Закон за уреждане на колективните трудови спорове Закон за инспектиране на труда

0898/ 36 11 07

Mail: apitonin@mail.bg
В „курсив” са вметнати текстове от кодекса на труда – не са за учене.

Кодексът се ползва на изпита.Нека послужат само за улеснение при четенето.

• 
  Кодекс на труда
  
• 
  Закон за уреждане на колективните трудови спорове
  
• 
  Закон за инспектиране на труда
  
• 
  Закон за гарантиране вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя
  

• 
  проф.Васил Мръчков – Трудово право
  
• 
  проф.Атанас василев – Трудово право
  
• 
  Коментар на КТ – проф.Мръчков, проф.Василев, проф.Средкова
  

Изпит – Устен по 15-20 мин.на човек

Труд – съзнателна човешка дейност, благодарение на която се произвеждат материални и духовни продукти, годни да задоволяват човешки потребности.

Може да съществува труд за себе си и труд за другиго.

• 
  Труд за себе си – Липсва трудово правоотношение, поради липса на субектния състав.Пр.- измиване на чиниите в домакинството
  
• 
  Труд за другиго – По старата система бяха правоотношения, в които лицето влиза, за да получи трудово възнаграждение/до 1990/.По новата система – трудът за дгугиго се проявява по две правоотношения:
  

• 
  проф.Мръчков – по чл.1.ал.1
  

Вижда 2 групи:

а/ трудови правоотношения в тесен смисъл /обща част/ - уреждат начините за предоставяне на живия труд от работника /Пример чл.136 – работно време/

б/ трудови правоотношения в широк смисъл/специална част/ - подразделя ги на още 3 подвида

+ индивидуално трудови правоотношения

+ колективно трудови правоотношения

+ административно – наказателна отговорност за нарушаване на трудови правоотношения

• 
  проф. Атанас Василев - /споделя се и от доц.В.Ангушева/ - 3 подвида
  

б/ трудови правоотношения в широк смисъл

в/ не трудови отношения, регулирани от трудовото право
Пример:

• 
  трудовите спорове – уреждат се от ГПК
  
• 
  административно – наказателната отговорност за нарушение на трудови правоотношения.Тя е административна
  

Тогава mercenarius се задължава да извърши труд към работодателя, който му е плащал възнаграждение.

Румен Чолов – Произход на договор за наем на труд

Това е валидно до средата на XIX век – до индустриалната революция.Тогава се обособяват 2 големи групи хора – работници и работодатели.

През 1850 в Англия е началото на промените.Работниците са били принуждавани да работят по 12 – 15 часа.Следва възникването на закони, защитаващи 3 – те категории лица:

• 
  непълнолетни работници
  
• 
  лица с намалена работоспособност
  
• 
  за жените
  

Покрай тези закони се появява общ закон, различен от гражданския познат до тогава. През 1917 закон за хигиена на детския труд в България.Също у нас през 1936 – Закон за трудовия договор.

Гражданското право урежда статута на ФЛ и ЮЛ и техния обмен на стоки и услуги.Трудовото право – процесите на предоставяне на жив човешки труд на работодателя.В ГП при договорът за поръчка се предоставя овеществения труд, а в ТП – живия човешки труд.
2.ТП и Административно право – АП урежда отношения при упражняване на държавна власт.Характеризира се с метода на власт и подчинение.

При капитализмът се изисква правна регламентация

а/ отнасяша се до всички работници и служители

б/ отнася се само за някои работници и служители – непълнолетни, жени и лица с намалена работоспособност

Специалната закрилан норма неотменя общата, а само я наслагва за по – висока степен на зашита.

Пример: чл. 136 КТ – „Чл. 136. Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. „

Общата ГП норма е „работи колкото може – 12 – 15 часа, защото така се е съгласил/това е договорено/.