а) от способностите на лицето
б) от изискванията на длъжността
в) от формата на контрол
3. Набирането на кандидати чрез Интернет има следните предимства:
а) извличане на по-обективна информация
б) провеждане на он – лайн диалог с потенциалните кандидати за работа
в) възможност за незабавно вземане на решения
4. Редовната конструктивна обратна връзка към персонала е полезна, ако:
а) е бърза
б) е свързана с наблюдение
в) използваща статистически данни
5. Мейсън определя кои са изпълнителите на ключови роли във въвеждането и социализацията. Сред тях не са...
Сподели с приятели: | 
