Различия в равнището на работната заплата

• 
  Различия в производителността. Един от основните фактори в тази област, свързан с различия в произодителността на труда, а оттук и в работната заплата, е натрупаният човешки капитал. Той се свежда до висока обща култура и квалификация, икономически начин на мислене, рационален и здравословен начин на живот. Създаването на човешки капитал струва значително усилия и средства, но в същото време осигурява висока производителност на труда. Предлагането на труд с тези качества е ограничено и по тази причина ставката на заплащане е висока.
  
• 
  Компенсационни различия. Те са свързани с извършване на рискова или непрестижна работа. Тъй като производствените условия са лоши, предлагането на труд в тези сфери е ограничено и затова ставката на работната заплата е по-висока в сравнение с изпълнението на нерискови трудови функции и при по-престижни професии.
  
• 
  Дискриминационни различия. Те са свързани с лични предпочитания , които могат да се проявяват както от предприемачите, така и от наемните работници. Тези различия се формират на расова или религиозна основа, по полов признак, формират се и различия в заплащането на труда на мъже и жени. При определени условия е възможно да се формира и т.нар. статистическа дискриминация. Тя се появява, когато характеристи, изведени за една професионална група, се разпростират персонално върху всички нейни членове на друга алтернативна група, които могат да имат по-високи професионални качества. Търсенето на специалисти от първата група ще доминира в сравнение с втората.
  

Въпроси:
1. До какво води включването на допълнителни единици труд в производството?