Позиция: Селскостопански работник – бране на малини Месторабота

Португалската фермерска организация Мадре Фрута /Madre Fruta/ набира сезонни селскостопански работници за бране на меки плодове, предимно малини, за няколко от включените в организацията работодатели - Хубел Агрикола /Hubel Agrícola/, Джи Би Ай груп /JBI Group/ и Агривабе /Agrivabe/.

Българските работници ще бъдат разпределени в пет ферми, собственост на тези работодатели: Нувем Маравия /Nuvem Maravilha/, Фазенда Нова /Fazenda Nova/, Моита Редонда /Moita Redonda/, Кампина /Campina/ и Агривабе /Agrivabe.

Мадре фрута е организация, която обединява над 37 фермери в южна Португалия, организира набирането на работници за тези ферми и отговаря за пакетирането, опаковането и търговията с готовата продукция. Мадре фрута е един от най-големите работодатели в регион Алграве, като през 2016 броят на постоянните работници във всички ферми, включени в организацията, надвишава 682, а по време на пиковия сезон броят на наетите за сезонна заетост работници достига 3090. През 2017г. се очаква да бъдат наети общо 3500 работници през месеците, в които се прибира готовата реколта. Над 90% от произведената от фермерите продукция е за износ, поради което във фермите, част от организация Мадре фрута, се държи изключително много на качеството на набраната продукция и хигиената по време на работа.

• 
  Бране на малини
  

• 
  Възраст между 18 и 50 години.
  
• 
  Физическа пригодност и издръжливост.
  
• 
  Чисто свидетелство за съдимост.
  
• 
  Образование: минимум завършен 8 клас /основно образование/.
  
• 
  Професионален опит: с предимство са кандидатите, които имат опит в бране на меки плодове. Допустими са и кандидати с опит в селскостопанска работа в оранжерии.
  
• 
  Езикови умения: владеенето на английски, португалски или испански език е предимство, но не е задължително условие.
  
• 
  Срок на заетостта: сезонна заетост за период от 2-3 месеца.
  

• 
  Договор за приблизителен период от 2-3 месеца, започващ през м. февруари/март 2017 и продължаващ до м. май/юни 2017г.
  

• 
  Заплащане:
  

• 
  Работни часове: Компанията има процедура за компесаторно време в съответствие с нуждите на производството. Работи се през цялата седмица, с един или два почивни дни на ротативен принцип. Работният ден започва в 7,30 ч. сутринта и в зависимост от готовата продукция е възможно в някои дни да се работят извънредни часове
  
• 
  Други бонуси: осигурено настаняване, заплащат се само режийните разходи в размер на 1 евро на ден. Мъже и жени се настаняват в отделни спални помещения. Осигурено от работодателя авансово заплащане на пътуването до Португалия – цената на билета се удържа при първото изплащане на заплата.
  

• 
  Важна допълнителна информация:
  

1. 
   На работниците ще бъде осигурена приготвена храна-обяд и вечеря /или в някои ферми, в които не се приготвя храна, за всеки отработен ден ще се заплащат средства за храна/;
   
2. 
   Изискуемите данъчно-осигурителни вноски върху трудовите възнаграждения варират в съответствие със стойността на заплащането. Минималната удръжка е 11% за социални осигуровки /постоянна месечна такса/. Дънъчната удръжка варира м/у 0% и 25% в зависимост от полученото възнаграждение. Ако работникът не е регистриран в португалските финансови служби като пребиваващ в Португалия, данъчното облагане и социалните осигуовки ще са в размер на 36% върху полученото месечно трудово възнаграждение.
   
3. 
   При заминаването си за Португалия работникът трябва да разполага със средства за първоначална издръжка до получаване на първо заплащане, както и в случай на спешна нужда от преждевременно завръщане в България, в размер на приблизително 250 евро.
   
4. 
   Работодателят не осигурява авансово заплащане.
   
5. 
   Месечното заплащане се превежда по разплащателните сметки на работниците в последния ден на месеца.
   

Работодателят ще проведе интервюта със записаните кандидати през втората половина на м. Януари 2017.