Организационен дизайн



страница8/9
Дата28.02.2022
Размер60 Kb.
#113390
1   2   3   4   5   6   7   8   9
орг. дизайн на Център
5. Работна обстановка – анализ на сложността на работните задачи; междуличностните отношения; нивото на работен стрес; основните видове конфликти и начините на разрешаването им.
Конфликтните ситуации в сдружение „Отвори очи“ се разрешават предимно през манипулацията или през религията – искане на прошка.Уволненията на членове на екипа стават посредством SMS съобщения. Проблемите между персонала са разделени на два типа:
- финансови – разрешават се единствено от Председателя на сдружението
- нефинансоиви – разрешават се от Управител на програма – Отеца, на когото всички членове на екипа имат доверие, тъй като им е изповедник.
Проблемите със студентите се разрешават от психолог или отговорник на смяна. В повечето случаи психологът е привикван по спешност. Екипът не е преминавал обучения за Кризисни интервенции.
Редовната комуникация във вайбър групата спомага за постоянната осведоменост на екипа. От една страна това натоварва и изисква постоянно наблюдение в групата, но от друга страна помага за информираността.
При добре обучен персонал, не се налага намеса в работата, но тъй като Председателя на сдружението няма лидерски умения, специалистите се сменят на няколко месеца. Това създава неудобства както на основният екип, така и на студентите в програмата. Хората със зависимости трудно приемат чести промени, това се отразява на психо емоционалното им състояние.
Липсва работна обстановка. Липсват кабинети на специалистите – психологичен и кабинет на социалният работник, както и лекарски кабинет. Тези трима специалисти споделят тясно пространство в склада за хранителни стоки. Трапезарията и залата за обучение са едно помещение, което отново създава дискомфорт на работата. Документацията на студентите се намира в друга сграда, която се намира на 15 мин от основната, това отново създава трудност за социалният работник, който основно следи за Досиетата, налага се да премества досиета и медицински картони по нерегламентиран начин (пренасяне на ръка), защитата на лични данни е нарушена. Компютърната конфигурация не е защитена с парола, личните карти на студентита не се съхраняват в заключена каса, което отново нарушава защитата на лични данни. Ключове за офиса, където се съхраняват досиета имат 7 човека, включително и студенти, които са в реинтеграция.

6. Организационна култура – вид; ценности и принципи.


Вида на Програмата на Православен терапевтичен център „Св. Боян Енравота“ към сдружение „Отвори очи“ е резидентен тип. Модела е духовно - обгрижвана терапевтична общност на зависими от наркотици лица. Духовно – обгрижваната терапевтична общност е модел на дългосрочна терапия (от 14 до 17 месеца), чиято цел е възстановяване от болестта (зависимостта) чрез промяна на личността. Участието в общността се разглежда като терапевтично при 24 часов режим на психосоциална рехабилитация, включваща духовно обгрижване, психологическа помощ и ресоциализация на зависими лица с психични и поведенчески разстройства.


Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




©obuch.info 2023
отнасят до администрацията

    Начална страница