Програма Специалност,,Туризъм‘‘ Дисциплина: Управление на човешките ресурси



страница1/6
Дата22.11.2022
Размер112.5 Kb.
#115637
ТипДоклад
  1   2   3   4   5   6
Управление на човешките ресурси - Албена АД




ЗАДОЧНО ОБУЧЕНИЕ
Бакалавърска програма
Специалност ,,Туризъм‘‘


Дисциплина:
Управление на човешките ресурси


Курсова работата:
Привличане, подбор и наемане на персонал в
Албена“АД“


Разработил: Проверил:
Цветомир Божилов Проф. д-р ик.н. Нено Павлов
Фак.№ 25476

СОФИЯ
2021



ИНФОРМАЦИОННО ПИСМО

ДО
НАЧАЛНИКА НА ОТДЕЛ
ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ“
Г-ЖА ТАТАНЯ ТОДОРОВА
АЛБЕНА“АД
ТК „АЛБЕНА“


Относно: Процедура по привличане, подбор и наемане на персонал
Уважаема г-жо Тодорова,
На основание Ваше възлагателно писмо за изпълнението на договорена консултантска услуга, Ви предоставям разработен проект на Процедура за „Привличане, подбор и наемане на персонал“ в Албена“АД, ТК „Албена“ под формата на Експертен доклад.

Изпълнител: Цветомир Владимиров Божилов
ДОКЛАД
Привличане, подбор, наемане, въвеждане и адаптация на персонала в „Албена“ АД, ТК „Албена“.

  1. Анализ на длъжността и описание на работата

Длъжност: Управител на хотел „Добруджа“
Подчиненост: Търговски директор
Област: Обслужване на туристи
Страна: Република България
Вид на договора: Постоянен трудов договор
Изисквания на заемащата длъжност

  • Завършено висше образование с Магистърска степен в областта на туризма;

  • Отлично владеене на немски и английски език писмено и говоримо поне на ниво В2;

  • Минимум 5 години трудов опит на ръководна позиция по специалността;

  • Отлично владеене на Microsoft Office, платформата BISTRO, както и на програмата за хотелиерство Clock Evolution;

  • Умения за взимане на самостоятелни решения, прецизност и взискателност към персонала, търговски нюх, управление на риска;

  • Умения за водене на делови преговори, лоялност към компанията, дискретност с гостите на хотела, етичност и дисциплина.

Отговорности и задължения на заеманата длъжност

  • Добра организация на дейностите по посрещането, настаняването и обслужването на гостите на хотела;

  • Качествен контрол на всички предлагани от хотела услуги;

  • Отговорности за всички реконструкции, модернизации и ремонти на хотела;

  • Контрол над всички финансови резултати от дейността на хотела;

  • Разработване и утвърждаване на работния график на всички служители на хотела;

  • Контрол на всички финансови отчети на работните места в хотела;

  • Отговорности за реклата и максималната заетост на хотела;

  • Съхранение и отговорност за всички хотелски документи и регистри;

  • Наема, назначава и освобождава персонала на хотела;

  • Отговорности за мотивирането на персонала и за сигурността на всички гости;

  • Отговорности за съхраняването на всички отчети и парични средства от хотела;

  • При установяване на липси на консумативи и разхищения на имуществото носи материална отговорност;

  • Отговорности за спазването на всички финансови и трудови дисциплини в хотела.

Компанията предлага

  • Възможност за професионална реализация в една от най-големите хотелски компании;

  • Конкурентно и атрактивно трудово възнаграждение;

Медицински прегледи през определен период от време, които се поемат от фирмата;

  • Ваучери за храна;

  • Постоянна трудова заетост с възможности и перспектива за развитие;

  • Работа в екип от професионалисти;

  • Мотивираща работна среда.

Ако предложението представлява интерес за Вас и ако желаете да кандидатствате на тази длъжност, можете да изпратите актуална автобиография до 20.11.2021г. Одобрените по документи кандидати ще бъдат поканени на интервю.

  1. Набиране на подходящи кандидати за позицията

Набирането на кандидати за съответната длъжност може да се извърши чрез направата на обява с включените изисквания за заемане на длъжността, като кандидатите предоставят лична информация под формата на CV.

  1. Подбор на кандидатите за позицията

Подбора на кандидати се състои в това, като предварително се разглеждат всички изпратени CV-та, след което се оценяват и отсяват подходящите. За да се оценят правилно, кандидатите трябва да бъдат разпределение в три категории: такива, които категорично ще бъдат извикани и допуснати до интервю, такива, които са възможни резерви за повикване на интервю и такива, които няма да бъдат допуснати. След като кандидатите бъдат одобрени за интервю, предварително се подготвят въпроси, които да им бъдат зададени.

  1. Длъжностна характеристика



Сподели с приятели:
  1   2   3   4   5   6




©obuch.info 2022
отнасят до администрацията

    Начална страница