Б/ обект в/ субект г/ пасивност – маркирано като вярно
Изтегляне 110.11 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- маркирано като вярно - Вярно
|
УЧР - ФИНАЛЕН Понятието, което НЕ СЕ ОТНАСЯ към елементите на трудовата дейност на човешките ресурси в организацията е: а/ активност б/ обект в/ субект г/ пасивност – маркирано като вярно f а/ дефинирането на целите на обучението б/ идентифицирането на нагласите и стремежа за заемане на високи властови позиции – ВЕРЕН! в/ идентифицирането на потребностите от обучение г/ проектирането и организирането на програми за обучение Работодателите на човешките ресурси в икономиката са: а/ лица, управляващи икономически дейности и наемащи други лица за тяхното изпълнение - маркирано като вярно - Вярно б/ лица, извършващи трудова дейност, от която получават доходи на свой риск и за своя сметка в/лица, привлечени на работа от работодател за извършване на трудова дейност, ръководена от него г/ лица, изпълняващи доброволчески труд без заплащане, базиран на солидарността между поколенията В своя обхват, развитието на човешките ресурси като управленска дейност включва едновременно с обучението още и… а/ привличането и подбора на персонал б/ анализа и проектирането на длъжностите - маркирано като вярно - Вярно в/ планирането и управлението на кариерата г/ системите на заплащане на труда Прехвърлянето на определени HR функции и дейности към други подразделения вътре в организацията е… а/ вътрешен аутплейсмент б/ вътрешен инсорсинг – ВЕРЕН! в/ вътрешен аутсорсинг г/ вътрешен аутстафинг Чрез гъвкавостта в числеността и структурата на персонала в организацията, в контекста на ефективността и ефикасността на управлението му, се цели… а/ постигане на по-голяма удволетвореност на персонала от труда в организацията б/ по-доброто обвързване на възнагражденията с равнището на трудово представяне в/ минимизиране на случаите на недостиг или излишък на персонал в организацията - маркирано като вярно В обхвата на съвременните подходи за УЧР в организацията НЕ ВЛИЗА… а/ партисипативно управление - маркирано като вярно б/ рамково управление в/ управление чрез резултатите г/ управление чрез иновациите Кое от следните определения на системата за управление на човешките ресурси в организацията е правилно и най-пълно? а/ Съвкупност от обособени, взаимосвързани дейности, определящи средата за подбор, наемане, мотивация, развитие и използване на персонала – ВЕРЕН! б/ Управленска дейност за оптимизиране на трудовото представяне на персонала в/ управленска дейност за обективизиране цената на труда в организацията г/ управленска дейност за овладяване на репутационния риск на организацията Основната цел на развитието на персонала в организацията е… а/ формиране в персонала на навици за самооценяване, с цел превенция срещу текучеството в организацията б/ поддържане в персонала на системен интерес към обогатяването на знанията, уменията и нагласите за по-добро трудово възнаграждение – ВЕРЕН! в/ интегрирането на управлението на човешките ресурси в европейския социален модел г/ нито един от посочените отговори не е верен Една от причините напускащите организацията да не посочват факторите за това е… а/ опасения от възможността негативните коментари да бъдат узнати от бъдещия работодател б/ убеденост, че настоящият работодател ще обърне внимание на коментарите, което може да затрудни напускането на организацията в/ желание да се запазят добрите взаимоотношения и се продължи кариерата, без да се влиза в подробностите на освобождаването - маркирано като вярно - Вярно г/ нито едно от изброените Обучението на човешките ресурси с откъсване от работното място във външни за организацията инструкции ( обучаващи фирми) е целесъобразно да се извършва чрез метода… а/ работа в малки екипи по решаване на конкретни задачи и каузи б/ ученичество - маркирано като вярно в/ наставничество г/ производствено обучение, базирано на тренажорни ( поточни) линии Неподлежаща на аутсорсинг при управлението човешките ресурси е…. а/ цялата дейност на HR службата в организацията под формата на услуги от типа „ full service” б/ самостоятелна HR дейност под формата на външна специализирана група в/ част от работните задължения на HR специалист в организацията, с цел оптимизиране на позицията му чрез иновации г/ дейността на линейните ръководите по оперативното управление на персонала - маркирано като вярно Към методите за събиране на информация при оценяване на трудовото представяне в организацията НЕ СЕ ОТНАСЯ.. а/ рейтинговият метод б/ методът на центровете за оценяване, с цел кариерно израстване в/ сравнителният метод - маркирано като вярно г/ методът за атестационните формуляри Компетентностният подход НЕ Е ПОДХОДЯЩ за прилагане в следната дейност по управление на човешките ресурси: а/ обучение и развитието в кариерата - маркирано като вярно - Вярно б/ системата на заплащане и мотивацията на персонала в/ набирането и подбора на персонала г/ нито един от посочените отговори не е верен Кое от представените определения на корпоративен трудов пазар е правилно и най-пълно? а/ икономическо пространство за квалификация и предлагане на стоката „работно място“ - маркирано като вярно - вярно б/ механизъм за постигане на повече сигурност във възвращаемостта на инвестициите на организацията в/ виртуално пространство за сключване на сделка по наемане на човешки ресурси г/ виртуално пространство за обучение и сключване на сделки за трудова услуга Оценяването на ефективността на обучението в организацията НЕ ОСИГУРЯВА информация за… а/ валидността на обучението б/ промените в трудовото поведение на обучаваните в/ мотивацията на обучаваните - маркирано като вярно - Вярно г/ силните и слабите страни на обучението Към методите за проектиране на длъжностите се отнасят… а/ наблюдение - маркирано като вярно б/ ротацията на длъжностите в/ анкета г/ „свиване“ на длъжносите чрез отнемане на задачи от изпълнителя Допълнителните трудови възнаграждения са: а/ допълнителни доходи за наемания персонал - маркирано като вярно б/ допълнителни придобивки за наемания персонал в/ специфични парични плащания на персонала, свързани с фактори, които изцяло или частично не са отчетени при определянето на основните заплати г/ допълнителни ползи или изгоди за наемания персонал HR аутсорсингът е целесъобразно да се използва за: а/ HR дейности, които не са специализирани и трябва да се извършват текущо и прекалено често - маркирано като вярно б/ HR дейности с възможност за намаляване на разходите в/ HR дейности с възможност за изпълнение само при детайлно познаване на вътрешната среда в организацията г/ HR дейности, за които чрез възлагането е трудно да се прехвърли рискът и отговорността за изпълнението им Етапите на наставничество като HR дейност в организацията НЕ ВКЛЮЧВА.. а/ етап на изпълнение на работата с предаване на опит, знания и помощ б/ етап на оценка на резултатите на наставничеството в/ етап на заплащане на труда на наставника - маркирано като вярно г/ етап на поставяне на задачи, приоритет, потребности и ресурси от наставника Към ползите на HR аутстафинга за организацията клиент се отнася… а/ възможността за използване на текучеството като инструмент за регулиране числеността на своя персонал б/ възможността за използване на персонала в сезонни работи чрез включването им в своя постоянен щат - маркирано като вярно - Вярно в/ възможността за по-широкото използване на изпитателния срок при наемане на работа г/ възможността за поддържане на максимално оптимизиран щатен ръководител Трудовото изпълнение на работното място е фокусирано главно към… а/ максималното обвързване на индивидуалните цели с бизнес целите на организацията - маркирано като вярно б/ развитие и усъвършенстване на способностите на екипите в/ личностното усъвършенстване в посока не толкова какво да се изпълнява, а как трябва да се изпълнява г/ фукнционлните планове и инициативите на синдикатите за организационно развитие Резултатите на изхода на системата за управление на човешките ресурси в организацията е: а/ вътрешна среда в организацията, която чрез своите условия и фактори влияе върху състоянието и развитието на персонала - маркирано като вярно - Вярно б/ постъпващите ресурси в организацията, които чрез съответните дейности се трансформират в резултат в/ външна среда, която чрез своите фактори и параметри влияе върху състоянието и развитието на персонала г/ новото състояние на количествените и качествените характеристики на персонала и неговото трудово представяне Развитието на човешките ресурси е системен процес, осъществяван посредством… а/ индустриалните отношения и социалното партньорство б/ обучение и самообучение в/ организационна култура и лидерство - маркирано като вярно г/ колективното трудово договаряне Обучението на персонала в организацията е: а/ системен процес на промяна на организационната идентичност на персонала, с цел подобряване условията за пенсиониране б/ системен процес на разширяване на знанията, уменията и нагласите на персонала, с цел усъвършенстване на трудовото представяне - Вярно в/ системен процес на промяна на организационната култура, с цел съвместяване на кариерата със семейния живот г/нито едно от изброените Моралният риск за организацията при наемане на човешки ресурси от трудовия пазар е… а/ рискът от несъответствие в етичността и морала на двете страни б/ рискът от несъответствие между представените о кандидата способности и качества при подбора, и реалните способности, качества, поведение, установени е процеса на работа в/ рискът от несъответствия в организационната култура на двете страни “наето лице – работодател“ - маркирано като вярно - Вярно г/ рискът от несъответствие в ценностната система на двете страни Важен метод за анализ на длъжностите е… а/ структурният метод б/ методът на ротация на длъжностите в/ методът на опростяване на труда - маркирано като вярно г/ методът на автономните групи Допълнителните изгоди за персонала, получени от организацията са: а/ всички допълнителни облаги за персонала, извън основните заплати б/ ползите, предоставени като еднократни доходи в пари или в специфични права, продукти или услуги, чиято парична стойност може да се определи в/ всички парични плащания за персонала, извън основните заплати г/ обезщетения, изплащани на персонала от организацията Коучингът е съвременна форма на обучение, използвана в практиката за… а/ организирано подпомагане чрез изпреварващо обучение на работниците в организацията преди извършването на важни структурни и технологични промени б/ целево развитие и усъвършенстване на мениджърския персонал и специалистите в организацията в определени личностни и професионални направления - маркирано като вярно - Вярно в/ целево ориентирана подготовка на недостатъчно подготвени и изоставащи в трудовото представяне членове на изпълнителския персонал в организацията г/ целево ориентирана подготовка с цел придобиване на нова професия Целта на управленската дейност „обучение на персонала“ е: а/ осигуряване на възможност за по-добра превенция срещу трудови злополуки и професионални болести б/ промяна в трудовото изпълнение чрез усъвършенстване на знанията, уменията и нагласите към длъжността - маркирано като вярно в/ подобряване на комуникацията между екипите в организацията г/ намаляване на тревожността и опасенията при изпълнението на работите Резултатът на изхода на системата за управление на човешките ресурси в организацията е: а/ външната среда, която чрез своите фактори и параметри влияе върху състоянието и развитието на персонала б/ новото състояние на количествените и качествените характеристики на персонала и неговото трудово представяне в/ вътрешната среда в организацията, която чрез своите условия и фактори влияе върху състоянието и развитието на персонала - маркирано като вярно - Вярно г/ постъпващите ресурси в организацията, които чрез съответните дейности се трансформират в резултат Разширяването на програмите за непрекъснато обучение през целия живот в организацията, от корпоративна гледка точка са средство за… а/ дългосрочно инвестиране в човешки капитал, с цел постигането на по-висока конкурентоспособност и бизнес резултати - маркирано като вярно б/ ускоряване на процеса в постигането на по-високо равнище на работна заплата в/ по-бързо постигане на личностното професионално израстване в длъжността Кое от посочените ограничения за работа на организацията аутстафинг Е НЕВАЛИДНО? а/ ограничаване продължителността на периода за прехвърляне от клиента на персонал към щата посредника в рамките на договора за услугата б/ ограничение в дела на прехвърления от клиента персонал по щат при посредника, спрямо своя общ щатен персонал в/ ограничение, изискващо наемането от посредника на прехвърления персонал към неговия щат персонал на договор за неопределено време - маркирано като вярно - вярно г/ ограничаване достъпа на компаниите доставчици на услугата аутстафинг до пазара чрез режимите лицензиране или регистрация Цикълът на избора на тренинг обучение от HR специалиста НЕ ВКЛЮЧВА етапа… а/ избор на тренинг обучение б/ определяне на задачите на тренинга в/ синтезиране на бизнес целите на региона – ВЕРЕН! г/ проучване на потребностите от обучение Една от възможните техники за определяне на компетенциите на персонала е: а/ въпросник за изследване на способностите - маркирано като вярно б/ репертоарната решетка на Джон Кели в/ проактивен тест г/ проучване на потребностите от обучение Методът за предварителна оценка (скрийнинг) на кандидатите за работа при подбора е… а/ тренинги б/ анкетиране на кандидатите - маркирано като вярно - вярно в/ беседа г/ показване на видеоматериали „Черният“ пазар на труда в икономиката е: а/ сегмент от трудовия пазар, в който се спазват всички условия на законовата уредба и трудово-договорните отношения между страните б/ сегмент от трудовия пазар, в който се наема персонал от типа на „ сини якички“ в/ сегмент от трудовия пазар, в който персоналът се наема без трудови договори, приходите и възнагражденията не се регистрират, не се плащат никакви данъци и осигурителни вноски - маркирано като вярно г/ сегмент от трудовия пазар, в който приходите от продажбата и възнагражденията непълно се отчитат, данъците и задължителните осигурителни вноски се плащат върху по-ниски работни заплати от действителните При възникване на излишък на персонал при намаляване на пазарния дял на организацията, се пристъпва към …. а/ предлагане на възможност за работа на работещи пенсионери б/ увеличаване на извънреден труд в/ увеличаване на работното време и работните заплати г/ неплатен отпуск за неопределено време – ВЕРЕН! Един от основните конфликтни проблеми при оценката на трудовото представяне в публичните организации е.. а/ разширяване диференциацията на присъдените оценки на персонала б/ склонността за оценяване на персонала с по-голяма обективност в/ склонността за оценяване на персонала с по-голяма безпристрастност г/ склонността за оценяване на персонала на основата на ефекта на ореола Изграждането на вътрешен трудов пазар в организацията се свърза с… а/ наличието на програми за инвестиране в персонала и наемането му приоритетно от вътрешни източници - маркирано като вярно б/ въвеждането на високотехнологични и иновативни производства в организацията в/ прилагането на гъвкаво и плаващо работно време в организацията г/ развитието на партньорства с обществени и образователни институции Текучеството на човешките ресурси се оценява като… а/ съотношение между търсенето и предлагането на работна сила в организацията б/гъвкава форма за организация на работата на персонала в/ съотношение между броя на напусналите организацията и средния брой на персонала през периода - маркирано като вярно г/ броя на нееднократните отсъствия от работа поради болест и трудова злополука Програмата за въвеждане на новонаетите лица в длъжността НЕ СЕ РАЗРАБОТВА от… а/ наставника б/ топ-мениджъра на организацията в. прекия ръководител г/ HR специалиста - маркирано като вярно Компетенцията по УЧР като ключов фактор за организацията трябва да бъде… а/ изцяло аутсорсвана на външни специализирани фирми за експертно изпълнение б/ ограничена само до структурите по иновации в IT-обслужване в организацията в/разпределена сред структурите в цялата организация за по-широко приложение г/ ограничена само до специализираната служба по УЧР в организацията - маркирано като вярно Към критериите за избор на аутсорсингова компания изпълнител НЕ СЕ ОТНАСЯ: а/ конкурентоспособност като съотношение между изпълнените на аутсорсинг услуги спрямо конкурентните компании доставчици б/доверието като продължителност на работата на пазара - маркирано като вярно в/ надеждността като брой на обслужените клиенти и наличието на стандарти за работа г/ склонността й да сключва „твърди“ негъвкави договори без възможност за свиване или разширяване на доставените услуги В класификацията на разновидностите на аутплейсмента при управлението на човешките ресурси НЕ ВЛИЗА… а/ планово-нормативният б/ откритият в/външният г/груповият - маркирано като вярно - Вярно Социалната функция на аутплейсмента се състои в … а/ повишаване на образователната структура б/ повишаване равнището на заетостта - маркирано като вярно в/ развитие на информационната база на персонала в организацията Цената на труда от позицията на човешките ресурси в организацията е… а/ съвкупността от изплащаните основни и допълнителни възнаграждения за извършената работа б/ сумата на доходите и облагите, които поучава персоналът за извършените работи по съответните длъжности в/ разходите, които организацията прави срещу придобитото право да използва работната сила на наетите лица - маркирано като вярно - вярно г/ нито едно от посочените Изтегляне 110.11 Kb. Сподели с приятели:
|