| Източник 1) на своите членове.Следователно при социалните се набляга съответно на “ личностното влияние,натрупване на опит ,немонетарно възнаграждение“.(Източник 1)
При комуникациите разликата изглежда е съвсем проста.Смятам,че е съвсем разбираемо при трудовата група тя да протича отгоре- надолу,защото реално самата група е създадена от организацията.Следователно комуникацията протича от висшите ръководители към останалите членуващи.При неформална група имаме разнобразнна комуникация като „лоза,лице в лице“(Източник 1) или казано иначе,могат да се изпозват доста разнообразни канали за общуване и предаване на информация.
Лидера на неформалната трудова група може да се определи от самата организация,а при неформалната от групата,заедно с нейните членове.
Спрямо междуличностните отношения можем да подчертаем ,че при трудовите групи те са създадени от работните места и длъжностите,а при социалните „се развива спонтанно“.(Източни 1)
По отношение на контрола смятам,че освен разлики двата вида групи имат и една важна прилика.И тя е ,че при нарушения се прилагат съответните санкции.Тук идва обаче и разликата,която основно се корени от естеството на санкциите.Например при трудовата група е важна трудовата дициплина,а тя се „основава на монерните възнаграждения и санкции“.(
Сподели с приятели: |
