174
- Ще преценявате какви са обективираните различия на пазара на образователни
услуги и на пазара на труда, породени от таланта.
- Ще посочвате каква е връзката между дискриминацията, инвестициите и дохода от позициите на икономиката на човешките ресурси.
- Ще знаете защо се налага концепцията за обучение през целия живот като императив на днешното време.
След усвояването на
материала в тази глава, която е заключителна, и след като сте усвоили
добре и предходното съдържание, вие ще можете:
- Да провеждате обоснована практика за формиране на дохода, както и за неговата диференциация спрямо система от изградени критерии.
- Да съгласувате инвестициите във физически капитал със съответните и необходими инвестиции в човешки капитал. Целта е максимизиране на полезността.
- Да работите с талантите на лично и на фирмено равнище.
- Да провеждате ефективна антидискриминационна политика.
- Компетентно да
работите в областите формиране, функциониране и използване на човешките ресурси като неразделна част от един общ икономически и управленски процес.
ВЪВЕДЕНИЕ Никой не е безразличен към размера на дохода. В тази глава вие ще получите задълбочени познания по широк кръг въпроси, свързани с инвестициите в човешки капитал и дохода като производна от
натрупаните познания, опит, умения, капитал здраве, както и заложените генетично личностни качества.
По обясними причини шестата глава е обективен завършек на курса по човешки ресурси в този частично ограничен
вариант спрямо същия курс, предназначен за редовните студенти.
Следва да обърнете специално внимание, свързано с индикирането и
работата с таланти, актуалните проблеми, произтичащи от дискриминационните практики по принцип и в нашата страна. В края на шеста глава накратко е представена концепцията за продължаващото или перманентното обучение като съществена част от проблема за ефективното формиране и използване на човешките ресурси.
Сподели с приятели: 
