Конкурс за назначаване на държавни служители по чл. 42, ал. 1, т и ал. Змвр
Изтегляне 460.5 Kb.
|
Свързани:
Празен
| Забележка. Справката се изготвя с програмен продукт Excel от MS Office във файлов формат *.xls или *.xlsx.
Изготвил: .................................... тел. за връзка: ................................. Приложение № 6 към чл. 22а, ал. 1 (Ново - ДВ, бр. 3 от 2018 г., изм. - ДВ, бр. 44 от 2019 г., в сила от 04.06.2019 г.) СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за изследване на професионалните знания и практически умения на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР на длъжности за разследващи полицаи 1. Етапът "Изпит за заемане на длъжности, определени за разследващи полицаи" се провежда в две части - решаване на писмен тест и писмено решаване на казус, които са анонимни. 2. При конкурси за разследващи полицаи в областните дирекции на МВР датите и местата за провеждане на частите на етапа се определят от конкурсната комисия след предварително съгласуване с ръководителя на експертната група. 3. При явяването си за всяка част кандидатите се легитимират с лична карта и се подписват в присъствен списък. 4. Кандидат, който се яви след обявеното начало на всяка част, не се допуска до участие поради нарушаване на реда за провеждане на етапа. 5. Кандидатите могат да пишат по време на изпита само с химикал със син цвят. 6. При провеждане на изпита не се допускат преписване, подсказване, използване на електронни устройства за комуникация, снимане, изнасяне от помещението и нанасяне на отметки върху отчетните карти и листовете с писмената работа. 7. За нарушение по т. 5 и 6 кандидатът се отстранява от изпита и участието му в конкурса се прекратява. 8. За всяка част експертната група разработва по три варианта на тест и казус. 9. Преди началото на всяка част експертната група обявява на кандидатите реда за провеждането ѝ и системата за определяне на резултатите. 10. За първата част експертната група осигурява необходимия брой тестове, отчетни карти за решаването на теста, подпечатани с печата на структурата, в която се провежда изпитът, бланки, малки непрозрачни и големи пликове. 11. На предоставената бланка всеки кандидат вписва: трите си имена, ЕГН, длъжност/и и структура/и, за които кандидатства, номера на изтегления вариант на тест и датата. Кандидатът подписва бланката и собственоръчно я запечатва в малкия плик. 12. Експертната група предоставя изтеглянето на изпитния вариант на тест на един от кандидатите. 13. Тестът включва 30 затворени въпроса с три възможни отговора, от които само един е верен. 14. Продължителността на провеждането на теста е 60 минути, като началото и краят се обявяват от ръководителя или от член на експертната група. 15. При решаването на теста не се допуска ползването на нормативни актове. 16. На отчетната карта се вписва само вариантът на тест. Отчетната картата има полета, съответстващи на 30 въпроса с по три възможни отговора ("а", "б", "в"). 17. Кандидатът маркира своя отговор със знак "Х". 18. Немаркиран отговор или маркирани повече от един отговор на въпрос в отчетната карта се счита за грешен отговор. 19. Кандидатът поставя отчетната карта и малкия плик в голям плик, запечатва собственоръчно големия плик и го предава на ръководителя или на член на експертната група. Предаването се отразява в присъствения списък чрез полагане на подпис от кандидата. 20. В присъствието на членове на експертната група ръководителят ѝ разпечатва големите пликове и поставя еднакви номера на малкия и големия плик и на отчетната карта. До приключване оценяването на теста малките пликове се съхраняват от ръководителя на експертната група неразпечатани. 21. За всеки верен отговор на писмения тест се дават по 0,5 точки. 22. Максималният брой точки, които може да получи кандидат при решаването на теста, е 15. 23. Елиминаторният праг за преминаване на първата част на етапа е най-малко 10 точки. 24. След оценяването на теста не се допускат корекции в отчетната карта освен за отстраняване на явни фактически грешки. 25. След приключване на оценяването на теста в присъствието на членовете на експертната група ръководителят разпечатва малките пликове и идентифицира отчетните карти, като резултатите на кандидатите се отразяват в протокол. 26. Експертната група уведомява писмено съответната/ите конкурсна/и комисия/и за резултатите на кандидатите от първата част на етапа. 27. След постъпване на резултатите от теста комисията допуска до втора част на етапа кандидатите, преминали елиминаторния праг на първата част, и обявява дата за провеждането му. Комисията прекратява участието в конкурсната процедура на кандидатите, които не са преминали елиминаторния праг на първата част на етапа. 28. За втората част експертната група осигурява листове за решаване на казус, подпечатани с печата на структурата, в която се провежда изпитът, и необходимия брой бланки, малки непрозрачни и големи пликове. 29. На предоставената бланка всеки кандидат вписва: трите си имена, ЕГН, длъжност/и и структура/и, за които кандидатства, номера на изтегления вариант на казус и датата. Кандидатът подписва бланката и собственоръчно я запечатва в малкия плик. 30. Експертната група предоставя изтеглянето на изпитен вариант на казус на един от кандидатите. 31. Продължителността на решаването на казус е 120 минути, като началото и краят се обявяват от ръководителя или от член на експертната група. 32. При решаване на казуса се допуска ползването на нормативни актове. 33. След обявяване края на втората част неизползваните листове се предават на експертната група. 34. Кандидатът поставя листовете с писмената работа и малкия плик в голям плик, който собственоръчно запечатва и го предава на ръководителя или на член на експертната група. Предаването се отразява в присъствения списък чрез полагане на подпис от кандидата. 35. В присъствието на членове на експертната група ръководителят ѝ разпечатва големите пликове и поставя еднакви номера на малкия и големия плик и на листовете с писмената работа. До приключване оценяването на писмените работи малките пликове се съхраняват от ръководителя на експертната група неразпечатани. 36. Решението на казуса се оценява в цяло число съобразно следните критерии: 36.1. отговори на поставените в казуса въпроси - от 0 до 7 точки; 36.2. познаване на относимата нормативна база - от 0 до 5 точки; 36.3. последователност на изложението и логическа свързаност - от 0 до 3 точки. 37. Максималният брой точки, които може да получи кандидат при решаването на казуса, е 15. 38. Елиминаторният праг за преминаване на втора част на етапа е най-малко 10 точки. 39. Писмените работи се проверяват от двама от членовете на експертната група, които независимо един от друг оценяват решението на казуса. Оценката се определя като средноаритметична стойност от оценките на проверяващите. 40. След оценяването на писмените работи не се допускат корекции освен за отстраняване на явни фактически грешки. 41. След приключване на оценяването в присъствието на членовете на експертната група ръководителят разпечатва малките пликове и идентифицира писмените работи, като резултатите на кандидатите се отразяват в протокол. 42. Експертната група уведомява писмено съответната/ите конкурсна/и комисия/и за резултатите на кандидатите от втората част на етапа. 43. Комисията допуска до следващия етап кандидатите, преминали елиминаторния праг на втората част, и прекратява участието в конкурсната процедура на кандидатите, които не са преминали елиминаторния праг на втората част на етапа. 44. Резултатите от етапа на кандидатите, преминали елиминаторните прагове на двете части, се образуват като математически сбор от оценките на писмения тест и решаването на казус. 45. Материалите от проведен от експертна група по чл. 7, ал. 6, т. 4 етап се предоставят на съответната конкурсна комисия с изключение на списъците и протоколите по т. 3, 25 и 41. Ако кандидат участва едновременно в две или повече конкурсни процедури, ръководителят на експертната група определя на коя комисия да изпрати оригиналите на материалите от етапа, а на останалите комисии се изпращат копия от материалите. Приложение № 7 към чл. 27, ал. 2 (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г., предишно Приложение № 4 към чл. 27, ал. 2, изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за провеждане на заключително интервю с кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР 1. Със заключителното интервю се проверяват професионалната мотивация и професионалните познания, способности и умения на кандидатите за държавни служители в МВР. 2. Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия. 3. Конкурсната комисия оценява кандидатите чрез въпроси, свързани с техния минал професионален и житейски опит, задаване на проблемни ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъдещата дейност общодостъпни познания. 4. Оценяването на кандидатите се извършва в следните две области: 4.1. оценка на професионалната мотивация - от 0 до 15 точки; 4.2. оценка на професионалните познания, способности и умения - от 0 до 15 точки. 5. При оценяването на професионалната мотивация на кандидата се отчитат дългосрочността на плановете за професионална реализация в МВР, реализмът на мотивацията и степента на нейната свързаност със съдържателните аспекти на конкретната професионална дейност, отношението на кандидата към принципите на работата и обществените функции на МВР. 6. При оценяването на професионалните познания, способности и умения се проверяват уменията на кандидатите за разрешаване на проблемни ситуации, подобни на възникващите в реалната професионална дейност, уменията и способностите на кандидатите да разрешават междуличностни конфликти, да участват активно в групови дейности и екипи, тяхната обща култура и социална зрялост. 7. В случай че уважителна причина възпрепятства явяването му на определената в графика дата, най-късно до началото на провеждане на интервюто кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график за етапа, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства. 8. Конкурсната комисия разглежда заявленията по т. 7 и при основателност определя друга дата за явяване на кандидата за интервю, като отразява това в изпитния протокол. 9. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Всеки член на конкурсната комисия оценява самостоятелно всеки един кандидат по всяка от областите по т. 4, използвайки "Карта за оценка" (приложение № 7.1). 10. Резултатът на кандидата от заключителното интервю е средна аритметична стойност от оценките на членовете на комисията, закръглени до втория знак след десетичната запетая. 11. Средна аритметична оценка, по-малка от 1,00 по една от областите, върху които се провежда интервюто, води до елиминиране на кандидата от класирането за съответния конкурс. 12. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Резултатите от заключителното интервю се нанасят в "Протокол от проведени заключителни интервюта с кандидати за назначаване на държавна служба в МВР" (приложение № 7.2). 13. Резултатите от заключителното интервю важат само за конкретния конкурс. Приложение № 7.1 (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.)
Приложение № 7.2 (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.)
Приложение № 8 към чл. 34, ал. 4 (Ново - ДВ, бр. 78 от 2021 г.)
Изтегляне 460.5 Kb. Сподели с приятели:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||