3. 4. 4 ХУДОЖЕСТВЕНА ГАЛЕРИЯ – ЛОВЕЧ
Таблица 12: Дейности на Художествена галерия - Ловеч
ХУДОЖЕСТВЕНА ГАЛЕРИЯ – ЛОВЕЧ
|
Изложбена дейност/ Показатели
|
2008 г.
|
2009 г.
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2012 г.
|
Изложби – общо
|
17
|
26
|
17
|
15
|
14
|
ДКЦ и ДВ
|
2675
|
2716
|
2724
|
2747
|
2770
|
Новозакупени творби
|
26
|
16
|
4
|
-
|
14
|
Дарения
|
7
|
4
|
8
|
24
|
9
|
Художествената галерия има добри традиции в организирането на пленери и изложби, но въпреки това се наблюдава спад в общия брой на изложбите. От съществено значение за развитието на Галерията е отново да започне откупуването на произведения на изкуството за фонда. Недостатъчни са средствата за нуждаещи се от реставрация творби. Ограничените средства водят до стесняване на контактите със сродни институции и са пречка за представянето на богатия фонд на Галерията извън града. По-активната мобилност ще даде възможност за формиране на адекватна представа за новите тенденции и стандарти в развитието на визуалните изкуства.
Основен проблем на Художествената галерия е информационното изоставане. Липсва уебсайт, не се издават брошури и каталози за популяризиране на дейността й.
3. 4. 5. ДРУГИ ДЕЙНОСТИ ПО КУЛТУРАТА
Таблица 13: Дейности на Общински духов оркестър „Ловеч“
ОБЩИНСКИ ДУХОВ ОРКЕСТЪР „ЛОВЕЧ“
|
Концертна дейност
|
2008 г.
|
2009 г.
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2012 г.
|
Концерти - общо
|
93
|
84
|
57
|
60
|
77
|
Концерти на открито
|
41
|
43
|
35
|
28
|
36
|
Празници и годишнини
|
16
|
17
|
10
|
10
|
10
|
Участия в събори и празници в села и квартали
|
32
|
6
|
6
|
6
|
9
|
Фестивали и прегледи
|
2
|
7
|
2
|
3
|
3
|
Самостоятелни концерти
|
2
|
7
|
4
|
6
|
3
|
Награди
|
Грамоти и плакети от Ботевград и Габрово
|
Първо място и Специална награда от Оряхово; Грамоти и плакети от Габрово, Ботевград, Димитровград
|
Грамоти и плакети от Ботевград и Габрово
|
Грамоти и плакети от Панагюрище, Габрово, Враца
|
Грамоти и плакети от Габрово, Ботевград, Лотошино (Русия).
|
Закупени консумативи за музикални инструменти
|
1000 лв.
|
1000 лв.
|
1000 лв.
|
1000 лв.
|
1000 лв.
|
Закупена нотна литература
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Закупени стойки
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Закупени музикални инструменти
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Общинският духов оркестър се е утвърдил като един от водещите оркестри в страната. Въпреки липсата на офис техника за обработка и размножаване на нотна литература, липсата на подходящи нотни стойки, нови инструменти и консумативи оркестърът успява да запази високото качество на културния продукт, който предлага на ловчалии.
Клубът на дейците на културата провежда около 44-45 срещи годишно, като приблизително половината са представяния на книги на местни автори, автори с ловешки корени или творци от страната. Сдружението с финансовата подкрепа на община Ловеч издава годишен алманах за култура „Мостове“. Партньор е на различни неправителствени организации в реализирането на проекти в областта на културата.
През 2011 г. към Клуба на дейците на културата е създадена секция „Литература“ с цел да обедини ловешките поети и писатели, които да подпомагат работата на клуба. През 2012 г. към КДК заработи и секция „Бардове“.
Други дейности на клуба досега са инициативи, свързани с поставяне на паметни знаци, реализиране на културни проекти, подкрепа на проекти на други организации, организиране на дарителски акции.
На територията на община Ловеч функционират 33 читалища, три от които са в града. Те са мястото, където с пълна сила се развива любителското творчество - неразделна част от читалищната дейност. Любителското творчество се проявява във всички сфери на изкуството и в него участват хора от всички възрасти. Чрез него се създават предпоставки за професионална квалификация и реализация в областта на културата, а от друга страна - се възпитава публика, която да има потребност от участие в обществения културен живот. Любителското творчество е една малка част от дейностите на читалищата, която е регламентирана със Закона за народните читалища. Ежегодно Общински съвет-Ловеч приема Програма за развитие на читалищната дейност в община Ловеч. В нея се поставят основни приоритети и цели: съхраняване на обичаи
и традиции на българския народ, развитие и обогатяване на културния живот, социалната и образователната дейност в населеното място, повишаване квалификацията на читалищните служители и др. По тази причина читалищната дейност няма да е предмет на настоящата програма, но за да бъде пълна картината на културните дейности, трябва да отбележим работата на две читалища – „Наука-1870 г.“ и „Зорница-2010 г.“.
Детската музикална школа, Кукленият и Музикалният театър са неразделна част от културния живот на Ловеч. Малки и големи се радват на богатия репертоар от спектакли по класически приказки на Кукления и Музикалния театър, а Детската музикална школа е дала музикалното образование на хиляди ловчалийчета. Школата е специализирана форма на обучение, в която се обучават 147 деца, а преподавателите са доказали се професионалисти в своята област. Читалище „Наука-1870 г.“ се грижи и за Общинския фолклорен ансамбъл „Ловеч“.
Дейността на читалище „Зорница-2010 г.“ е изцяло насочена към танцовия фолклор. Школите и клубовете по народни танци се радват на изключителна популярност, а продукцията на Детски танцов състав ”Елит” и Фолклорна формация ”Елит” са с високо качество. Читалището възражда класическия балет, който е бил част от културната мозайка на Ловеч.
Таблица 14: Деца, занимаващи се с изкуство в извънучилищна дейност
ДЕЦА И УЧЕНИЦИ, ЗАНИМАВАЩИ СЕ С ИЗКУСТВО ИЗВЪН УЧИЛИЩЕ
|
Вид изкуство
|
ОДК
|
Читалище
„Наука-1870 г.“
|
Читалище
„Зорница-2010 г.“
|
Младежки
духов
оркестър с мажоретки
|
Музика
|
-
|
166
|
-
|
50
|
Народни танци
|
150
|
-
|
140
|
-
|
Класически балет
|
-
|
-
|
15
|
-
|
Модерни танци
|
110
|
-
|
-
|
100
|
Изобразително изкуство
|
86
|
-
|
-
|
-
|
От таблицата е видно, че в Ловеч през учебната 2012/2013 г. с изкуство са се занимавали 817 деца. Това са само 14,7 % от всички ученици в община Ловеч, което е крайно недостатъчно. През изминалите пет години по Наредбата за условията и реда за осъществяване на закрила на деца с изявени дарби финансово са подпомогнати 17 деца. От тях 5 се занимават с изкуство.
Културните институти не са ангажирани с обучението на децата. Връзката култура-образование е прекъсната и е наложително да се възстанови чрез разработване на планове на културните институти, включващи различни образователни инициативи и работа с училищата.
3. 5. ПОСЕЩАЕМОСТ И ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
3. 5. 1. Посещаемост
Таблица 15: Посещаемост на културните институти
ДРАМАТИЧЕН ТЕАТЪР - ЛОВЕЧ
|
2008 г.
|
2009 г.
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2012 г.
|
19 000
|
17 100
|
13 815
|
20 080
|
20 537
|
РЕГИОНАЛНА БИБЛИОТЕКА „ПРОФ. БЕНЮ ЦОНЕВ“ - ЛОВЕЧ
|
2008 г.
|
2009 г.
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2012 г.
|
-
|
39 623
|
46 774
|
46 668
|
62 818
|
РЕГИОНАЛЕН ИСТОРИЧЕСКИ МУЗЕЙ – ЛОВЕЧ
|
2008 г.
|
2009 г.
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2012 г.
|
34 026
|
54 861
|
51 005
|
57 082
|
53 907
|
ХУДОЖЕСТВЕНА ГАЛЕРИЯ - ЛОВЕЧ
|
2008 г.
|
2009 г.
|
2010 г.
|
2011 г.
| -
|
3 505
|
6 918
|
2 003
|
1 940
|
2 152
|
Ръст в посещаемостта бележи Драматичният театър. Увеличен е броят на представленията, което води и до нарастване броя на посещенията.
Регионална библиотека „Проф. Б. Цонев“ поддържа приблизително постоянен брой посещения в посоченият период. През 2012 г. те рязко се повишават, което се дължи на разширяването на услугите в сферата на информационните технологии.
Обектите на Регионален исторически музей – Ловеч, поддържат приблизително постоянен брой посещения в последните 4 години. През 2009 г. е отчетен значителен ръст на посещенията, а в следващите 4 години той е сравнително постоянен с малки разлики. През последната година е отчетен спад с над 4000 посетители. По време на Европейските дни на наследството и Нощ на музеите музеят обявява вход свободен за всички посетители. Хора в неравностойно положение, деца под 6 години посещават обектите безплатно.
Сериозен спад в посещаемостта бележи Художествената галерия. Статистиката показа, че през 2009 г. Посещенията й се увеличават почти двойно, след което се вижда рязък спад, който в последните три години поддържа приблизително едно и също ниво. Един от начините за повишаване на посещаемостта е работата с децата. Привличането на учениците по различни начини и поводи в галерията ще доведе в изложбените зали и техните родители.
3. 5. 2. Човешки ресурси
Таблица 16: Квалификация и възраст на човешките ресурси в културните институти
КВАЛИФИКАЦИЯ И ВЪЗРАСТОВ СЪСТАВ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В КУЛТУРНИТЕ ИНСТИТУТИ
|
Културен
институт
|
По щат
|
Възрастова структура
|
ОБЩО
|
Основно образование
|
Средно образование
|
Професионален бакалавър
|
Бакалавър
|
Магистър
|
До 35 г.
|
От 35 до 45 г.
|
От 45 до 55 г.
|
Над 55 г.
|
Драматичен театър
|
33
|
-
|
16
|
-
|
12
|
4
|
7
|
4
|
6
|
16
|
Регионална библиотека „Проф. Б. Цонев“
|
28
|
-
|
7
|
5
|
3
|
13
|
2
|
9
|
8
|
9
|
Регионален исторически музей
|
28
|
-
|
9
|
-
|
3
|
16
|
2
|
9
|
8
|
9
|
Художествена галерия
|
6
|
-
|
3
|
-
|
1
|
2
|
-
|
1
|
4
|
1
|
Таблица 17: Квалификация и възраст на човешките ресурси в други дейности по културата
КВАЛИФИКАЦИЯ И ВЪЗРАСТОВ СЪСТАВ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ДРУГИ ДЕЙНОСТИ ПО КУЛТУРАТА И ЧИТАЛИЩАТА В ГРАД ЛОВЕЧ
|
Други дейности
по културата
|
По щат
|
Възрастова структура
|
ОБЩО
|
Основно образование
|
Средно образование
|
Професионален бакалавър
|
Бакалавър
|
Магистър
|
До 35 г.
|
От 35 до 45 г.
|
От 45 до 55 г.
|
Над 55 г.
|
Духов оркестър
|
28
|
1
|
18
|
2
|
2
|
5
|
9
|
4
|
10
|
5
|
Читалище „Наука-1870 г.“
|
41
|
-
|
15
|
-
|
8
|
18
|
4
|
15
|
13
|
8
|
Читалище „Зорница-2010 г.“
|
6
|
-
|
4
|
-
|
2
|
-
|
2
|
2
|
2
|
-
|
От таблиците е видно, че общият брой на работещите в сферата на културата в град Ловеч е 169 души. По отношение на образованието от тях един е с основно образование, 72-ма са със средно и средно специално, 38 души са с ОКС „Бакалавър“ и „Професионален бакалавър“, а 58 души са магистри. Най-висок процент кадри с висше образование работят в музея и библиотеката.
Квалификацията на персонала е необходимо условие и решаващ фактор за работата на тези културни институти. Заплащането на специалистите в сферата на културата е едно от най-ниските, липсват условия за квалификация и кариерно развитие, липсва мотивация за работа. Ниското заплащане ограничава подбора на добри специалисти.
Анализът показва, че 16 % от работещите в сферата на културата са до 35-годишна възраст, 26 % са на възраст между 35 и 45 г., 30 % са между 45 и 55 г. и 28 % от работещите са над 55-годишна възраст.
Хората на културата правят градовете интересни, привличат иновативните бизнеси, а след тях идват и другите инвестиции. Това изисква гостоприемна среда за работещите в културата и възможности за тяхното кариерно развитие.
Сподели с приятели: |