Дипломна работа за придобиване на образователно-квалификационна степен „Бакалавър Дипломант: подпис Научен ръководител
Изтегляне 0.56 Mb.
|
РАЗДЕЛ VI: ПРИЗНАВАНЕ НА ПРИХОДИ 1.Признаването на приходите се осъществява при спазване изискванията на настоящия раздел от счетоводната политика на предприятието. Приходите в предприятието се признават: - когато е вероятно предприятието да има икономическа изгода, свързана със сделката; - когато сумата на прихода може да бъде надеждно изчислена; - когато направените разходи (или тези, които ще бъдат направени във връзка със сделката) са надежно измерени (или ще бъде възможно да се измерят); - приходите за всяка сделка се признават едновременно с извършените за нея разходи. РАЗДЕЛ VII: ОТЧИТАНЕ НА ДОХОДИТЕ НА ПЕРСОНАЛА 1. Общи положения. Доходите на персонала в „Ди Ес Хоум”ООД се начисляват въз основа на трудови договори, сключени с всяко отделно лице. Трудовите договори се сключват въз основа на действащото законодателство и утвърдени длъжностни характеристики. Доходите на персонала ежемесечно се обобщават в разчетно – платежните ведомости и включват: а) краткосрочни доходи – в т.ч.: - основно възнаграждение за отработеното време; - възнаграждение над основното възнаграждение, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; - допълнителни възнаграждения (за продължителна работа, за работа при вредни или други специфични условия на труд, за по – висока лична квалификация на лице с научна степен или за звание, за работа при специален режим, нощен и извънреден труд и вътрешно заместване); - други специфични допълнителни възнаграждения, уговорени с колективния или индивидуалните трудови договори; - платен годишен отпуск; - други б) доходи при напускане – обезщетения по реда на законодателството. Прослуженото време се документира съгласно трудов договор и данни от трудова книжка. Ползването на регламентираните почивки (отпуски) се извършва въз основа на заповед на изпълнителен директор. Начисляването на възнаграждението е въз основа на предвидените в КТ и КТД ред и размери. Начисляването и документирането на обезщетенията при временна нетрудоспособност и трудоустрояване, при бременност и раждане и др. по Кодекса за задължителното обществено осигуряване и семейните помощи за деца се извършва по ред видения в тези нормативни актове ред. Преди изплащането на възнагражденията се извършват удръжки за регламентирани осигурителни вноски, данъци; удръжки в полза на трети лица по писмено искане на съответния служител (погасителни вноски по заеми, вноски за издръжка на деца); удръжки по актове за начет. Доходите на персонала се изплащат в пари. Изплащането на доходите се отчита въз основа на платежните документи: разходни касови ордери, платежни нареждания. 2. Отчитане на доходите на персонала. Полагащите се суми за възнаграждения на персонала за положен труд за определен период се отчитат като разход и като задължение за този период. Полагащите се суми за неизползваните натрупващи се компенсируеми отпуски на персонала се отчитат като текущ разход и като задължение към персонала в края на отчетния период – към 31 декември. За целта в края на годината се изготвя списък на лицата от персонала, които не са използвали изцяло придобитото си право на компенсируем натрупващ се отпуск. В списъка се уточняват броя на дните на неизползвания отпуск и очаквания размер на обезщетението на база на текущото възнаграждение на отделните лица. Разходите за натрупващи се компенсируеми отпуски се отчитат по аналитична сметка 423. Изтегляне 0.56 Mb. Сподели с приятели:
|