Наредба №8121з-344 от 25 юли 2014 Г. За назначаване на държавна служба в министерството на вътрешните работи

Приложение № 3 към чл. 3, ал. 1, т. 4

за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР

- тестово изследване с тест за интелигентност, личностни въпросници и други психодиагностични методи;

- психодиагностично интервю.

1.1. Психологичното изследване се провежда в две части:

- групово попълване на тестове и въпросници;

- индивидуално психодиагностично интервю.

1.2. Двете части се провеждат в различни дни съобразно изготвен график.

2. Чрез психологичното изследване се оценява степента на съответствие (съвместимост) на актуалните психологични профили на кандидатите спрямо професионалните и длъжностните изисквания, за което се изготвя психологично заключение (приложение № 3.5).

3. Психологичната пригодност съобразно професионалните и длъжностните изисквания се определя в три степени, отразяващи нивото на съответствие на личностните качества спрямо изискванията за успешна адаптация и ефективна реализация, както следва:

- "не покрива минималните изисквания за длъжността" 0 - 6 т.

- "покрива минималните изисквания за длъжността" 7 - 15 т.

- "покрива основните изисквания за длъжността" 16 - 30 т.

4. Първа степен от 0 до 6 т. и заключение "не покрива минималните изисквания за длъжността" отразява несъответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. За кандидатите, получили от 0 до 6 т., конкурсната процедура се прекратява след провеждане на тестовото изследване и не се провежда втората част на психологичното изследване - психодиагностично интервю.

5. Втора степен от 7 до 15 т. и заключение "покрива минималните изисквания за длъжността" отразява минимално съответствие на актуалния личностен профил с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения.

6. Трета степен от 16 до 30 т. и заключение "покрива основните изисквания за длъжността" отразява съответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения.

7. Степента на психологичната пригодност се определя чрез съпоставка на актуалния личностен профил на кандидата (установен чрез резултатите от тестовото изследване и данните от психодиагностичното интервю) с емпирично изведени психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения.

7.1. Личностният профил е комплексна оценка от: нивото на интелектуални способности, психологичните качества, ценностната ориентация и нагласите, имащи отношение към специфичните професионални изисквания за съответните длъжности.

7.2. Личностният профил се изготвя чрез прилагане на стандартизирани тестове за интелигентност, личностни въпросници, полуструктурирано интервю и други психологични методи за оценка на личността и поведението.

7.3. В случаите по т. 5 и 6 се изготвя разгърнато психологично заключение.

8. Психологичното изследване се извършва по график, изготвен от Института по психология - МВР.

9. След проведеното тестово изследване се изготвя протокол, съдържащ данни за кандидатите по т. 4 и график за провеждане на втората част на психологичното изследване (психодиагностично интервю) за кандидатите по т. 5 и 6.

10. След провеждането на втората част на психологичното изследване (психодиагностично интервю) се изготвя протокол с резултатите на кандидатите по т. 5 и 6.

11. В случай че важна причина възпрепятства явяването му на определените дати (за първа и втора част на психологичното изследване), най-късно до началото на психологичното изследване кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства.

12. Не се допуска повторно явяване на кандидат на психологично изследване в рамките на обявения конкурс.

13. При явяването си на психологично изследване всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки.

14. По преценка, може да бъде създадена организация за провеждане на психологичното изследване в помещения на МВР, извън структурните звена на Института по психология - МВР.

15. Ръководителят на експертна група инструктира участниците в психологичното изследване за реда и организацията за провеждането му.

16. Преди началото на психологичното изследване кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването.

17. Ръководителят на експертната група предоставя на конкурсната комисия протоколите и психологичните заключения.

18. Психологичното изследване се извършва в съответствие с вътрешните правила за организацията на работата в Института по психология - МВР.

Приложение № 3.3