Назначаване на персонала в „ДСК банк” АД

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
Прекият ръководител дава преценка за качествата и възможностите на служителя, специфичните му знания и умения за работа в екип, и дава предложение (становище) до директора на клона, относно преназначаването на служителя на трудов договор за неопределено време.
В срока на изпитване да се отчита действието на чл. 70 ал. 4 от КТ
(служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.)
Ако след изтичане на изпитателния срок не се променя длъжноста и
ОТВ на служителя няма юридическа практика сключване на допълнително споразумение между Работодателя и служителя, трудовият договор се смята за окончателно сключен за неопределено време при същите параметри.
Съгласно чл. 67 ал.3 от КТ, трудовия договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на служителя, изразено писмено.
- срочен договор на основание чл.68 от КТ, като са възможни следните варианти:
1/ за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години:
2/ до завършване на определена работа:
3/ за заместване на работник или служител, който отсъства от работа:
4/ срочен договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи или дейности:
5/ по изключение срочен трудов договор по 1 (за срок най- малко 1 една година) може да се сключи за работа и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. По изключение такъв договор може да се сключи и за по кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор със същия служител за същата работа мойе да се сключи само веднъж за срок най- малко една година.
25

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
Директорите на банкови клонове, Началник отдел „Човешки ресурси” и Директор дирекция „Клонова мрежа” взаймно се информират за необходимостта от разкриване на нови позиции (щатни броики) в банковите клонове.
Разкриването на нови щатни бройки става по решение на
Управителния съвет, след одобрение на Надзорния съвет.
•
Изменение на трудоворо правоотношение:
Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време /чл.119 от КТ/ .
Всяка промяна в слъжността и основното трудово правоотношение, което юридически се оформя с подписването на допълнително споразумение към действащия тудов договор, като се спазват изискванията на кодекса на труда.
Работодателят може да възложи на служителя работа от друг характер, макар и да не съответсва на неговата квалификация, когато това се налага по неопределими причини / чл.120 ал.3 от КТ/.
•
Прекратяване на трудовото правоотношение от Работодателя:
Право да прекратява трудов договор със служител на банковия клон има само директора на клона, освен в случаите цитирани в Протокол № 26/12.05.2005г.т.1.1.2 от Заседание на УС-„Освобождаването на служители без предизвестие ще става само с решение на УС”
На всяка постъпила молба от служител на клона за прекратряване на трудовото му правоотношение, задължително се регистрира входящ номер. Върху молбата се поставя резолюция от Директора на клона, с коятосе изразява съгласие или несъгласие с основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и датата на прекратяване
При спазване на всички изисквания на КТ и нормативните документи се исготвя заповед за прекратяване на трудовия договор с ъс служителя.
26

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
При прекратяване на трудово правоотношение, служителя получава оформена трудовата си книжка след връщане на следните документи в банковия клон:
- служебен пропуск;
- обходен лист.
На заповедта за освобождаване, освободеният служител „с подпис” регистрира получаването на трудовата си книжка и оригинал на заповедта за освобождаване се съхранява в личното кадрово досие на напусналия служител.
За всяко бъдещо назначаване на служител или при промяна на длъжността се попълват декларации, които се изпращат в отдел „ Човешки ресурси” .

Изтегляне 191.4 Kb.

Сподели с приятели: