Правила за атестиране на научно-преподавателския персонал в ту софия цел и задачи
Изтегляне 171.61 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- ГРУПИ ПОКАЗАТЕЛИ ЗА АТЕСТИРАНЕ
- Изнасяне на лекции в чуждестранни университети
- Подготовка на представителен отбор на ТУ – София, участващ в Републиканско първенство
- Трета група: Усъвършенстване и допълнителна квалификация
- ПРОЦЕДУРА ЗА АТЕСТИРАНЕ ЧЛ. 6
- ЧЛ.7 Ежегодно до 30 март деканите на факултетите изготвят списъци на подлежащите на атестиране преподаватели и го разпращат на ръководителите на катедри.
- ЧЛ.13 ФНС вземат решения по предложенията на КА не по-късно от 2 месеца от представянето им.
- ЧЛ.15 Ректорът може да отмени решението на ФНС, ако е нарушена процедурата на атестирането, установена с настоящите правила. В този случай въпросът се отнася за ново разглеждане във ФНС.
- ДОКУМЕНТИРАНЕ И СЪХРАНЯВАНЕ
ПРАВИЛА ЗА АТЕСТИРАНЕ НА НАУЧНО-ПРЕПОДАВАТЕЛСКИЯ ПЕРСОНАЛ В ТУ – СОФИЯЦЕЛ И ЗАДАЧИ ЧЛ. 1 Атестирането на научно-преподавателските кадри (НПП) се извършва с цел: /1/ Да се осигурят условия за качествен и ефективен учебно-възпитателен процес и научно-изследователската работа; /2/Да се осигури подходящ подбор, квалификация и развитие на академичния състав, като се стимулират талантливи и перспективни научно-преподавателски кадри, показали добри постижения в своята дейност; /3/ Да се издигне инициативността, деловитостта, творческата изява и активността; /4/ Да се освободят от работа или да се пренасочат към друг вид дейност научно-преподавателски кадри.
ОРГАНИ ПО АТЕСТИРАНЕТО ЧЛ. 3/1/ Факултетните КА, се състоят се от пет до девет хабилитирани преподаватели, включващи представители на всички катедри от факултета. За департаменти и колежи в състава на атестационните комисии се допуска включването на нехабилитирани преподаватели. /2/ КА и Председателите им се избират от ФНС в едномесечен срок от избора на ФС.Мандатът им продължава до избор на нова комисия и председател от следващия ФС. /3/ Членовете на КА избират от състава си секретар на комисията. /4/ Въз основа на изборите, съгласно ал. /2/ и /3/ деканът издава заповед за назначаване на председател, секретар и членове на КА. /5/ Едно лице може да се избере в състава на КА най-много два последователни мандата. ГРУПИ ПОКАЗАТЕЛИ ЗА АТЕСТИРАНЕЧЛ. 4 Атестирането се извършва въз основа на обобщена комплексна оценка по четири групи показатели. Първа група: Преподавателска дейност
*Отнася се само за ДФВС ** Отнася се само за преподавателите от звено “Учебна практика” Втора група: Научно-изследователска и внедрителска дейност
*Отнася се само за ДФВС Трета група: Усъвършенстване и допълнителна квалификация
* Отнася се само за ДФВС Четвърта група: Трудова дисциплина и професионална етика
ЧЛ.5/1/Обобщената комплексна оценка от всички групи показатели се изразява текстуално : “много добра” , “добра”, “незадоволителна”. /2/ Възможен максимален брой точки за отделните групи преподаватели:
/3/ Обобщената комплексна оценка от всички групи показатели за НПП за всички звена с изключение на ДЧОПЛ и ДФВС се получава, както следва:
Забележка: При неизпълнение на някое от минималните изисквания, оценката е добра.
Забележка: При неизпълнение на някое от минималните изисквания, оценката е незадоволителна.
- за хабилитирани (под 50 т.) -за нехабилитирани (под 32 т.) /4/ Обобщената комплексна оценка от всички групи от показатели за НПП от ДЧОПЛ и ДФВС се получава, както следва:
Забележка: При неизпълнение на някое от минималните изисквания, оценката е добра.
Забележка: При неизпълнение на някое от минималните изисквания, оценката е незадоволителна.
- за хабилитирани (под 50 т.) -за нехабилитирани (под 25 т.) /5/ При получена незадоволителна обобщена комплексна оценка, лицето се лишава от допълнително материално стимулиране, давано от Ректора на ТУ – София, извън индексирането с ПМС, за срок до следващо атестиране. За същия срок лицето се лишава от право на специализации и командировки в чужбина. /6/. При следваща атестация се вземат предвид препоръките на КА от предишна атестация. Ако някои от препоръките не са изпълнени от атестирания, обобщената комплексна оценка се занижава с 20 %. /7/. При наличие на втора последователна отрицателна атестация в едномесечен срок ФС гласува за освобождаване на лицето. /8/ Всички показатели се отнасят за отчетния период на атестирания.
ПРОЦЕДУРА ЗА АТЕСТИРАНЕЧЛ. 6/1/ Хабилитираните преподаватели се атестират веднъж на 5 години, а нехабилитираните - веднъж на 3 години. /2/ Хабилитираните научни работници, които са получили по-високо научно звание или научна степен, се атестират 5 години след датата на получаването им. /3/ Лицата на изборни ръководни длъжности на ниво университет, факултет и институт, ръководители на катедри и членовете на КА се атестират най-рано една година след освобождаването им от съответната длъжност. /4/ Удължава се срокът за атестиране с времето, през което атестираните са били:
/5/ По лична молба КА може да реши да атестира по изключение някои преподаватели и за по-кратък период. ЧЛ.7 Ежегодно до 30 март деканите на факултетите изготвят списъци на подлежащите на атестиране преподаватели и го разпращат на ръководителите на катедри.До 10 май ръководителите на катедри да организират провеждането на анкети сред студентите на атестираните преподаватели. ЧЛ.8/1/ До 15 май ръководителите на катедри изготвят предложение за обобщена комплексна оценка на атестирания преподавател, което се формира на базата на личния отчет на преподавателя и на показателите за атестиране на НПП./2/ Предложението на ръководителя на катедрата включва количествените оценки на всички показатели от четирите групи, както и получената обобщена комплексна оценка. /3/ КС обсъждат в присъствие на атестираните предложението на ръководителя на катедрата. Предложената обобщена комплексна оценка се гласува тайно. /4/ При неприемане на предложението на ръководителя на катедрата, материалите по атестирането, придружени с мотивите за неприемане на предложението, се изпращат на КА. Мотивите за разногласие се установяват на базата на проведения преди или след гласуването дебат в КС. /5/ Отчетът, предложението на ръководителя на катедрата и протоколът от заседанието на катедрата се изпращат на КА до 30 май. ЧЛ.9/1/ КА може да проведе беседа с атестирания, да посети негови учебни занимания или да поиска от атестирания или от ръководителя на катедрата му допълнителна информация, както и да организира анкети сред студентите. /2/ Когато атестираният преподавател е поканен и по неуважителни причини не се яви на заседанията на КА, атестацията се извършва в негово отсъствие. ЧЛ.10 Заседанията на КА се считат за законни, ако на тях присъстват над 50% от списъчния им състав. Редукция на списъчния състав на комисията по атестиране не се допуска. Решенията се вземат с явно гласуване, с обикновено мнозинство от списъчния състав. ЧЛ.11/1/ До 30 септември КА обсъжда и гласува обобщената комплексна оценка, съставя протокол с мнение и препоръки. /2/ КА може да прави предложения за:
/3/ Протоколът се подписва от председателя и от секретаря на комисията. /4/ Един екземпляр от протокола се връчва срещу подпис на атестирания в десетдневен срок от датата на изготвяне на протокола. /5/ Атестираният преподавател може в 7-дневен срок от връчване на протокола да направи писмено възражение по него чрез КА до ФНС.
КА разглежда мотивите и гласува обобщената комплексна оценка отново. ФНС гласува второто предложение за обобщена комплексна оценка на КА. При неприемане на второто предложение на КА, оценката, заедно с мотивите за това, се внасят за гласуване в АС. В този случай АС гласува като Научен съвет, като неговото решение е окончателно. АС гласува една от трите вариантни комплексни оценки (много добра, добра и незадоволителна).
/1/ Всеки новопостъпващ асистент е длъжен да се зачисли в докторантура в срок до 3 години и да защити докторат до 7 години от постъпването си в ТУ-София. Ако при първото атестиране (3 г. след постъпването му) лицето не е зачислено, обобщената му комплексна оценка от атестацията е незадоволителна. /2/ Ако при второто атестиране (6 г. след постъпването му) лицето не е в крайна фаза на разработване на докторат, обобщената му комплексна оценка от атестацията е незадоволителна. /3/ Ако при третото атестиране (9 г. след постъпването му) лицето не е защитило докторат, обобщената му комплексна оценка от атестацията е незадоволителна. ЧЛ.17 Настоящите правила по чл.16 се отнасят и за всички асистенти, ст.асистенти и гл.асистенти, които към датата на приемане на новите правила от АС не са навършили 40 години. За тях сроковете започват да текат от датата на приемане на настоящите правила от АС. ЧЛ.18 Настоящите специфични правила не се прилагат за преподавателите и ст.преподавателите от ДЧОПЛ и ДФВС. ДОКУМЕНТИРАНЕ И СЪХРАНЯВАНЕЧЛ.19 Официалните документи по атестацията са:
ЧЛ. 20/1/ В срок от един месец след завършване на процедурата по атестиране, председателят на комисията предава материалите – официалните документи, за съхранение във факултетните канцеларии. Отговорността за съхранението им е на Декана. /2/ При писмено заявено желание председателят на комисията представя копие от цялата документация по атестиране на съответния преподавател.
2. Настоящите правила са приети с решение на АС от 17.11.2004 г. и влизат в сила от 18.11.2004 г. РЕКТОР : /чл.-кор. проф. дтн В. Живков/ Каталог: Normativi Normativi -> Наредба №45 за норми за допустимите стойности на вибрациите в жилищните сгради Normativi -> И н с т р у к ц и я №2 от 2 юли 2001 г Normativi -> Решение № россп 01/01. 07. 2002 на мррб има право да извършва оценяване на съответствието на 9 групи строителни продукти Normativi -> Правилник за устройството и дейността на Normativi -> Наредба №21 от 1990 г за устройство и безопасната експлоатация на газовите съоръжения и инсталации Normativi -> Закон за изменение и допълнение на Закона за чуждестранните инвестиции (обн., Дв, бр. 97 от 1997 г.; попр., бр. 99 от 1997 г.; изм., бр. 29 и 153 от 1998 г., бр. 110 от 1999 г и бр. 28 от 2002 г.) Път до документа Normativi -> Заповед № рд-02-14-802 от 30. 12. 2003 г Normativi -> Наредба №1 от 04. 2004 г за определяне на минимални цени в устройственото планиране и инвестиционното проектиране Изтегляне 171.61 Kb. Сподели с приятели:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||