Преглед на печата 12 август 2009 г

Средната работна заплата през юни 2009 г. се е увеличила с 8 лв. спрямо март и е 587 лв., съобщи Националният статистически институт (НСИ). В обществения сектор нарастването е с 4.9%, а в частния - с 4.2%. Най-много през второто тримесечие са получавали във финансите и застраховането - средно 1355 лв., в производството и разпределението на топлоенергия, ток и газ - 1321 лв., в медиите и далекосъобщенията - 934 лв. Най-нископлатени остават кадрите в туризма - 387 лв., в административните и спомагателните дейности - 425 лв., и в селското стопанство - 446 лв.

Съкращения в строителството и администрацията и нови назначения в туризма и селското стопанство е втората тенденция, която откроява НСИ през юни. Данните сочат, че броят на наетите в края на месеца е бил с 0.4% по-малък, отколкото през март. Съкращенията са в отрасли със сравнително високи заплати, докато назначенията са в най-нископлатените. Статистиката показва освен това, че основната част от уволнените са работили в обществения сектор, докато броят на заетите в частни фирми остава без промяна. Сравнението с данните отпреди година показва, че броят на работещите е намалял с 4.1%. Водеща е преработващата промишленост, където са съкратени 10.8%, и строителството със 7.7%. Въпреки уволненията строителството е на второ място по ръст на заплатите през второто тримесечие на 2009 г. - с 26.2% спрямо май. По-голямо е нарастването само в сектора "култура, спорт и развлечения" - с 26.8%.

"Обяснението за нас е в раздуването на администрацията - повече възнаграждения, повече обложени доходи", каза Камен Колев от Българската стопанска камара (БСК). Според него ръстът на заплатите е парадокс и абсурд в условията на криза. Той очаква "тази антилогика" да продължи до края на годината. Колев заяви, че нарастването на данък общ доход не може да се обясни само с изсветляването на икономиката. "Друг парадокс, който се наблюдава, е, че потреблението не само не се свива по време на криза, но и расте", добави Колев. Тази констатация се потвърждава и от данните на БНБ, която в понеделник обяви, че в реално изражение доходите на домакинствата за първите пет месеца на годината са нараснали с 4.9%, докато разходите са останали на нивото отпреди 12 месеца.

"Вероятно има ръст на заплатите, защото броят на заетите намалява и фирмите преразпределят заплати", каза Георги Ганев от Центъра за либерални стратегии.

Кризата не се е отразила негативно на заплатите в страната, показват данните на Националния статистически съюз за второто тримесечие на тази година. Средните месечни възнаграждения във всички икономически сектори са по-високи отпреди година. Общо за страната увеличението е 15.3%, като средната месечна заплата достига 588 лв. Само преди ден националната статистика съобщи за 18.7% спад на промишленото производство през юни спрямо същия месец на миналата година.

Въпреки проблемите в банковия сектор заплатите там продължават да растат. Свитите приходи в застраховането също не са се отразили зле на възнагражденията в този бранш.

Националният статистически съюз съобщава, че през второто тримесечие на тази година средната заплата в сектора Финансови и застрахователни дейности е 1355 лв., което е със 77 лв. повече от същия период на миналата година и със 169 лв. повече от първото тримесечие на тази година.

Друг добре платен отрасъл в икономиката, в който продължават да растат заплатите, е производството и разпределението на електрическа и топлинна енергия и газ. Средната заплата през второто тримесечие е 1321 лв. при 1270 лв. за първото тримесечие и 1059 лв. преди година.

Дори и добивната промишленост, която най-много пострада от световната финансова и икономическа криза, също отчита ръст на заплатите. Там средното месечно възнаграждение през второто тримесечие на годината е 917 лв. За предходното тримесечие средната заплата е била 881, а година преди това- 892 лв.

Държавно управление

Оказва се, че на практика няма замразяване на бюджетните заплати. Средното месечно възнаграждение в сектор Държавно управление през второто тримесечие на 2009 г. е 807 лв., което е със 123 лв. повече от същия период на 2008 г. Нещо повече, бюджетните заплати са се повишили и в сравнение с първото тримесечие на тази година, когато средното ниво е било 734 лв. Подобен ръст идва от големите премии, които се раздават в бюджетната сфера.

Предупреждение

Увеличението на заплатите при спад на икономическото производство и реализацията на продукцията е много опасно, предупредиха наскоро от Българската стопанска камара. Подобен дисбаланс е заплаха за валутния борд, защото увеличеното вътрешното потребление ще трябва да се покрива от резервите на държавата, коментираха от БСК. Синдикатите да не натискат повече бизнеса за вдигане на възнагражденията, а държавата като работодател да спре с раздаването на големи премии, съветват от БСК.

Наетите по трудово и служебно правоотношение в страната в края на юни са 2.402 млн. души, съобщиха от НСИ. За три месеца броят им е намалял с 10 600 души.

Най-много прекратени трудови договори през второто тримесечие има в строителството - там намалението е близо 5%. В края на юни строителните работници на трудов договор са 189 155.

Заради летния сезон се е увеличила заетостта в секторите Хотелиерство и ресторантьорство и в Селско, горско и рибно стопанство, съответно с 26 и 10.9%. Това са секторите с най-ниски заплати. В селското стопанство средното месечно възнаграждение е 446 лв., а в хотелиерството и ресторантьорството е 387 лв.

Наскоро проведено проучване на "Евробарометър" показва, че 53% от анкетираните не знаят какви са правата им, ако станат жертва на дискриминация или тормоз. За да гарантира защитата на тези права, Европейската комисия изготви антидискриминационни закони и създаде Европейска мрежа на националните органи по въпросите на равенството в помощ на хората, които се нуждаят от консултация. Същевременно, Европейската комисия провежда кампания за повишаване на осведомеността „За различността. Против дискриминацията" с цел популяризиране на предимствата от многообразието в обществото и борбата срещу дискриминацията. Това съобщават организаторите на кампанията в България.

Проучване на Евробарометър - основни факти

Наскоро проведеното проучване на "Евробарометър" показва, че дискриминацията, основаваща се на етнически произход (62%), се смята за най-разпространената форма на дискриминация в Европейския съюз, следвана от дискриминацията, основаваща се на сексуална ориентация (51%) и увреждане (45%). Проучването сочи още, че европейците приемат изключително добре идеята да имат за съсед човек от повечето малцинствени групи. Въпреки това, една четвърт от европейците биха се чувствали дискомфортно, ако имат за съсед човек от ромски произход, в сравнение с едва 6%, когато става въпрос за съсед с различен от техния етнически произход. Същевременно 15% от анкетираните твърдят, че са били дискриминирани през последните 12 месеца, като 29% посочват, че са станали свидетели на проява на дискриминация към друг човек през същия период. Интересен факт е, че като цяло се смята, че дискриминацията започва да намалява, макар и не с прекалено бързо темпо.

Национални органи по въпросите на равенството

За да се гарантира правилното и ефективно прилагане на европейското законодателство в тази област, в държавите-членки на Европейския съюз бяха създадени национални органи по въпросите на равенството, които имат за задача да популяризират равенството и да се борят срещу дискриминацията в областите, обхванати от Директивите на ЕС за равно третиране. Тези органи предлагат редица услуги, включително предоставяне на независима помощ на жертвите на дискриминация, провеждане на независими проучвания, свързани с дискриминацията, публикуване на независими доклади и предоставяне на препоръки.

Кампанията „За различността. Против дискриминацията"

Стартирана от Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности" на Европейската комисия, информационната кампания „За различността. Против дискриминацията" има за цел осведомяване на европейските граждани относно техните права и отговорности съгласно законодателството на ЕС.

Кампанията се провежда във всичките 27 държави-членки на ЕС като целта й е повишаване на осведомеността по въпросите на дискриминацията и съществуващото законодателство за борба с нея, както и поставяне на акцент върху предимствата на многообразието на работното място и в обществото като цяло. Нейната задача е да се бори срещу дискриминацията на основата на расов или етнически произход във всички сфери от живота и срещу всички форми на дискриминация на работното място на основата на възраст, увреждане, сексуална ориентация, религия или убеждения.

С цел ефективно провеждане на кампанията на национално равнище бяха създадени национални работни групи, които обединяват експерти по въпросите на дискриминацията от различни сектори и организации във всичките 27 държави-членки. Обединявайки представители на НПО, бизнес организации, сдружения на работниците и работодателите, профсъюзи и национални министерства, кампанията се ползва от експертните познания на широк спектър от хора, работещи на територията на целия ЕС.

Повече информация ще откриете на адрес www.stop-discrimination.info

Националният орган по въпросите на равенството в България е Комисия за защита от дискриминация ( www.kzd-nondiscrimination.com )

Членовете на Националната работна група в България са:

1. Министерство на труда и социалната политика

2. Комисия за защита от дискриминация

3. Асоциация за европейска интеграция и човешки права (Eurorights)

4. БГО „Джемини"

5. Балканска ромска федерация

6. ПАКИВ - европейски ромски фонд

7. Център за независим живот

8. Фондация „Делфин"

9. Национален център за социална рехабилитация

10. Каритас София

11. Фондация „Покров Богородичен"

12. Национално сдружение на общините в република България

13. БСК

14. Конфедерация на работодателите и индустриалците в България

15. КТ „Подкрепа"

16. КНСБ

17. Фондация Европейски институт

18. Сдружение с нестопанска цел „Тишина"

11.08.2009 г.