Втора глава
Изтегляне 487.39 Kb. Pdf просмотр
|
- Навигация на страницата:
- Елтън Мейо (1880-1949
| Хенри Гант (1861-1919) е близък сътрудник на Тейлър. Гант разработва разновидност на системата за заплащане на парче - система на задачите и наградите. В основата на неговата система стоят производствените норми. Гант е известен и чрез своята Гантова схема, която служи за планиране и контрол чрез графично изображение на работния процес. 4. ШКОЛА НА ЧОВЕШКИТЕ ОТНОШЕНИЯ И ПОВЕДЕНЧЕСКИ ПОДХОД Школата на човешките отношения се заражда през 20-30 -те те години на ХХ -ти век. Виден неин представител е Елтън Мейо (1880-1949). Мейо участва в Хоуторновите експерименти, които се провеждат в периода 1927 – 1933 г. в завода „Уестърн Илектрик”. Мейо и неговият екип формулират редица важни изводи. На първо място, върху производителността на труда голямо влияние оказват отношенията между хората и тяхната съвместна работа. Следователно, социалните условия на работното място са определящи за производителността на труда. На второ място, важна роля в тази насока играят и взаимоотношенията между работници и мениджъри. По този начин акцентът в изследванията се пренася от задачите и функциите върху системата от социални взаимоотношения между хората в процеса на труда. Във връзка с това Мейо насочва усилията на мениджърите към създаване на близки социални контакти с работниците като предпоставка за разгръщане на техния производителен потенциал в процеса на работа. [24] През втората половина на 30 -те години на ХХ -ти век се развива поведенческият подход в управлението, насочен към изучаване поведението на човека и неговите индивидуални потребности. Известни представители на бихевиористичния подход са М. П. Фолет, А. Маслоу, Фр. Херцберг, Д. МакГрегър и др. (вж. седма тема). Изтегляне 487.39 Kb. Сподели с приятели:
|