Висше училище по сигурност и икономика


Какъв е начина за подбор на персонала?



страница3/4
Дата28.07.2022
Размер40.63 Kb.
#114854
1   2   3   4
Бояна Георгиева - КАЗУС
1.Какъв е начина за подбор на персонала?
Персонала се подбира посредством конкурс,като условията са кандидатите да имат съответното образование и квалификация за съответната длъжност:
Технолог:
1. Образование: висше техническо, свързано със съответното производство, с образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър".
2. Друга квалификация: работа с компютър и добро владеене на английски език.
3. Професионален опит: над 3 години трудов стаж по специалността, а при липса на такъв - трудов договор със срок за изпитване.
Майстор:
1.Средно – специално -ТОХ
Работници:
1.средно образование
Cчетоводител:
1.Образование: висше икономическо, с образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър".
2.Друга квалификация: работа с компютър и владеене на английски език.
3.Професионален опит: над 3 години трудов стаж по специалността, а при липса на такъв- трудов договор със срок за изпитване.
лаборант , и др.
2.По какъв начин се мотивира персонала?

Управителя на фирмата е взел решение да мотивира своите подчинени главно с материални възнаграждения,като е преценил ,че това е най-ефективния метод ,даващ добри резултати.


Служителите получават 13 заплата в края на годината.
По преценка на управителя ,за добре свършена работа се дават премии на служителя към месечното му възнаграждение,но това става след дълго и детайлно наблюдение.
Безплатно работно облекло на работниците и служителите.
Купони за храна за пазаруване в определени магазини.
Според вътрешния ред на фирмата има и наказания и глоби за служителите неспазващи правилника за работа(като например закъснение за работа,неявяване на работа,възпрепятстване на работния процес и др.).
3.Има ли структурно звено/отдел,сектор,длъжност/,което осъществява функцията УЧР?
Не.Тази функция осъществява управителя на фирмата с помоща на 2 жени (също служителки) с висше образование.


Сподели с приятели:
1   2   3   4




©obuch.info 2022
отнасят до администрацията

    Начална страница