3 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ разходите за здравна помощ. Пенсионно осигуряване 29 Пенсионното осигуряване в страната е организирано в две направления: - обща схема – осигуряваща (минимална равна част и свързана с доходите част) персонална пенсия на лицата, които са навършили определена възраст (65 г.) и минимум 120 месеца осигурителен стаж (в задължителен или доброволен фонд) и специални схеми – за държавните служители, железопътните работници, за локалните администрации и обществени институции. Общата схема се базира на задължителното пенсионно осигуряване (прилича на системата Бисмарк). Осигурителните вноски са 24% от общия доход, поравно разделени между работник и работодател и държавата (8%). Има определен минимален и максимален праг на пенсиите. Има възможност за ранно пенсиониране – 60 годишна възраст и 480 месеца осигурителен стаж. Няма възможност за отлагане на пенсионирането – ако работещия продължи да работи над 65 г., осигурителните вноски се връщат на края на годината. Втори и трети стълб са представени от допълнително осигуряване по професионален и индивидуален признак. Тези два стълба имат малко значение в пенсионната система. ПОРТУГАЛИЯ Здравно осигуряване 30 Здравното осигуряване е основна отговорност на държавата, която финансира системата на здравеопазване чрез данъци. Националната система на здравеопазване осигурява покритие на над 75% от населението, останалите участват в специални допълнителни системи на осигуряване (основно държавните служители и военните). Финансирането е на данъчна основа – около 60% от общите разходи, около 13 % се добавят от социалното осигуряване, частното осигуряване дава около 2 % и останалото – около 25 % е доплащане от страна на пациентите (без обществените здравни услуги – специализирана извънболнична медицинска и стоматологична помощ и болнична помощ). Осигурителните 29Данните са от www.ose.be/files/mocpension/LuxOMC.pdf 30Данните са от www.euro.who.int/document/e82937.pdf
