Т е Х н и ч е с к а с п е ц и ф и к а ц и я

Броят на обслужваните лица по обособени позиции е приблизително следният:

- за позиция 1 - приблизително 800 броя

- за позиция 2 - приблизително 1000 броя.

Избраният изпълнител се задължава да сключи договори с директорите и управителите на общинските предприятия и различните социалните звена, второстепенни разпоредители с бюджет, в качеството им на работодатели на работниците и служителите в тях.

При подписването на договора Възложителят представя на Изпълнителя списък/ци на лицата, подлежащи на годишно трудово-медицинско обслужване, които при необходимост подлежат на актуализация.

1. Участие при изработването на оценката на риска и актуализация на оценката на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите в Община Велико Търново и нейните структури.

1.1. Оценка на работните процеси, оборудването, помещенията, работните места, организацията на труда, използваните суровини и материали, факторите на работната среда и работния процес, определяне на изложените на риск работници и служители;

1.2. Оказване на помощ и съдействие при организирането и извършването на специализирани измервания на факторите на работната среда и работния процес (производствен микроклимат, инфрачервена радиация, електромагнитни полета, шум, вибрации - общи и локални, изкуствено и естествено осветление, токсични вещества, токсикологични, физиологични, психологични и ергономични изследвания) и оценката на условията на труд на работните места;

1.3. Разработване на препоръки за преустройството на работното място, организацията на труда и трудовото натоварване на заболели работници и служители;

1.4. Разработване на препоръки по отношение на избора на ефективността на средствата за колективна и лична защита;

1.5. Разработване на мерки и програми за отстраняване и намаляване на риска;

1.6. Участие при избора на ново технологично оборудване и при организиране на нови работни места, процеси, методи, суровини и материали за избягване на потенциален здравен риск;

2. Изработване на карти за оценка условията на труд на работното място.

3. Определяне на периодичността и организиране на задължителните медицински прегледи на работниците и служителите, съобразно потенциалния здравен риск. *

4. Изготвяне на анализ на здравословното състояние на работниците и служителите, на базата на: резултатите от извършените профилактични прегледи или изследвания; показателите за временната и трайната нетрудоспособност и връзката им с условията на труд, данните за професионалната заболеваемост и трудовия травматизъм.

4.1. Насочване на лицата с установени заболявания или здравни отклонения към личния лекар за диагностично уточнение и лечение;

4.2. Уведомяване с бързо известие специализираното звено на регионалната РЗИ при съмнение за професионален характер на установеното заболяване.

5. Изготвяне на досиета за здравното състояние на работниците и служителите.

6. Изготвяне на заключения за пригодността на работника или служителя да изпълнява даден вид работа, на база предварителен медицински преглед за постъпване на работа и друга медицинска документация.

7. Изготвяне на заключения за здравословното състояние на работника или служителя при прекратяване на трудовите отношения.

8. Организиране и изпълнение на програми за обучение на ръководния персонал, комитетите по условията на труд, на работниците и служителите за осигуряване на здраве и безопасност при работа и спазването на санитарно-хигиенните норми и изисквания за работната среда и трудовия процес.

9. Организиране на обучение на работниците и служителите по правилата за първа помощ, самопомощ и взаимопомощ.

10. Предоставяне информация на работниците и служителите за здравните рискове, свързани с работата им, за резултатите от профилактичните прегледи и изследвания.

11. Даване на индивидуални съвети на работниците и служителите във връзка със здравето и безопасността им при работа.

12. Изготвяне на ежегоден обобщен анализ на здравословното състояние на база на: болничните листове за изминалата календарна година.

* Дейността се извършва съвместно с избрания за изпълнител, след провеждане на обществена поръчка с предмет „Избор на изпълнител за извършване на задължителни медицински прегледи на работници и служители на Община Велико Търново и структури към нея”

1. Участниците могат да подават оферта само за едната от двете обособени позиции.

2. При изпълнението на обществената поръчка да се съблюдава Законът за здравословни и безопасни условия на труд, Наредба № 3/25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване на дейността на службите по трудова медицина, издадена на основание на чл. 25б, ал. 4 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд /посл. изм. ДВ. бр.15 от 15.02.2013 г., в сила от 1.01.2014 г./ и действащото в страната законодателство, касаещо предмета на поръчката.

3. Участниците трябва да имат издадено удостоверение за регистрация на службата по трудова медицина, издадено от министъра на здравеопазването, съгласно чл. 25г, ал. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

4. Участниците трябва да имат опит в предоставянето на услуги, които са еднакви или сходни с предмета на настоящата обществена поръчка /услуги по год. трудово-медицинско обслужване на работници и служители/, изпълнение през последните три години, считано от датата на подаване на офертата. За доказване на това изискване се представят: Списък на услугите, които са еднакви или сходни с предмета на обществената поръчка, изпълнени през последните три години, считано от датата на подаване на офертата, с посочване на стойностите, датите и получателите, заедно с доказателство за извършената услуга. Доказателството за извършената услуга се предоставя под формата на удостоверение, издадено от получателя или от компетентен орган, или чрез посочване на публичен регистър, в който е публикувана информация за услугата.

5. Съставът на Службата по трудова медицина трябва да бъде: Минимум:

- едно лице с образователно-квалификационна степен "магистър" по медицина и с придобита специалност "трудова медицина";

- едно лице с висше техническо образование и три години професионален опит в областта на безопасността и здравето при работа;

- технически изпълнител с образование не по-ниско от средно.

Участниците трябва да посочат образованието, професионалната квалификация и професионалния опит на ръководните му служители, включително на лицата, които отговарят за извършването на услугата.

Участника с най-висок коефициент К се класира на първо място. Класирането на офертите се извършва в зависимост от комплексната оценка на участника по методиката, която се формира като сбор от получените точки по отделните показатели за оценка след осредняването.

По този показател се оценява дали предложението на участника показва задълбочено познаване на цялостния процес по изпълнение на поръчката, в т.ч. и начина на извършването й. Комисията преценява разбирането на участника за обхвата на поръчката, преценката за необходимите ресурси и организацията на работата в етапа на реализация предмета на поръчката, която участникът възнамерява да създаде. Предмет на оценка е разпределението на различните ресурси в обособените етапи на работа и координацията на дейностите и участниците в процеса. Комисията преценява дали предложената организация би осигурила в достатъчна степен качество на изпълнение на поръчката и доколко съществува сериозен риск от вътрешен организационен проблем за изпълнението на поръчката.

Оценяват се стратегията, методите и похватите, посочени от участника за изпълнение на услугата, и тяхното съответствие с целите на поръчката. Преценяват се адекватността и целесъобразността на представеното разпределение на задачите и отговорностите между експертите с определените методи и етапи за изпълнение и доколко то се покрива от ресурсна осигуреност, посочена от страна на участника. Комисията преценява дали предложените методи и начини на управление на процесите от участника биха довели до качествено и навременно изпълнение на дейностите – предмет на поръчката, дали приложеното описание на начина, по който ще се гарантират резултатите, е добре обосновано и дали предвиденият вътрешен контрол в максимална степен ще гарантира качествено изпълнение на услугата и устойчивост на резултатите.
Т - Организация и методология ( максимална оценка – 100 )

• 
  Участникът получава 100 точки
  

В предложението на участника подробно и детайлно са посочени методи за отчетност и контрол, гарантиращи успешната реализация на поръчката. Представеното описание на начина на управление на процесите от участника демонстрират задълбочено познаване на методите за управление и упражняване на вътрешен контрол. Рискът от вътрешен организационен проблем за изпълнението на поръчката е сведен до минимум.

Представената организация и методология като цяло е обоснована, логична и предвидените с нея дейности са реалистични и изпълними.

• 
  Участникът получава 70 точки
  

Методите за отчетност и контрол са неясно формулирани или не са съобразени напълно със спецификата на поръчката, поради което не може да се направи категорична преценка дали същите могат да гарантират успешна реализация на проекта. Познаването на методите за управление и упражняване на вътрешен контрол са демонстрирани най-общо, без необходимата задълбоченост. Рискът от вътрешен организационен проблем за изпълнението на поръчката е реален.

Представената организация и методология не е напълно обоснована и съдържа частични вътрешни противоречия. Някои от предвидените в нея дейности и методи за изпълнението им биха създали риск от реализиране на целите на възлагането.

• 
  Участникът получава 40 т.
  

В предложението на участника методите за отчетност и контрол са посочени само частично и неясно или изобщо не са посочени.

Представената организация и методология като цяло е вътрешно противоречива, нелогична, като предвидените с нея дейности са трудноизпълними, неизпълними или не водещи до реализиране на целите на възлагането.

• 
  Участника получава 10 т.
  

- „Подробно/Задълбочено/Детайлно“ - описанието, което освен, че съдържа отделни етапи и видове дейности /при наличие на такива/, не се ограничава единствено до тяхното просто изброяване, а са добавени допълнителни поясняващи текстове, свързани с обясняване на последователността, съдържанието на отделните други дейности, имащи отношение към предмета на поръчката, взаимовръзките между отделните дейности /вкл. между етапите и поддейностите, когато има такива.

- „Адекватно” разпределение на задачите и отговорностите - съответстващо, отговарящо на изискванията на възложителя и на целените със съответната поръчка резултати

- „Обоснован” - който е подкрепен с факти и доказателства

В случай че комплексните оценки на две или повече оферти са равни, за икономически най-изгодна се приема тази оферта, в която се предлага най-ниска цена. При условие, че и цените са еднакви се сравняват оценките по показателя с най-висока относителна тежест и се избира офертата с по-благоприятна стойност по този показател.