164
3. ПРЕУВЕЛИЧЕНА ОЦЕНКА НА ПОВЕДЕНИЕТО Членовете на екипа на Джак са склонни да тълкуват сянката от усмивка на лицето му като садистично задоволство от провалянето на мечтите и амбициите им.
4. НЕСПОСОБНОСТ ЗА ПРОМЯНА НА ПЪРВОНАЧАЛНАТА ОЦЕНКА Дори разочарованите подчинени да научат повече за обстоятелствата
около решението на Джак, вероятно не биха преосмислили отношението си към него.
В действителност нито положителната оценка на подчинените му,
докато все още го харесват, нито отрицателните заключения, към които ги тласка постъпката му, са напълно адекватни и отговарящи на реалността. Въпросът е, че те не познават истинския Джак. Единствено прилагайки техниките на
емоционалната пластичност, бихме могли да променим гледната си точка и след дълъг процес на проучване и анализиране да придобием по-дълбоко разбиране за хората и ситуациите, с които се сблъскваме.
Сподели с приятели: 
