Интервюто е най-често използвания инструмент за оценка на кандидатите за работа. С негова помощ се определят опита, уменията и компетенциите, изисквани при изпълнение на длъжността. Най-общо интервюто представлява междуличностно взаимодействие между интервюиращия и интервюирания. В резултат на това взаимодействие интервюиращият трябва да оцени доколко интервюираният отговаря на специфичните изисквания за длъжността, за която кандидатства.
Целта на интервюто за подбор:
Целта на интервюто за подбор:
осведомяване на кандидатите относно естеството на работата – това може да е от полза за намаляване на кандидатите, в случай че работата не им хареса;
отсяване на кандидатите, които желаят работата;
преговаряне с останалите кандидати за поста.
M. Армстронг описва интервюто като разговор с цел. То е разговор, защото кандидатите трябва да бъдат убедени да говорят за себе си, за предишната си работа, за интересите си, за постигнати успехи, но този разговор трябва да е планиран и управляван от интервюиращия, за да може да бъде постигната целта на интервюто.
M. Армстронг описва интервюто като разговор с цел. То е разговор, защото кандидатите трябва да бъдат убедени да говорят за себе си, за предишната си работа, за интересите си, за постигнати успехи, но този разговор трябва да е планиран и управляван от интервюиращия, за да може да бъде постигната целта на интервюто.
Интервюто е инструмент, с помощта на който се съпоставят особеностите на личността на кандидата с профила, който съответната длъжност изисква.
Интервюто е инструмент, с помощта на който се съпоставят особеностите на личността на кандидата с профила, който съответната длъжност изисква.
Интервюто дава възможност за двете страни да вземат решение: да предложат работното място или не, да приемат офертата или не.
предимства
Дава възможност на интервюиращия да задава изучаващи въпроси за опита на кандидата и да проучи до каква степен компетенциите му пасват на тези за дадената позиция;
Позволява на интервюиращия да опише детайлно работата и позицията;
Дава възможност за среща лице в лице, като по този начин специалистът по подбор може да направи оценка за това как кандидатът би паснал на организационната култура;
