1. Материали за изпита за адвокати и младши адвокати
Изтегляне 1.18 Mb.
|
Свързани:
ПИСМЕН ИЗПИТ ЗА АДВОКАТИ
| Трудов договор
Основания за възникване на трудово правоотношение са ЮФ или ФС с чиято наличност закона свързва учредяването на трудово правоотношение между страните. Действащият КТ урежда три основания на трудови отношения: трудов договор, избор и конкурс. ТД е обичайното, най-често използваното основание за учредяване на трудови отношения, туй като в най- голяма степен изразява свободата и доброволността на труда. ТД е личен, двустранен, синалагматичен, продължаващ се, възмезден договор.Съгласно чл. 62 ТД се сключва в писменна форма .От 2002г. е отменена ал. 2 на същия член, съгласно която трудовото правоотношение се считаше за възникнало и когато без да е сключен писмен ТД, работодателят е приел на работа работника или служителя и той е започнал да я изпълнява. Нещо повече, законът въвежда изискването в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване, работодателят е длъжен да изпрати уведомление за това до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл.62, ал.3, заверено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Страните на трудовия договор са работодател и работник. При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа. Личния характер на трудовото правоотношение от гледна точка на работника, по начало предполага, че на страната на работника всякога може да стои само носителя на работна сила, който ще осъществява съответната трудова функция. Трудовият договор може да се сключи и с група от лица – непосредствено или чрез упълномощен от тях представител. В този случай за за работодателя и за всяко лице от групата възникват същите права и задължения, както ако договорът е бил сключен с всяко едно от тях. Сключването на ТД трябва да се различава от неговото изпълнение. Изпълнението започва с фактическото постъпване на работника на работата , за която се е уговорил. От постъпването нататък на работника се дължи трудово възнаграждение и подлежи на задължително обществено осигуряване. СЪДЪРЖАНИЕ НА ТД Съдържанието на ТД съставлява насрещните права и задължения на страните. Според източника на правата и задълженията съдържанието на трудовия договор се разделя на 2 големи групи: а) законоустановено съдържание и б) договорно съдържание. Законоустановеното съдържание обхваща задълженията, които имат за свой източник повелителните разпоредби на закона, както и онези диспозитивни правила по които страните не са уговорили нещо друго, различно от предвиденото в закона. Договорното съдържание на ТД обхваща задълженията които имат за източник волята на стрните. То от своя страна се разделя на необходимо договорно съдържание и на допълнително договорно съдържание. Необходимото съдържание обхваща клаузите, без които няма договор. Това са съществените елементи на договора. Такива са характера на работа, размера на трудовото възнаграждение и мястото на работа. Съгл. Чл. 66 КТ с трудовия договор се определят мястото и характерът на работата и трудовото възнаграждение на работника или служителя. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставяне на работната сила, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. За място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Характера на работа се определя от вида и обема на дейността, която Р или С се задължава да изпълнява по ТД. Най-често тя се определя чрез длъжностното наименование или чрез наименованието на професия или специалност. Мястото на работа определя теритириалните предели, в които работника или служителя трябва да изпълнява уговорената работа. В случаи че страните не са определили тези предели закона установява презумпциата, че за място на работата се счита седалището на работодателя. А седалището на предприятието е населеното място където е неговото централно управление. Мястото на работа се определя по взаимно съгласие между страните и не може да бъде изменяно едностранно. Работното масто обаче се определя едностранно от работодателя – това е цеха, помещението нахождението на машината и пр. Трудовото възнаграждение е контрапрестацията срещу предоставената от работника или служителя работна сила. ТД в който липсва някой елемент от необходимото договорно съдържание е нищожен поради липса на съгласие. ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ Трудовоправната уредба е изградена върху принципа за едностранна неизменност на съдържанието на трудовото правоотношение. Съгласно чл.119.: Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Съгласно тази разпоредба страните по договорен път могат да внесат промени в съдържанието на трудовото правоотношение. Изменението по взаимно съгласие е допустимо само що се отнася до договорните елементи в съдържанието на трудовото правоотношение. Допустимостта на изменението по взаимно съгласие се разпростира само върху трудовите правоотношения възникнали от договор и от конкурс. Изменението по взаимно съгласие според разпоредбата на чл. 119 КТ са извършва в писмена форма. По правната си същност изменението на съдържанието на трудовото правоотношение има характера на договор. С неговото сключване трудовото правоотношение придобива съдържанието, предвидено с договора за изменението. Едностранно изменение на трудовото правоотношение се извършва при наличието на строго определени основания. Съгл. чл. 120 работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой – докато той продължава. Производствена необходимост е налице когато липсва работна сила. Престоят е състояние, при което е налице работна сила, но липсва някой от веществените или организационните елементи. Той е състояние на обективна невъзможност работата да продължи. Работодателя може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Непреодолими причини са природни или обществени бедствия, чието настъпване е непредвидимо и непредотвратимо. Когато нуждите на предприятието налагат, работодателя може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. По нашето право , освен работодателят в определени случаи с право да иска промяна на характера и/или мястото на работа разполага и работника. Основанията за това са дадени в чл. 309 КТ. Съгл. него бременна жена или кърмачка, която изпълнява неподходяща за състоянието й работа се премества на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия по предписание на здравните органи. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателя й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието. Друго основание за трудоустрояване е намалената трудоспособност. То е уредено в чл. 314. Съгласно него работник, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Изтегляне 1.18 Mb. Сподели с приятели:
|