Приложение към Заповед № рд01-78 от 24. 01. 2015 г на министъра на труда и социалната политика

3.1. Целеви групи, към които е насочена дейността на Проекта

• 
  Безработни младежи до 29 г. с подгрупа до 25 г., които нито се обучават, нито са заети (NEET`s);
  
• 
  Безработни над 50-годишна възраст;
  
• 
  Продължително безработни лица;
  
• 
  Безработни с ниско образование и без професионална квалификация;
  
• 
  Хора с увреждания;
  
• 
  Лица извън работната сила, желаещи да работят, в т.ч. обезкуражени лица.
  

По Проекта ще бъдат обучени 160 обучаващи на възрастни:

- от институции по чл.18, т.т. 1, 2, 6 от Закона за професионалното образование и обучение /ЗПОО/;

- наставници на чираци, стажанти и новоназначени лица, подпомагащи процеса на тяхното практическо обучение и въвеждане в реалния трудов процес.

Специализираното обучение е насочено към подобряване на уменията на обучаващите при прилагане на съвременни подходи, методи и техники за обучение и повишаване на тяхната методическа компетентност.
3.2. Обхват на Проекта

3.2.1 Безработни лица от целевата група, регистрирани в ДБТ на територията на цялата страна.

3.2.2 Обучаващи на възрастни, вкл. наставници, в региона на съответния клон на ДП БГЦПО.
IV. ПРИНЦИПИ НА ПРОЕКТА

1. 
   Законосъобразност и нормативна обоснованост - проектът е разработен на основание чл. 31, ал. 1, чл. 58а, т.т. 2, 3 и чл. 60а от Закона за насърчаване на заетостта и в съответствие със Закона за професионалното образование и обучение.
   
2. 
   Прозрачност и отвореност посредством ангажиране в реализацията на Проекта на различни управленски, икономически и обществени структури на национално и местно ниво.
   
3. 
   Ресурсна осигуреност – осигуряване на необходимите средства от държавния бюджет, съгласно Националния план за действие по заетостта -2015 г.
   
4. 
   Недопускане на дискриминация, основана на възраст, религиозни убеждения, етническа, политическа или полова принадлежност.
   
5. 
   Партньорство и сътрудничество за постигане на целите на Проекта.
   

Екип за управление ще ръководи и координира изпълнението на дейностите по проекта. (Приложение 1) Териториални екипи в клоновете на държавното предприятие в градовете Пазарджик, Плевен, Смолян, Стара Загора и Царево ще отговарят за реализирането на дейностите по места.

При планиране и организиране на обученията се вземат предвид потребностите от подготвени специалисти по определени професии на пазара на труда, които се проучват съвместно с ДБТ по места, както и желанията и специфичните потребности на участниците в обученията на база подадените заявки в ДБТ, с цел по възможност формиране на относително хомогенни групи. Подготвят се преподавателите и учебните материали. Курсовете за обучение се планират по професии и специалности, за които ДП БГЦПО има лицензия.

За по-пълноценната подготовка на участниците включване в обучение в проекта е предвидено съчетаването на курсовете по професионална подготовка с курс за придобиване на подходяща ключова компетентност. Предвидено е и мотивационно обучение.

Дейностите по планиране и организиране на обученията включват:

• 
  Подробното планиране на курсовете за обучение през годината (по клонове, професии, специалности, времетраене, място, начална и крайна дата на провеждане, брой участници в група), се обобщава в общ План-график на курсовете за обучение на ДП БГЦПО по Проекта и се предоставя на АЗ, ДРСЗ и ДБТ.
  
• 
  Подготовка на учебната документация.
  
• 
  Текущо проследяване на обучението, периодичен анализ на протичането му и набелязване на мерки за избягване на проблеми и отстраняване на евентуални пропуски.
  
• 
  Провеждане на информационни срещи с безработните лица, организирани съвместно с ДБТ.
  
• 
  Провеждане на периодични срещи с АЗ, ДРСЗ и ДБТ за проследяване хода на изпълнение на проекта.
  
• 
  Организиране на оценяването и издаване на съответен документ.
  
• 
  Отчитане на обученията.
  

По инициатива на клоновете на ДП БГЦПО и със съдействието на ДБТ ще бъдат организирани информационни срещи, с цел запознаване на безработните лица - потенциални бенефициенти, с планираните обучения и подпомагането им при избора на подходящо професионално обучение.

Дейностите за информиране на безработните лица ще бъдат свързани с:

• 
  информиране за търсените професии в съответните региони/браншове и за възможностите за тяхното упражняване;
  
• 
  мотивиране и насърчаване за активно включване в обучение по избраната професия/специалност;
  
• 
  мотивиране за търсене на подходящо работно място.
  
• 
  формиране на умения за подготовка на документи при кандидатстване за работа и явяване на интервю пред работодател.
  

За участие в обученията могат да кандидатстват лица, които отговарят на следните условия:

• 
  да живеят на територията на съответното ДРСЗ, в което е адреса на клона на ДП БГЦПО, провеждащо обучение;
  
• 
  да са наети или привлечени служители или собственици на обучаващи институции по чл. 18, т.т. 1, 2 и 6 от Закона за професионално образование и обучение, които притежават преподавателски опит в професионалното обучение на възрастни;
  
• 
  наставници на чираци, стажанти и новоназначени, подпомагащи процеса на тяхното практическо обучение и въвеждане в реалния трудов процес в предприятията, работещи при работодатели, одобрени за участие по мерки или програми, финансирани със средства от държавния бюджет или по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”;
  
• 
  да притежават умения за използване на информационни и комуникационни технологии в процеса на преподаване.
  

Провеждането на обученията се осъществява при гарантиране на високо качество на обучителния процес и по видове, съобразно тяхната специфика:

На безработните, регистрирани в ДБТ, ще бъде предоставен пакет от услуги за обучение, включващо професионална квалификация и обучение по ключова компетентност, съобразена със спецификата на професията/специалността, по която се обучава лицето. Обучението, с продължителност 30 учебни часа, ще се провежда преди стартиране или след приключване на професионалното обучение.

Предвидени са следните две възможности:

• 
  Обучение по ключова компетентност „Обществени и граждански компетентности”.
  

• 
  Обучение по ключова компетентност „Инициативност и предприемачество”
  

Мотивационното обучението е насочено приоритетно към младежите от рисковите групи на пазара на труда, вкл. абитуриенти от домовете за деца, лишени от родителски грижи, тъй като специфичните потребности на тази целева група изисква предоставянето на допълнителни услуги с цел повишаване на пригодността им за заетост.

Безработните лица, включени в Проекта, ще се обучават за придобиване на квалификация по част от професия или за придобиване на степен на професионална квалификация.

Курсовете ще се организират на базата на резултатите от проучването за търсените на пазара на труда професии, например:

• 
  техник по автомобилна, ортопедична, селскостопанска, инсталационна и газова техника, вкл. автомобилна мехатроника;
  
• 
  монтьор електротехника, заваряване, металотехника;
  
• 
  техник компютърни мрежи, графичен дизайнер, компютърен график,;
  
• 
  счетоводител, продавач-консултант, касиер;
  
• 
  сервитьор, барман, готвач, служител в хотели, озеленител, екскурзовод, планински водач, сладкар;
  
• 
  офис-секретар, социален асистент;
  
• 
  строител, вкл. саниране на сгради, поддръжка пътища и сгради, мебелист;
  
• 
  козметик, маникюрист, фризьор;
  
• 
  шивач, оператор в производство на облекло.
  

Съгласно ЗПОО на успешно завършилите обучение ще се издават сертификати за преминато обучение по ключова компетентност/мотивационно обучение/професионално ориентиране и удостоверение за професионално обучение по част от професията или свидетелство за степен на професионална квалификация. Тези документи, както и цялата учебна и финансова документация на всеки клон, се подписва от директорите на клонове, подпечатва се с печата на клона и се съхранява в архива на всеки клон. Участници в обучението, неиздържали изпитите, получават служебна бележка за участие в обучение.

В проекта е заложено продължаване на пилотното професионално обучение на дуален принцип. С провеждането на тези пилотни курсове ДП БГЦПО цели да отговори на широко дискутираната тема за ползите и начина на прилагане на дуалното обучение, както и да продължи процеса на разпространяване на информация сред работодателите относно възможността за по-тясно обвързване на професионалното обучение с бизнеса, тяхното мотивиране за участие в процеса на обучение във всичките му фази и в крайна сметка да повиши шансовете за заетост на обучаваните и затвори кръга от професионално ориентиране, обучение и заетост. Чрез пилотното провеждане на дуалното обучение ДП „БГЦПО” отговаря на важната задача, поставена при създаването му, а именно да тества иновативни практики и пренася по подходящ начин положителен опит в областта на професионалното обучение с цел повишаване на неговото качество и атрактивност.

Подготовката за тези курсове ще започне след установяване на потребностите на работодатели с готовност за участие в обучението на безработни лица, желаещи да изучават съответните професии/специалности. Процесът на подбор на младежи до 29 год. ще се провежда паралелно с установяване на контакт с работодатели от региона в съответните браншове, за да се стигне до съвпадане на потребности и желания. Ще се провеждат информационни срещи за разясняване същността на дуалното обучение с неговите предимства, нови моменти и евентуални затруднения. Ще се подготви необходимата документация съгласно ЗПОО и Наредбата за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуално обучение). Учебни планове и програми са с нова организация за провеждане на обучението на двете места – в клона на ДП БГЦПО и в предприятието, и са съгласувани с работодателите. Преподавателите от клоновете съпътстват, проследяват и контролират целия процес на обучение.

Професионалното ориентиране за една група ще бъде с продължителност от общо 16 учебни часа по 45 мин., от които:

• 
  14 учебни часа – задължително групово информиране и консултиране по темите от учебния план;
  
• 
  2 учебни часа, предвидени за индивидуално ориентиране, консултиране и самоинформиране - провеждани от няколко консултанта едновременно в зависимост от броя на заявилите участие.
  

• 
  Професионално информиране – групово и индивидуално, за професиите, длъжностите и специалностите, вкл. извършвани трудови задачи и дейности; предмети и средства на труда; условия и организация на труда; психологически и личностни изисквания за упражняването на професията; професионални контакти; очаквани промени в развитието на професията; възможности за обучение, реализация и кариерно развитие.
  
• 
  Професионално консултиране за подпомагане избора на подходяща професия в съответствие с индивидуалните особености на лицата и с потребностите на пазара на труда.
  
• 
  Информиране за възможностите за валидиране на компетентности, придобити чрез неформално обучение и самостоятелно учене.
  
• 
  Самоинформиране чрез осигуряване на възможности за самостоятелно професионално информиране с помощта на специализирани информационни материали, продукти и технически средства.
  

• 
  за безработните лица, притежаващи квалификация по професия, търсена на пазара на труда, е предвидено информиране и консултиране относно възможности за придобиване на необходими ключови компетентности: знания и умения за работа с информационни и комуникационни технологии, ползване на чужд език, предприемачество, работа в екип, др. и насочване към заетост;
  
• 
  за безработните лица, чиято професионална квалификация не отговаря на изискванията на пазара на труда, е предвидено информиране и консултиране относно възможности за насочване към обучение по други професии/специалности, както и насочване към различни алтернативни професионални области за трудова реализация и кариерно развитие;
  
• 
  за безработните лица без образование е предвидено насочване към възможности за включване в курсове за ограмотяване.
  

На преминалите професионално ориентиране безработни лица се издава удостоверение по образец на ДП БГЦПО. В документацията на всеки клон остават списъците на участниците и копия от удостоверенията.

- Обучението на обучаващи на възрастни от институции за професионално обучение цели повишаване на тяхната методическа компетентност чрез усвояване на умения за прилагане на „ориентирано към действие обучение“. Програмата на обучение включва общ модул на тема „Специфика на възрастните учащи“, специфичен модул относно същността на „Ориентираното към действие обучение“ и модул, посветен на групи методи, чието приложение прави обучението практически ориентирано, динамично и интерактивно.

- Обучението на наставници има за цел подготовка за прилагане на обучението чрез работа (дуално обучение), повишаване на качеството на практиките, стажовете и чиракуването, провеждани в предприятията. Придобитите от обучаваните методически умения допринесат за подобряване на качеството на практическото обучение на конкретно работно място и по-тясното му обвързване с потребностите на бизнеса. По време на обучението наставниците получават знания по методика на обучението, запознават се с действащата нормативна уредба, общите условия и ползите от организиране и провеждане на вътрешно фирмено обучение. Те получават знания и придобиват умения за самостоятелно планиране на обучението на конкретното работно място, за подготовката, провеждането и контрола на процеса на обучение, както и допълнителни умения за мотивиране на обучаваните за професионално усъвършенстване. Наставниците ще имат възможност да приложат на практика придобитите умения за провеждане на обучение на възрастни на конкретно работно място.
5.5. Настаняване на безработни лица от други населени места в общежитие

ДП БГЦПО предлага комплексна услуга на безработните лица, включени в обучение, които са с местожителство в отдалечени от седалището на съответния клон населени места. За целта безработните лица могат да бъдат настанени в общежитията на клоновете за целия период на обучение. Предвижда се настаняването на лицата да включва една нощувка преди началото на курса и да приключва с нощувка след провеждането на изпита, в случай, че няма подходящ транспорт за пристигане в съответния клон и връщането им по домовете.

На безработните лица, включени в проекта, ще бъде осигурена възможност за хранене в столовата на съответния клон на държавното предприятие.

5.6. Механизъм за обратна връзка и оценка ефективността на обучението

За проследяване на успеваемостта и удовлетвореността на участниците в обученията са разработени и ще се прилагат:

• 
  тестове за проверка на знанията;
  
• 
  интерактивни методи за оценка на придобити знания и умения под формата на мисловни карти, различни графични изображения и др.;
  
• 
  изпитни материали в края на обучението съгласно законовите изисквания,
  
• 
  анкетни карти
  
• 
  обмен на информация с АЗ за проследяване на реализацията на обучените лица.
  

• 
  Министърът на труда и социалната политика утвърждава Проекта съгласно чл. 31, ал. 5 от Закона за насърчаване на заетостта;
  
• 
  Осъществява общата координация и контрол по изпълнението на Проекта;
  
• 
  Осигурява необходимите средства за финансиране на Проекта през 2015 г., съгласно Националния план за действие по заетостта през 2015 г.;
  
• 
  Министърът на труда и социалната политика при необходимост издава заповед за утвърждаване на изменения и допълнения в Проекта.