Предистория и състоянието по отношение на изследваните сектори

Г-н Manesis (собственик на FEAXNET GP) заяви, че е изпълнил редица действия в миналото, по отношение на развитието на предприемачеството, чрез финансиране от Националната стратегическа референтна рамка за периода 2007-2013 г.

Като цяло, той се стреми чрез безвъзмездни средства да развитива предприемачеството, както и чрез интернет или чрез опитни консултанти. Въпреки, че той е готов да участва и да приеме добри практики и инициативи, които са предприети и в други страни по отношение на разработването и прилагането на местни стратегии, но подчертава, че е недостатъчен притокът на информация свързан с тях.

Критериите, които г-н Manesis взема под внимание, за да наеме хора в своята компания са предимно нивото на образование и професионалният опит на кандидата. Той никога не е използвал представител на уязвима група, но за него не представлява проблем да го направи за в бъдеще чрез кандидатура предоставена му по програма на Manpower. Стимулът му за предприемане на такова действие, ще бъде облекчение на данъците за неговия бизнеса.

По-конкретно, г-н Manesis заяви, че чрез намаляване на данъците, ще бъде по-лесно за едно предприятие да наеме повече персонал, което дава възможност за по-нататъшни инвестиции и развитие.
Второто интервюирано лице, г-н Koskinas (собственик на Go Group SA) е наел безработен жена от уязвима група, с подкрепата на програмата на Manpower. Безвъзмездните средства, които той получава от тази програма, покриват част от заплатата на наетия по програмата служител.

Като цяло, г-н Koskinas търси сродни дейности и програми, чрез интернет и експертни консултанти. Що се отнася до подобряването на уменията и знанията на служителите си, той не е участвал в такива дейности в миналото. Освен това, той е готов да участва в програма за обмен на добри практики и опит, които са предприети и в други страни по отношение на местните стратегии за развитие, но той също така заяви, че е налице липса на информация по тази тема. По отношение на критериите, които той взема под внимание, при наемане на работа, г-н Koskinas се фокусира върху работния опит и образователното ниво на кандидата.

В заключение, той спомена, че за бизнеса са важни възможностите за получаване на инвестиционни заеми от банките с по-добри дългосрочни условия, които ще допринесат за развитието на предприемачеството.

Ключови фактори за успех

• Наличие на програми за финансиране

Двамата интервюирани представители на местния бизнес, са се включили към националните програми в миналото, за да получате безвъзмездна помощ и чрез нея да покрият част от разходите си. Г-н Manesis е получи безвъзмездни средства от национална програма, финансирана от Националната стратегическа референтна рамка 2007-2013 г. по отношение на развитието на предприемачеството, а г-н Koskinas чрез програма на Manpower, която покрива част от заплата на нает служител.

Ключови Ограничения

• Липса на икономически стимули

Стимулите, които предлагат двамата представители, които биха подкрепили изследвани сектори са: по-добри условия за инвестиционни кредити и данъчни облекчения. Те биха предоставили възможност на собственика на бизнеса да продължи да развива бизнеса си, както и да наемат повече хора.

• Недостатъчен информационен поток

Двете лица, имат желание да участват в национални и международни програми, за да подкрепят всички изследвани сектори, обаче, те не получават желаната информация от местните власти, особено що се касае за международни инициативи, програми и мерки.
Представители на социално – икономическите партньори

Описание

Социално - икономическите партньори, които са тясно свързани с обекта на настоящото проучване са Търговската камара на Корфу и Стопанската камара на Корфу.

Камарата на търговията и промишлеността на Корфу е местна организация на предприятията и фирмите в Корфу, която има за цел да развива и защитава интересите на местните фирми и предприятия в Гърция. Много фирми са международно опериращи компании, които имат офиси в Гърция. Нейните членове обикновено са международни и местни дружества, като например адвокати, строителни предприемачи, туристически фирми, авиокомпании, производствени фирми, предприятия за внос и износ, банки, финансови компании, правни съветници, IT и производители на електроника и т.н. Камарата на търговията и промишлеността на Корфу се грижи за опазването на бизнес интересите и споделянето на бизнес опита, контактите с правителствата, гражданското общество, местните медии и пресата и организиране на търговски изложения и събития.

Стопанската камара на Гърция/ Департамент на региона на Йонийските острови: Въз основа на създаването на Закон 1100/80 (както е изменен със Закон 1479/1984, член 8 PD475 / 1991 г., член 1, параграф 4 L.2515. / 97, член 22, L.2873 / 2000, е задължителния финансов съветник на Гърция. Нейни членове са около 90 000 гръцки икономисти, възпитаници на висши училища по икономика и възпитаници в специалности като счетоводство, маркетинг и реклама, Бизнес мениджмънт, мениджмънт в туризма, приложни финанси, финанси и одита, финанси и застраховане, Училището по икономика и управление на технологичните образователни институти, или такива които притежават магистърска степен по икономика от гръцките университети или еквивалентна следдипломна квалификация в чужбина, както и такива, които заемат пост в публичния и частния сектор или за самостоятелно заети лица (член 10 и член 11 от L.3912 / 2011) Сред целите на Стопанската камара на Гърция са:

• 
  изразяване на становище по общи и конкретни икономически проблеми.
  
• 
  Обработка и отправяне на препоръки към компетентните държавни органи при извършване на общ икономически и специфичен финансов счетоводен одит.
  
• 
  Изразяване на становища в областта на финансовото образование.
  
• 
  сътрудничество с научни и професионални сдружения в областта на икономиката и предоставяне на помощ.
  

За целите на настоящия доклад, г-н Pavlos Metalinos, представител на Камарата на търговията и промишлеността на Корфу и г-н Theodoros Pagkratis, представител на Стопанската камара на Корфу, са избрани да бъдат интервюирани и да се включат в изследването на настоящото проучване.

Г-н Metalinos, спомена, че на Камарата на търговията и промишлеността на Корфу е въвела няколко действия в подкрепа на трудовата заетост и възможностите за развитие на предприемачеството, като те провеждат семинари и мероприятия за обучение на своите членове по отношение на гореописаните теми.

Образователното равнище, трудов стаж и възраст, са основните критерии, които са вземат предвид от на Камарата на търговията и промишлеността на Корфу при наемането на служители. В Камарата на търговията и промишлеността на Корфу работят хора от уязвимите групи чрез програми на Manpower. Освен това, г-н Metalinos спомена, че на Камарата на търговията и промишлеността на Корфу вече предложила екшън-планове за развитието на нови работни места (с изключение на туристическия сектор) за младите хора, където те са необходими.

За да се приложат тези действия, Камарата на търговията и промишлеността на Корфу получава субсидии, използва необходимото оборудване и наема персонал, и техните заплати са обхванати от националните програми. В Камарата, са определени експерти ''Съветник по компетенции'', които са свързани с търсенето на тези национални програми и други възможни финансови източници.

Камарата на търговията и промишлеността на Корфу се стреми към обмен на добри практики / методи и инициативи с други страни и участва в тези действия чрез програми на ЕС за трансгранично сътрудничество (като Гърция, Италия, Хърватска, Албания, Сърбия и др.) Като цяло, г-н Metalinos е доволен от информацията, която се предоставя по отношение на тези програми.
Г-н Pagkratis, представляващ Икономическа камара на Корфу, заяви, че Икономическа камара на Корфу никога не е участвала в действия по отношение на заетостта, социалното приобщаване или развитие на предприемачеството в миналото. Въпреки това, те са приложили множество програми по отношение на подобряване на знанията и уменията на членовете на Икономическа камара на Корфу.

Важно е да се обърне внимание и на фактът, че през март миналата година, в Икономическата камара на Корфу е създадена специална комисия за проучване за грантове чрез национални програми, с цел осъществяване на дейности, свързани с определени проекти. Освен това, г-н Pagkratis спомена, че новото ръководство на Икономическа камара на Корфу е изготвило план за действие за периода 2014-2016. Тази програма включва изпълнението на международни програми за развитие и обмен на добри практики по въпроси като тези на казусите. Във връзка с критериите, които са се поставят от Икономическата камара на Корфу, при наемане на персонал, г-н Pagkratis каза, че свободните работни места се предлагат чрез публичен търг от Съвета за граждански подбор на персонала (ASEP). Досега те никога не са имали наето лице, принадлежащо към уязвима група, но ​​възнамеряват да направят това, като използвате възможността, която предлагат програмите.

На последно място, г-н Pagkratis каза, че те се стремят да поемат инициатива в сътрудничество с Търговско-промишлените палати на Йонийските острови, за да се стимулира предприемачеството чрез обмен на стоки. Това действие може да окаже положително въздействие върху заетостта, тъй като ще помогне да се създадат нови работни места.

Ключови фактори за успех

• 
  Вътрешна структура
  

• 
  Наличие на програми за финансиране
  

Двамата представители също се интересуват и желаят да участват в международни програми, с цел да се обменят добри практики.

• 
  Задоволяване на информационния поток
  

- сътрудничество с други заинтересовани страни

Г-н Pagkratis посочи, че Икономическа камара на Корфу планира да си сътрудничи с Търговско-промишлените палати на Йонийските острови. По този начин, те ще се насочаат към развитие на предприемачеството и заетостта.

- Професионална поддръжка

Усилията на Камарата на търговията и промишлеността на Корфу са значително подсилени от професионалната помощ на колеги експерти 'Ссъветници по компетентност'', които се занимават с търсенето на тези национални програми и други възможни финансови източници.

Ключови Ограничения

- Предварително зададените Процедури след подход „отгоре-надолу“

От името на Икономическа камара на Корфу, г-н Pagkratis каза, че свободните работни места се предлагат чрез публичен търг от Съвета за граждански подбор на персонала (ASEP). Така че на тях не е предоставена свобода като организация да подкрепя специфичните групи от хора в съответствие с местните нужди.
Жени, младежи и роми

Описание

Важна част от населението на Корфу е съставен от жени, младежи и роми. Най-важните проблеми, пред които са изправени, са безработицата и социалното приобщаване. Темповете на безработица са се увеличили бързо през последните 9 години, и достигат процент от 20,3% в Корфу (процентът се е удвоил в сравнение с този от 2005 г.), който показва необходимостта от незабавни действия, които да бъдат предприети.

Г-жа Fotini Pantazopoulou и г-жа Gina Degaita са двама представители на тази целева група, които са интервюирани и говорят за тяхната гледна точка по отношение на извършените действия към изследваните сектори.

За съжаление, контакт с роми в рамките на проучването и провеждането на интервютата не бе осъществен, поради това, интервютата проучват и изразяват гледната точка на младежите и жените.

От 2012 г. г-жа Pantazopoulou е регистриран в организация Manpower като безработна. Тя се търси свободни работни места чрез интернет и местните вестници, а никога не е имала проблеми, свързани с дискриминация или расизъм по време на търсенето на работа. В същото време, тя показа висок интерес към участието в национални и международни програми, свързани с тези сектори, в случаите, в които има икономически стимули.

Освен това, г-жа Pantazopoulou изрази задоволство информацията, която може да се получи по отношение на националните програми, но тя не е доволна от същия поток на информация на международно ниво. Според нея професионалният опит и нивото на образование са най-важните фактори, за да получи вакантно работно място. Освен това, негативен фактор може да бъде, ако някой има деца, тъй като работодателите трябва да плащат по-висока заплата.

Като цяло, г-жа Pantazopoulou не е дволана от действията на местните власти по отношение на заетостта, социалното включване и предприемаческите възможности за развитие. Поради рецесията, тя вярва, че местните власти трябва да продължат на практика да подкрепят със специфични действия уязвимите групи, да подобрят уменията си (чрез семинари и работни срещи) и да предоставят повече стимули за местния бизнес, за да се наемат безработни лица.

Що се отнася, обаче до подкрепата, осигурена от местните власти за развитието на всички сектори, счита, че тя не се изпълнява и е убедена, че трябва да се прилагат повече стимули за предприятия, чрез предоставяне на субсидии и данъчни облекчения, както и програми за обучение на служителите за по-нататъшно развитие на техните умения.

- Наличие на програми за подкрепа

Г-жа Pantazopoulou и г-жа Degaita търсят национални и европейски програми, всеки поради различни причини. Г-жа Pantazopoulou е безработна и тя си търси работа чрез интернет и вестниците. Чрез трудовата борса, в която е регистрирана, тя ее информира за националните програми, финансирани по отношение на заетостта, подобряване на уменията и действията за социалното включване. Що се отнася до г-жа Degaita, тя работи като оперативен мениджър, но тя също търси национални програми, защото е заинтересована от подобряване на своите умения и знания чрез финансирани семинари и работни срещи.

Ключови Ограничения

- Ограничени местни дейности - липса на икономически стимули

И двете интервюирани жени посочиха необходимостта на местните власти да приложат повече действия, като например субсидии и данъчни облекчения за бизнеса, за да ги мотивира да наемат хора от уязвимите групи, като семинари / работни срещи за подобряване на уменията.

- Недостатъчен информационен поток

Двете жени подчертаха, че гражданите трябва да бъдат информирани за международни програми, които биха могли да подкрепят изследваните сектори.
Представители на управленски персонал на малки и средни хотели

Описание

Остров Корфу е петата най-посещавана дестинация в Гърция, според Асоциацията на гръцките туристически предприятия. Така например, повече от 800.000 чуждестранни посетители са пристигнали по въздух на остров Корфу през 2012 г. и действителният брой на туристи от Корфу е дори по-висок, ако гръцките туристи и тези, които са посетили острова по море се включат към общия брой. В Община Корфу има 400 броя регистрирани Хотели (Гърцката камара на хотелиерите, 2014 г.) и са регистрирани общо 2 255 стаи под наем (Камара на Корфу, 2014 г.).

С цел да се проучи и анализира приносът на този сектор за казусите, двама собственици на хотели в Корфу бяха избрани да бъдат интервюирани като представители на тази целева група. Първото интервю е г-н Nasos Balis, собственик на Daisy Hotel в село Морайтика, а вторият е г-н Kostas Tantis, собственик на Solaris Hotel в село Касиопи.

Г-н Balis, Daisy Hotel, като малък по размер бизнес, има малък брой служители и не участва в никакви дейности свързани с получаване на безвъзмездни средства или съоръжения. В миналото той се е присъединил към националната програма, свързана с развитието на предприемачеството, където е получил финансова подкрепа за своите инвестиции. Въпреки това, поради ограничения си брой служители, той не може да се присъедини всяка програма или действие, свързано с подобряване на уменията на персонала си.

Г-н Balis, обаче, постоянна се стреми чрез безвъзмездни средства предоставяни по национални програми. По отношение на международните програми за обмен, свързани с обмен на добри практики, той никога не е мислил да участва, тъй като никога не е бил информиран от страна на местните власти и органи. Въпреки това, той се стреми да се включи в някоя от тези програми, независимо дали са налице стимули лично за него или за неговия бизнес като данъчни облекчения или субсидии.

По отношение на критериите за наемане на лице, г-н Balis оценява работния опит и възрастта, като най-важните елементи на всеки кандидат за работа, като подчерта, че възрастта е необходимо за типа работа, той предлага. За него често работят млади хора, на той никога не е наемал роми или лица с увреждания. Но в хода на провеждане на интервюто, той изяви готовност за наемане на лице, което принадлежи към някоя уязвима група.

В заключение, г-н Balis предложи мерки за намаляване на разходите за функциониране на бизнеса, включително данъци, ток, цени и т.н., които са от съществено значение за всеки бизнес.
От друга страна, на второ интервю, г-н Tantis, собственик на Solaris Hotel, никога не се е включвал към някаква национална програма по отношение на разгледаните сектори. Вместо това, той наема млади хора, жени и имигранти без обаче получава никакви субсидии.

Той има стремеж да се присъедини към някоя от националните програми, така че неговият бизнес да се възползва от тях. Освен това, той също така проявява интерес да се присъедини към международните програми за обмен на добри практики, прилагани с други страни, но подчертава липсата на необходимия информационен поток.

Що се отнася до критериите, преди да наема някой на работа, г-н Tantis посочва: 1) работен опит, 2) възраст, 3) отговорност, 4) външен вид, 5) познаване на работа, 6) говорим език, 7 ) пол, 8) националност, 9) социални умения, 10) енергичност. Той също така спомена, че никога не би наел някой с криминално досие, лоши препоръки или човек, който не отговаря на два от 10те критерия.

Като цяло, той изразява мнението, че чрез предоставяне на безвъзмездни средства на бизнеса, той ще бъде допълнително мотивиран, тъй като това ще допринесе за развитието му, и ще предложи повече свободни работни места. По-специално, той предложи да се дават стимули (като например субсидии за заплащане на първата заплата) за бизнеса, за да се наемат хора от всяка уязвима група.

- Наличие на програми за финансиране

Двамата интервюирани собственици на малки и средни предприятия в Корфу са склонни да участват в национални програми, с цел да подкрепят и допълнително да развият своите предприятия. Г-н Balis се е включил в национална инвестиционна програма за малки предприятия, от която е получил субсидии, за изградането на хотел му в Moraitika Village.

Ключови Ограничения

- Липса на икономически стимули

Двамата анкетирани имат желание да се присъединят към някоя програма, ако им се предоставят например безвъзмездни помощи или се провеждат безплатни семинари / работни срещи за подобряване на уменията на служителите. В допълнение, те се интересуват от получаване на безвъзмездни средства, за да наемат хора от уязвимите групи и такива за покриване на част от заплатата им (поне първите месеци), както и необходимостта от данъчни облекчения и като цяло мерки, които ще намалят разходите за експлоатация на хотела (например, намаляване на разходите за електроенергия).

- Недостатъчен информационен поток