Неопитни работници
Предложението ми за да се намали числото на неопитните кадри във
„ЕМКА“ АД е чрез осигуряването на по-чести във времето тиймбилдинги на стойност 25 000 лева. Също препоръчвам фирмата да осигури безплатно обучение 2 месеца, което накрая е обвързано със сертифициране на преминатото обучение чрез сертификат (15 000 лева). По този начин всеки от обучаващите се ще има по-голяма мотивация за това да научи и да влезне в процеса на работа по-лесно с по-малко допускани грешки.
Старши специалист човешки ресурси
Предлагам „ЕМКА“ АД да инвестира в старши специалист човешки ресурси, който ще помогне за постигането на целите, които си е поставила. Това ще улесни работата на директора във фирмата.
Назначаването на старши специалист човешки ресурси ще се отрази положително върху стратегическото планиране, като разработи, координира и реализира политика, цел, стратегия и план за човешките ресурси, налагайки коригиращи действия.
Мениджърът човешки ресурси ще повлияе върху оперативното управление на човешките ресурси. Основните дейности, които ще извършва са:
• Оценка на трудовото представяне на работещите;
• Определяне размера на трудовото им възнаграждение;
• Осъществяване на дейностите, свързани с мотивацията на персонала.
56 Работна програма за реализация на предложенията Таблица 3.1 ЗАДАЧА СРОК НА ИЗПЪЛНЕНИЕ ПАРИЧНИ СРЕДСТВА(ХИЛ.ЛЕВА) ИЗПЪЛНИТЕЛ Теамбилдинг 2 месеца 25 Финансово счетоводен отдел Добавки към основно възнаграждение 12 месеца 84 Финансово счетоводен отдел Допълнително Сподели с приятели: |
