4 ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ вноски към социалното осигуряване са приблизително 35% от БВП, като 24% се заплащат от работодателите и 11% от работещите. Основна цел на предприетата реформа след 1993 г. е да се разреши на частния сектор да участва в обществено финансираната система на здравеопазването. През същата година е приет закон, с който се разрешаваше обществените услуги да се управляват и доставят на базата на договор от други организации (outsourcing и концесиониране), като например местните здравни администрации или доброволни организации. Допълнителното доброволно здравно осигуряване покрива около 10% от населението в осигурителни компании и около 7% са включени във взаимоспомагателни схеми. Пенсионно осигуряване 31 Пенсионната система на страната е организирана на базата на два модела: - за работещите в публичния сектор (CGA model - Caixa Geral de Aposentaзхes ) – задължително осигуряване - за работещите в частния сектор и новонаетите в публичния сектор (ModPensPer model) При първия модел има поставени следните параметри: - преди реформата – години за пенсиониране 60 при 36 г. трудов стаж, има възможност за ранно пенсиониране при редуциране с 4,5% за всяка година. Отлагане на пенсионирането е възможно до 70 години. - след реформата (2015 г.) – години за пенсиониране – 65 и трудов стаж 40. Останалите възможности за ранно пенсиониране и отлагане остават същите. - има определен минимален праг на пенсиите, но няма максимален. Вторият модел за работещите в частния сектор е на базата на pay as you go финансови принципи. Частните осигурителни (професионални) схеми играят малка роля, като само при банковите служители има създадени силни фондове на капиталов принцип. Вторият стълб е малко развит в страната, като основна роля там играят частни компании. Третият стъл е предимно частен, доброволен и на индивидуално участие и сметки от страна на осигурените. 31Данните са от www.ose.be/files/mocpension/PortugalOMC.pdf
