Съдържание: Стр

на приложенията към Годишен доклад за изпълнение на дейностите, за които е предоставено

КР 128/2006г. на “Керамат”АД, гр. Каспичан – цех Дивдядово
Стр.

1. 
   Приложение 1. Таблици с изчисления на емисиите на замърсители
   

за 2008 година. 40

2. 
   Приложение 2. Копие на верифициран годишен доклад за емисии на
   

3. 
   Приложение 3. Преки годишни емисии на замърсители в отпадъчните води,
   

пунктовете за измерване нивата на шум. 50

1. 
   Увод
   

• 
  Наименование на инсталацията:
  

Инсталация за изработване на керамични продукти(тухли) чрез изпичане в един брой тунелна пещ, с капацитет 110 t/24h

• 
  Адрес по местонахождение на инсталацията:
  

• 
  Регистрационен номер на КР: № 128/2006
  

• 
  Дата на подписване на КР: 14.11.2006год.
  

• 
  Дата на влизане в сила на КР: 02.12.2006год.
  

• 
  Оператор: “Керамат” АД, гр.Каспичан
  

• 
  Адрес на оператора: 9930, гр.Каспичан, ул.”Ал.Стамболийски”
  

тел. 05327/ 60 – 25 – Централа

60 – 58 – Изп.директор

факс: 05327/60 – 23; 60 – 24

е-mail: keramat@abv.bg

• 
  Лица за контакти: инж. Ж. Георгиева
  

• 
  Адрес на лицата за контакти:
  

факс: 05327/ 60 – 23; 60 – 58

• 
  Описание на дейностите:
  

Площадката на “Керамат” АД – Каспичан, цех Дивдядово е разположена южно от едноименния квартал на гр.Шумен, в близост до ЖП линията София – Варна.

“Керамат” АД, цех Дивдядово произвежда керамични тухли.

Основните суровини, които се използват са глина и въглищен шлам. Глината се добива от кариера “Дивдядово”, която е в непосредствена близост до производствената площадка.

Подготовката на суровините и спомагателните материали започва с процеса “дозиране”. Глината се подава за дозиране в сандъчен подавател, от който с транспортна лента се подава към колерганг за разбъркване на глиногоривката и предварително смилане. Шламът също се дозира със сандъчен подавател и се подава към колерганга.

С помощта на сандъчния подавател глината и глиногоривката се дозират и доовлажняват. След колерганга, суровината се подава за до смилане с груби и фини валци. След това суровината попада в глиномес за допълнително хомогенизиране и овлажняване. Обезвъздушаването и формуването на изделията става с помощта на вакуум филтър-преса. Формата и размерите на изделието се определят от технологичния инструмент – “мундщук”.

Формуваните керамични блокове се нареждат на сушилни вагонетки, с помощта на които се транспортират до сушилните канали за изсушаване. За сушенето се използва сушилен агент, който представлява топъл въздух. Той се получава от изгарянето на въглища в генератор за твърдо гориво и от рекуперативния въздух от пещта. Процесът на сушене трае 40 – 60 часа, в зависимост от сезона и изделието.

Изпичането е последния стадий от производството на тухли. То се осъществява в тунелна пещ. За целта изсушените тухли се изземват от сушилните вагони и се нареждат на пещни вагони по точно определен по технология начин. Вагоните по релсов път се придвижват до пещта и през определен интервал от време се вкарват за изпичане.

Като основно гориво за изпичане се използва глиногоривната смес, вложена в суровината. Тя спомага за т.нар. самоизпичане. Процесът на изпичане трае 24 часа. Изпечените и охладени тухли се разтоварват от вагоните с помощта на мотокари, снабдени със специални разтоварващи устройства, нареждат се на палети, фолират се и се складират на площадка за готова продукция.

• 
  Производствен капацитет на инсталацията:
  

Над 75 тона дневно и/или с капацитет на пещта за изпичане над 4 м³ и с плътност на подреждане за една пещ над 300 кг/ м³ - т.3.5 от Приложение 4 към ЗООС.

• 
  Организационна структура на фирмата, отнасяща се до управлението на околната среда:
  

Структурата на управление на фирмата (цеха) по отношение на околната среда е регламентирана чрез въведена Система за управление на околната среда.

• 
  РИОСВ:
  

РИОСВ – Шумен

9700, гр.Шумен, ул.”Съединение” № 71, ет.3

тел.: 054 / 87 49 13

e-mail: Riosv_shn@icon.bg

• 
  Басейнова дирекция:
  

Басейнова Дирекция “Черноморски район” – център Варна

9000, гр.Варна, ул.”Александър Дякович” № 33

тел.: 052 / 631 448;

e-mail: bdvarna@bsbd.org

2. Система на управление на околната среда
2.1. Структура и отговорности.
Ръководството на “Керамат” АД - каспичан и ръководният персонал на цех Дивдядово осигуряват ресурси, необходими за въвеждане, функциониране, контрол и подобряване на системата за управление на ОС и ЗБР. Това е тяхната основна отговорност, за практическото прилагане на политиката по ОС и ЗБР, дефинирана в Пр-ИС 03.00.(”Политика по управление на околната среда и здравето и безопасността при работа”). В необходимите ресурси се включват човешки ресурси с техните специфични умения, технически / технологични и финансови ресурси.

В рамките на съществуващите длъжностни характеристики, на ръководен и изпълнителски персонал, са определени персонални отговорности и правомощия по екология и здравето и безопасността при работа. Това се отнася за персонала, който управлява, изпълнява и проверява извършените работи, които са във връзка с ОС и ЗБР. За всеки ранг персонал еднозначно се определя, по отношение на неговите отговорности, пред кого трябва да се отчита. В процедурите на цех Дивдядово, както и в Наръчника по ОС и ЗБР, които са част от документацията на Интегрираната система за управление, отговорностите на съответния ръководен и изпълнителски персонал са еднозначно определени и са съобразени със структурата на управление на “Керамат” АД – каспичан.

В зависимост от конкретните отговорности и реалната ситуация, съответният персонал на цех Дивдядово текущо или периодично отчита резултатите от поверените му отговорности. Този отчет се придружава с необходимите обективни доказателства за извършваната дейност.

Конкретизиране на отговорностите по общите и конкретни цели по ОС и ЗБР, както и свързаните с тях програми за управление, се извършват чрез прилагане на Пр-СУОС 03.00 (“Общи и конкретни цели, програми за управление на околната среда”) . При провеждане на вътрешни одити, съобразно Пр-ИС 10.00 (“Вътрешен одит”), един от постоянно проверяваните въпроси е определяне на съответствието / несъответствието на дадените отговорности по ОС и ЗБР и получените резултати от тях.

Отговорностите на персонала на цех Дивдядово, свързан с продукти, услуги и дейности, имащи отношение към ОС и ЗБР, след първоначалното определяне, документиране и обявяване, периодично се преглеждат.

Определянето на отговорностите се извършва в рамките на всяко направление и самостоятелно звено от цеха, съобразени с изискванията на извършваните дейности от персонала. Водещото в тази дейност при всяко звено е продукт, процес или услуга, имащи отношение към ОС или ЗБР.

Началната професионална подготовка е процес на професионално обучение за овладяване на определени технически и специални знания, умения и навици в дадена професионална област от лица, започващи трудовата си дейност. Основен акцент се поставя на осъзнаване на тази част от работата, чието неправилно изпълнение води до значими и конкретни въздействия върху околната среда, както и до реална възможност за злополука.

Повишаването на квалификацията е процес на организирано или самостоятелно обучение за придобиване на допълнителни професионални знания, умения и навици по практикуваната професия, имащи отношение към конкретни аспекти на околната среда и свързаните с тях въздействия, както и към действителните и потенциалните последствия за здравето и безопасността при работа. Този вид обучение може да бъде:

• 
  за приспособяване - подготвя обучавания за заемане на нова длъжност и работно място;
  
• 
  за издигане - осигурява възможност на обучавания да придобие по-висока професионална квалификация;
  
• 
  за опресняване и разширяване на знанията;
  

Подготвяните учебни програми и последващото им практическо реализиране осигуряват осъзнаване за:

• 
  Важността за съответствието на обявената политика по ОС и ЗБР, прилаганите процедури за нейното провеждане и изискванията на ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2002.
  
• 
  Значими действителни или потенциални въздействия върху ОС от продукти /дейности/ услуги в цеха и ползата за природата от подобряване работата на обучавания персонал;
  
• 
  Действителни или потенциални последствия от трудовите дейности в “Керамат” АД – каспичан, цех дивдядово и ползата за здравето и безопасността при работа от подобряване работата на обучавания персонал;
  
• 
  Ролята и отговорността на всеки един от обучаваните за постигане на съответствие на провежданата политика по ОС и ЗБР, прилаганите процедури за това с изискванията на ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2002, включително и изискванията към готовност за реагиране при извънредни ситуации (съобразно Пр-ИС 08.00);
  
• 
  Възможните потенциални последствия, при отклонения от определените процедури за оперативно управление (съобразно Пр-СУОС 04.00 (“Контрол на операциите”).
  

Независимо от това, ръководният персонал на обособеното звено е длъжен да проучва необходимостта от обучение на подчинения си персонал по ОС и ЗБР. Той оформя тази необходимост със заявки до Изпълнителния директор. Заявките са в свободен текст и включват:

• 
  обосноваване на необходимостта от обучение;
  
• 
  участници в обучението;
  
• 
  форма на обучение.
  

Съдействие в тази дейност оказва Представителят на ръководството на фирмата. Той също получава информация от ръководителя и началника на цеха за оформените от тях заявки за обучение.

Решението за разрешаване провеждането на обучението е на Изпълнителния директор на фирмата.

Отдел “Технически дейности и техническа безопасност” и Специалиста по екология съвместно с ръководния персонал на цеха, заявил потребността от обучение и консултирани от Представителя на ръководството, разработват проекти на програми за обучение по ОС и ЗБР за новата календарна година. При подготовката на проекта за програмата, на базата на заявките се формират целевите групи за обучение, проверява се има ли съответствие на заявките с нормативната и законова основа по въпросите на ОС и ЗБР.

Годишната програма за обучение, след съгласуване с Представителя на ръководството, се представя за утвърждаване от Изпълнителния директор на фирмата. Нейното ресурсно осигуряване се включва в общото ресурсно осигуряване на дейността по обучение на фирмата.

Отдел ” Технически дейности и техническа безопасност” и Специалиста по екология имат задължението да организират изпълнението на програмата за обучение чрез избор на подходящи форми на обучение, лекторски екипи, време на провеждане, място за обучение и др.

В зависимост от конкретната ситуация или в зависимост от настъпили промени в нормативната и законова база по околната среда и здраве и безопасност при работа, както и по други обективни причини, лицата, отговорни за разработването на годишната програма за обучение могат да бъдат инициатори за включване в утвърдената програма и на допълнителни теми за обучение.

Всяко обучение се провежда на базата на заповед на Изпълнителния директор, в която са цитирани участниците, лекторския екип и изпитната комисия.

През 2008 год. бяха проведени следните обучения:

• 
  На всички началник цехове, ръководители на звена и отговорници се проведе обучение на 18.06.2008 г. по следните теми :
  

2. “Изпълнение на условията по КР № 128 / 2006 год.”- 2 учебни часа;

3. “Отчитане разхода на суровини и материали :

-количество на въглищата;

-какво количество и какви въглища се влагат в глиногоривката» - 1 учебен час;

• 
  Участие на двама представители на фирмата в еднодневен обучителен семинар /национална конференция/ на 20.10.2008 г на тема: «Политики и стратегии за управление на емисиите парникови газове».
  
• 
  Участие на представител на фирмата в обучителен семинар на тема : „Прилагане на европейската схема за търговия с емисии: мониторинг, докладване и верификация”;
  
• 
  На 10.03. 2008 г.се проведе изпит за проверка на знанията по правилата за безопасност на труда при работа по електрообзавеждане с напрежение до 1000 V;
  

• 
  Представяне на ангажираността на ръководството с екологичните проблеми и рисковете за здравето и безопасността при работа, произтичащи от продукти/процеси/дейности в “Керамат” АД – цех дивдядово, съобразно определената политика в Пр-ИС 03.00(”Политика по управление на околната среда и здравето и безопасността при работа”).
  

• 
  Съответствие на поставените цели по ОС и ЗБР с провежданата политика по ОС и ЗБР и отчитане изпълнението на програми за управление на ОС и ЗБР - Пр-СУЗБР 02.00 и Пр-СУОС 03.00 (”Общи и конкретни цели, програми за управление на околната среда”).
  
• 
  Решаване на конкретни проблеми и/или задачи, свързани с управлението на ОС и ЗБР.
  
• 
  Информиране на заинтересовани страни, относно работата на системата за управление на ОС и ЗБР и постигнатите резултати от цеха.
  
• 
  Получаване на актуална информация за интересите и изискванията на заинтересованите страни по въпросите на ОС и ЗБР.
  

Задължение на висшето ръководство на фирмата е създаване на условия за получаване, поддържане и развитие на двупосочен обмен на информация по провежданата от нея политика по ОС и ЗБР.

Ръководството на “Керамат” АД - каспичан е отговорно за консултирането на персонала на цех Дивдядово за неговите права и задължения на работното място, относно ЗБР и ОС, съгласно законовите и нормативни изисквания. Консултирането се извършва чрез провеждане на специализирани обучения съгласно Пр-ИС 06.00 (”Компетентност, обучение и осъзнаване”), чрез провеждане на събрания, семинари и др., а така също и чрез провеждане на индивидуални консултации, организирани от ръководството на фирмата със специалисти в съответните области.

2.4. Управление на документи.
Управлението на документите е съществен процес в работата на СУОС. Той обхваща, както вътрешните, така и външните документи. Тяхното поддържане в актуално състояние е част от провежданата политика по околната среда и здравословни и безопасни условия на труд, съобразно Пр-ИС 03.00(”Политика по управление на околната среда и здравето и безопасността при работа”) и съгласно изискванията на нормативните документи.

В дейността по управление на вътрешните документи задължително се спазват следните правила:

• 
  Определяне отговорността за длъжностни лица, отговорни за изготвяне на документа.
  
• 
  Проверка на създадените документи за съответствие с поставените изисквания на цех Дивдядово.
  
• 
  Утвърждаване на документите за издаване и разпространяване за употреба по работни места.
  
• 
  Преглед и актуализация, при необходимост и съобразно променящите се условия и с последващо утвърждаване.
  
• 
  Разпространение на документите до съответните вътрешни потребители.
  
• 
  Поддържане на хартиен и магнитен носител (текущо и за период от време).
  
• 
  Архивиране на регистриращи документи (бланки, протоколи и други формуляри), използвани като записи, съобразно изискванията на Пр-СУОС 02.00(”Аспекти на околната среда”).
  

За идентификация на статуса във времето за документацията се ползват надписи / обозначения, оформени по подходящ начин (чрез печати, залепени табелки с надпис, чрез поставяне на постоянно заглавие в текстови файлове, подписване от длъжностни лица и др.):

• 
  Валидна документация (списък с актуалните документи);
  
• 
  Архив, срок за съхранение;
  
• 
  Невалидни оригинали;
  
• 
  Неконтролируемо копие;
  
• 
  Други форми за обозначаване на статуса на документите.
  

Невалидни или остарели документи своевременно се изземват от работните места, където се употребяват, като се заменят с нови. Иззетите документи се унищожават и/или архивират.