Може да бъде възпрепятствана способността на кандидата да вербализира мислите си;
Условията, при които се води интервюто може да са във вреда на едната или двете страни, което задължава намирането на удобно място.
Понякога се налага интервюирането на много кандидати, което отнема още повече време.
видове интервю
видове интервю
В зависимост от структурата на интервюто най-общо се различават три типа интервю, които могат да се използват за целите на подбора:
структурирано - не се допуска отклонение от предварително подготвените стандартизирани и подредени по определен начин въпроси;
полуструктурирано - набелязва ограничен кръг от въпроси, които задължително се поставят на кандидатите, а в останалото време се допуска задълбочаване на разговора по някой от тях или поставяне на допълнителен въпрос;
Неструктурирано - съобщават само примерните теми на разговор, а интервюиращият избира въпросите.
Фокусирано – кандидатът е интервюиран в кратък отрязък от време, а характерът на интервюто е неформален. В тези случаи интервюто трябва да бъде направлявано, за да може кандидатът да прави съответните коментари;
Спонтанно – позволява получаването на спонтанна информация за факти, свързани с дадена тема и искане на мнение относно тълкуването на някои събития
Индивидуално – най-често използваното интервю, при което има двама събеседника – интервюиран и интервюиращ. Недостатък при него е възможната проява на субективизъм.
Серийно – състои се от поредица от индивидуални интервюта. Недостатък при него е че процесът е по-продължителен и уморителен.
Групово – едновременно се интервюират няколко души, които се поставят в конкурентни условия и могат да бъдат оценени стилове на поведение, умения за представяне и др.
