СРЕДНО УЧИЛИЩЕ „ХРИСТО БОТЕВ”- гр. ОРЯХОВО
обл. Враца, ул. ”Коста Лулчев” № 23, тел. 09171 / 23-53, 09171 / 22-13
Тест по ФПП
Име………….…..Презиме…………..…..Фамилия………….Клас……№……
1. Персоналът включва: 1т.
заетите лица в конкретната организация и в точно определен момент;
заетите в цялото стопанство на дадена териториална или браншова единица;
обхваща всички бивши, настоящи и бъдещи служители и сътрудници на
фирмата.
2. Работната сила включва: 1т.
заетите лица в конкретната организация и в точно определен момент;
заетите в цялото стопанство на дадена териториална или браншова единица;
обхваща всички бивши, настоящи и бъдещи служители и сътрудници на
фирмата.
3. Човешките ресурси включват: 1т.
хората със своята професионална квалификация и личностни качества
заетите в цялото стопанство на дадена териториална или браншова единица;
обхваща всички бивши, настоящи и бъдещи служители и сътрудници на
фирмата.
4. Основни компоненти на приложните програми за управление на персонала и
човешките ресурси. Срещу всеки модул напишете буквите на съответните
функционални възможности. 8т.
Компонент Функционални възможности
Модул «Персонал»
Модул «Труд и работна заплата»
Функционални възможности:
създаване на картотека за персонала и поддръжка на трудовите договори;
формиране и отпечатване на трудов договор, граждански договор, допълнителни
споразумения;
формиране и отпечатване на: молба; заповед за отпуск; трудов договор;
граждански договор; допълнително трудово споразумение; заповед за
прекратяване на трудов договор;
изчисляване на всички обезщетения по кодекса на труда, по кодекса на
социалното осигуряване и наредба за ел. на работната заплата;
изчисляване на всички данъци и облагания свързани със закона за облагане на
доходите на физически лица и годишните преизчисления на данъка;
урежда взаимоотношенията със здравната каса;
осъществява връзки с националната агенция по приходите;
осигурява лицето в съответствие с прага ( в зависимост от длъжността).
5.Трудовият договор е : 1т.
договор, по силата на който възниква индивидуално трудово правоотношение между работодател и наето лице
договор за предоставяне на определен резултат от извършена трудова дейност от едно физическо лице
документ, който удостоверява получено възнаграждение по извън-трудово правоотношение.
6.Уведомлението до НАП е: 1т.
когато работодателят назначава, освобождава или изменя по определен начин трудовия договор на служител
отчетените в повече суми от бюджетните организации не се възстановяват от НАП, а се вземат съот-ветните корективни записвания
за дължимите за тях осигурителни вноски и данък по ЗДДФЛ е на работодателя
7. Трудово правоотношение е : 1т.
установява юридическата връзка между работодателя и работника по която работника се задължава да предостави работната си сила на работодателя , а работодателя се задължава да му осигури трудово възнаграждение.
е парично плащане от работодателя на служителя за предоставената работна сила;
дава информация за трудовото възнаграждение за съответния месец.
8.Сметката за изплатени суми е : 1т.
изчислява и изплаща възнаграждението на лица, които работят по Граждански договор
документ, който удостоверява получено възнаграждение по извън-трудово правоотношение
дава информация за трудовото възнаграждение за съответния месец.
9.Дълготрайните активи са : 1т.
формират материалната база на предприятието
обхваща изцяло управлението на активите в предприятието
няма верен отговор
10.Начините за придобиване на ДМА са: 3т.
………………………………
………………………………
………………………………
Скала за оценяване:
16- 19 т. – Отличен 6;
12- 15 т.- Мн. Добър 5;
8 – 11 т.- Добър 4;
4-7 т. – Среден 3;
0-3 т. – Слаб 2
Сподели с приятели: |