Програма за закрила и развитие на културните институти в община ловеч за периода 2014-2020 г



страница5/7
Дата03.09.2016
Размер0.93 Mb.
#8173
ТипПрограма
1   2   3   4   5   6   7

3. 4. 4 ХУДОЖЕСТВЕНА ГАЛЕРИЯ – ЛОВЕЧ
Таблица 12: Дейности на Художествена галерия - Ловеч

ХУДОЖЕСТВЕНА ГАЛЕРИЯ – ЛОВЕЧ

Изложбена дейност/ Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Изложби – общо

17

26

17

15

14

ДКЦ и ДВ

2675

2716

2724

2747

2770

Новозакупени творби

26

16

4

-

14

Дарения

7

4

8

24

9

Художествената галерия има добри традиции в организирането на пленери и изложби, но въпреки това се наблюдава спад в общия брой на изложбите. От съществено значение за развитието на Галерията е отново да започне откупуването на произведения на изкуството за фонда. Недостатъчни са средствата за нуждаещи се от реставрация творби. Ограничените средства водят до стесняване на контактите със сродни институции и са пречка за представянето на богатия фонд на Галерията извън града. По-активната мобилност ще даде възможност за формиране на адекватна представа за новите тенденции и стандарти в развитието на визуалните изкуства.

Основен проблем на Художествената галерия е информационното изоставане. Липсва уебсайт, не се издават брошури и каталози за популяризиране на дейността й.

3. 4. 5. ДРУГИ ДЕЙНОСТИ ПО КУЛТУРАТА

Таблица 13: Дейности на Общински духов оркестър „Ловеч“

ОБЩИНСКИ ДУХОВ ОРКЕСТЪР „ЛОВЕЧ“

Концертна дейност

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Концерти - общо

93

84

57

60

77

Концерти на открито

41

43

35

28

36

Празници и годишнини

16

17

10

10

10

Участия в събори и празници в села и квартали


32

6

6

6

9

Фестивали и прегледи


2

7

2

3

3


Самостоятелни концерти

2

7

4

6

3

Награди

Грамоти и плакети от Ботевград и Габрово

Първо място и Специална награда от Оряхово; Грамоти и плакети от Габрово, Ботевград, Димитровград

Грамоти и плакети от Ботевград и Габрово

Грамоти и плакети от Панагюрище, Габрово, Враца

Грамоти и плакети от Габрово, Ботевград, Лотошино (Русия).

Закупени консумативи за музикални инструменти

1000 лв.

1000 лв.

1000 лв.

1000 лв.

1000 лв.

Закупена нотна литература

0

0

0

0

0

Закупени стойки

0

0

0

0

0

Закупени музикални инструменти

0

0

0

0

0

Общинският духов оркестър се е утвърдил като един от водещите оркестри в страната. Въпреки липсата на офис техника за обработка и размножаване на нотна литература, липсата на подходящи нотни стойки, нови инструменти и консумативи оркестърът успява да запази високото качество на културния продукт, който предлага на ловчалии.
Клубът на дейците на културата провежда около 44-45 срещи годишно, като приблизително половината са представяния на книги на местни автори, автори с ловешки корени или творци от страната. Сдружението с финансовата подкрепа на община Ловеч издава годишен алманах за култура „Мостове“. Партньор е на различни неправителствени организации в реализирането на проекти в областта на културата.

През 2011 г. към Клуба на дейците на културата е създадена секция „Литература“ с цел да обедини ловешките поети и писатели, които да подпомагат работата на клуба. През 2012 г. към КДК заработи и секция „Бардове“.

Други дейности на клуба досега са инициативи, свързани с поставяне на паметни знаци, реализиране на културни проекти, подкрепа на проекти на други организации, организиране на дарителски акции.

На територията на община Ловеч функционират 33 читалища, три от които са в града. Те са мястото, където с пълна сила се развива любителското творчество - неразделна част от читалищната дейност. Любителското творчество се проявява във всички сфери на изкуството и в него участват хора от всички възрасти. Чрез него се създават предпоставки за професионална квалификация и реализация в областта на културата, а от друга страна - се възпитава публика, която да има потребност от участие в обществения културен живот. Любителското творчество е една малка част от дейностите на читалищата, която е регламентирана със Закона за народните читалища. Ежегодно Общински съвет-Ловеч приема Програма за развитие на читалищната дейност в община Ловеч. В нея се поставят основни приоритети и цели: съхраняване на обичаи

и традиции на българския народ, развитие и обогатяване на културния живот, социалната и образователната дейност в населеното място, повишаване квалификацията на читалищните служители и др. По тази причина читалищната дейност няма да е предмет на настоящата програма, но за да бъде пълна картината на културните дейности, трябва да отбележим работата на две читалища – „Наука-1870 г.“ и „Зорница-2010 г.“.

Детската музикална школа, Кукленият и Музикалният театър са неразделна част от културния живот на Ловеч. Малки и големи се радват на богатия репертоар от спектакли по класически приказки на Кукления и Музикалния театър, а Детската музикална школа е дала музикалното образование на хиляди ловчалийчета. Школата е специализирана форма на обучение, в която се обучават 147 деца, а преподавателите са доказали се професионалисти в своята област. Читалище „Наука-1870 г.“ се грижи и за Общинския фолклорен ансамбъл „Ловеч“.

Дейността на читалище „Зорница-2010 г.“ е изцяло насочена към танцовия фолклор. Школите и клубовете по народни танци се радват на изключителна популярност, а продукцията на Детски танцов състав ”Елит” и Фолклорна формация ”Елит” са с високо качество. Читалището възражда класическия балет, който е бил част от културната мозайка на Ловеч.

Таблица 14: Деца, занимаващи се с изкуство в извънучилищна дейност

ДЕЦА И УЧЕНИЦИ, ЗАНИМАВАЩИ СЕ С ИЗКУСТВО ИЗВЪН УЧИЛИЩЕ

Вид изкуство

ОДК

Читалище

Наука-1870 г.“



Читалище

Зорница-2010 г.“



Младежки

духов

оркестър с мажоретки

Музика

-

166

-

50


Народни танци

150

-

140

-

Класически балет

-

-

15

-

Модерни танци

110

-

-

100

Изобразително изкуство

86

-

-

-

От таблицата е видно, че в Ловеч през учебната 2012/2013 г. с изкуство са се занимавали 817 деца. Това са само 14,7 % от всички ученици в община Ловеч, което е крайно недостатъчно. През изминалите пет години по Наредбата за условията и реда за осъществяване на закрила на деца с изявени дарби финансово са подпомогнати 17 деца. От тях 5 се занимават с изкуство.

Културните институти не са ангажирани с обучението на децата. Връзката култура-образование е прекъсната и е наложително да се възстанови чрез разработване на планове на културните институти, включващи различни образователни инициативи и работа с училищата.



3. 5. ПОСЕЩАЕМОСТ И ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

3. 5. 1. Посещаемост

Таблица 15: Посещаемост на културните институти

ДРАМАТИЧЕН ТЕАТЪР - ЛОВЕЧ

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

19 000

17 100

13 815

20 080

20 537

РЕГИОНАЛНА БИБЛИОТЕКА „ПРОФ. БЕНЮ ЦОНЕВ“ - ЛОВЕЧ

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

-

39 623

46 774

46 668

62 818

РЕГИОНАЛЕН ИСТОРИЧЕСКИ МУЗЕЙ – ЛОВЕЧ

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

34 026

54 861

51 005

57 082

53 907

ХУДОЖЕСТВЕНА ГАЛЕРИЯ - ЛОВЕЧ

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.



3 505

6 918

2 003

1 940

2 152

Ръст в посещаемостта бележи Драматичният театър. Увеличен е броят на представленията, което води и до нарастване броя на посещенията.

Регионална библиотека „Проф. Б. Цонев“ поддържа приблизително постоянен брой посещения в посоченият период. През 2012 г. те рязко се повишават, което се дължи на разширяването на услугите в сферата на информационните технологии.

Обектите на Регионален исторически музей – Ловеч, поддържат приблизително постоянен брой посещения в последните 4 години. През 2009 г. е отчетен значителен ръст на посещенията, а в следващите 4 години той е сравнително постоянен с малки разлики. През последната година е отчетен спад с над 4000 посетители. По време на Европейските дни на наследството и Нощ на музеите музеят обявява вход свободен за всички посетители. Хора в неравностойно положение, деца под 6 години посещават обектите безплатно.



Сериозен спад в посещаемостта бележи Художествената галерия. Статистиката показа, че през 2009 г. Посещенията й се увеличават почти двойно, след което се вижда рязък спад, който в последните три години поддържа приблизително едно и също ниво. Един от начините за повишаване на посещаемостта е работата с децата. Привличането на учениците по различни начини и поводи в галерията ще доведе в изложбените зали и техните родители.

3. 5. 2. Човешки ресурси

Таблица 16: Квалификация и възраст на човешките ресурси в културните институти


КВАЛИФИКАЦИЯ И ВЪЗРАСТОВ СЪСТАВ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В КУЛТУРНИТЕ ИНСТИТУТИ



Културен

институт

По щат

Възрастова структура

ОБЩО

Основно образование

Средно образование

Професионален бакалавър

Бакалавър

Магистър

До 35 г.

От 35 до 45 г.

От 45 до 55 г.

Над 55 г.

Драматичен театър

33

-

16

-

12

4

7

4

6

16

Регионална библиотека „Проф. Б. Цонев“

28

-

7

5

3

13

2

9

8

9

Регионален исторически музей

28

-

9

-

3

16

2

9

8

9

Художествена галерия

6

-

3

-

1

2

-

1

4

1


Таблица 17: Квалификация и възраст на човешките ресурси в други дейности по културата


КВАЛИФИКАЦИЯ И ВЪЗРАСТОВ СЪСТАВ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ДРУГИ ДЕЙНОСТИ ПО КУЛТУРАТА И ЧИТАЛИЩАТА В ГРАД ЛОВЕЧ



Други дейности

по културата

По щат

Възрастова структура

ОБЩО

Основно образование

Средно образование

Професионален бакалавър

Бакалавър

Магистър

До 35 г.

От 35 до 45 г.

От 45 до 55 г.

Над 55 г.

Духов оркестър

28

1

18

2

2

5

9

4

10

5

Читалище „Наука-1870 г.“

41

-

15

-

8

18

4

15

13

8

Читалище „Зорница-2010 г.“

6

-

4

-

2

-

2

2

2

-

От таблиците е видно, че общият брой на работещите в сферата на културата в град Ловеч е 169 души. По отношение на образованието от тях един е с основно образование, 72-ма са със средно и средно специално, 38 души са с ОКС „Бакалавър“ и „Професионален бакалавър“, а 58 души са магистри. Най-висок процент кадри с висше образование работят в музея и библиотеката.

Квалификацията на персонала е необходимо условие и решаващ фактор за работата на тези културни институти. Заплащането на специалистите в сферата на културата е едно от най-ниските, липсват условия за квалификация и кариерно развитие, липсва мотивация за работа. Ниското заплащане ограничава подбора на добри специалисти.

Анализът показва, че 16 % от работещите в сферата на културата са до 35-годишна възраст, 26 % са на възраст между 35 и 45 г., 30 % са между 45 и 55 г. и 28 % от работещите са над 55-годишна възраст.

Хората на културата правят градовете интересни, привличат иновативните бизнеси, а след тях идват и другите инвестиции. Това изисква гостоприемна среда за работещите в културата и възможности за тяхното кариерно развитие.


Каталог: uploads -> posts


Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница