за корпоративно управление, така и законодателни мерки като квоти за участието на жените (Норвегия, Исландия, Испания, Франция и неотдавна Нидерландия, Италия и Белгия).

Няколко основни цифри за равенството между половете в LVMH:

• 
  61 % от ръководните кадри в групата и клоновете ѝ са жени,
  
• 
  73 % от повишените през 2010 г. служители са жени,
  
• 
  30 % от членовете на изпълнителните комитети в клоновете са
  
• 
  жени (Comités de Direction des Maisons),
  
• 
  8 клона от групата се управляват от жени (Krug, Loewe, Dior Watches, Kenzo Perfumes, Acqua di Parma, Pucci, Givenchy Couture, Fendi & Pucci Perfumes).
  

Ангажимент за повече жени в управителните съвети:

Интернет страница на заместник-председателя на Комисията Вивиан Рединг, комисар на ЕС по въпросите на правосъдието:

База данни на Европейската комисия за жените и мъжете на ръководни длъжности:

LVMH: