Доклад за инциденти с alledged злоупотреби 32 инцидент доклад 33, 34 Здраве и хигиена политика и практика 35, 36
Изтегляне 0.95 Mb.
|
КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ. Всеки, който участва с детската стая трябва да се опитаме по всяко време да: -
Всеки е еднакво важно и всички трябва да бъдат насърчавани да се гордеят с работата си. За безопасността на детето си имаме няколко прости правила, и те ще бъдат обсъдени с децата от време на време. Ние оценяваме, че децата трябва да се напомни на кодекса за поведение, техните отговорности и правила детската стая е. По-долу са някои от основните правила.
Надяваме се, че в повечето случаи, съответният член на персонала може да се справи с проблемите на поведение веднага на първите два пъти. Ако трябва да има и трети път след надзорът ще се занимава с детето. В малко вероятния случай на четвърто възникване на същия или подобен проблем, родителите на детето ще бъдат информирани за тяхното поведение. Fun House ЯСЛА Поведение на политиката на управление. Ние вярваме, че деца и възрастни, цъфтят най-добрите в подредена среда, в която всеки знае какво се очаква от тях и децата са свободни да развиват своя план и живот без страх да не бъдат наранени или възпрепятствана от някой друг. Нашата цел е да се работи за ситуация, в която децата могат да развият самодисциплина и самочувствие в атмосфера на взаимно уважение и насърчение. За да се постигне това: - 1. Правила и провеждането на 6. В случай на тежки лошото поведение, като например групата и поведението на расов или други злоупотреби, неприемливостта на децата ще бъдат обсъдени и съгласувани поведение и отношение ще бъдат направени ясни с всички новодошли, двете деца и веднага, но с помощта на обяснения възрастни. Когато е уместно това може а не лична вина. се постига чрез период от "време навън" с възрастен. След като детето е 7. В случай на лошо поведение, тя винаги ще бъде въведе отново да играе след няколко минути стана ясно на детето или децата, установяващо, че те трябва да се похвали за каквото е поведението, а не детето, което е нежелателно. те са прави. 8. Възрастни няма да викат или надигнат глас в 2. Всички възрастни трябва да гарантират, че правилата заплашителен начин. се прилагат последователно, така че децата имат сигурността на знаейки какво да 9. Възрастни в клуба ще да се осведомят за очакваме и да изградят полезни навици и зачитане на редица културни очаквания по отношение на поведение. взаимодействия между хората. 3. Всички възрастни ще се опитат да осигурят положителен модел за децата по отношение на употреба, грижи и учтивост.
поведение, като доброта и готовност да споделите. 5.We ще предприеме положителни стъпки, за да се избегне ситуация, при която децата получават възрастни внимание само срещу нежелателно поведение. Заради нашата отдаденост към децата в нашата грижа и нашия ангажимент да разбере всяко дете си поведение и за развитие на модели, ние вярваме, че добре подбрани думи зависят от обстоятелства ще доведат до взаимно разбиране между децата и персонала. За да се постигне добър стандарт на персонала трябва да се справят с нежеланото поведение и проблеми, тъй като те се появят. Неадекватно поведение не трябва да се пренебрегва.
Когато децата се държат в неприемливи начини: 1. физически наказания, като например шумен 5. Всички поведенчески проблеми ще бъдат обработвани в или разклащане, ще бъдат използвани или развитието си по подходящ начин, като се зачитат застрашена. Индивидуални детски ниво на разбиране и зрялост.
стая сами по себе си. Партньорство с родителите на детето, като се използват обективни записи за наблюдение, за да установят, че разбирането на причини.
унижават отделните деца, като например възникнат от специални нужди на детето. Няма да се използва "палав стол".
една подкрепа за възрастни, виждайки какво не е наред и да работи за по-добър модел. Процедура за разглеждане на едно дете, което държи в неприемливи начини: Едно дете ще бъде дадено на 2 предупреждения и след това, ако те продължат да използват неподходящо поведение ще бъде изтрит от ситуацията и да бъде направен 2 минути мислене (време навън). След като отново включена в групата след няколко минути детето трябва да се даде оценка за каквато и дейност, което правят. Открай време ще бъдат изразходвани с член на персонала и където се счита за необходимо обсъждане на проблема. Ако проблемът продължава да се появи отново след мениджър ще говори с детето и майка, ако е необходимо, за да решите проблема. Изобилие от вербална похвала трябва да се осъществява от служители на децата, когато те спонтанно или при поискване
Fun House ЯСЛА Политиката на равни възможности и процедури. Нашата детска стая е решена да предприеме положителни и про активни стъпки, за да се гарантира, че ние предлагаме безопасна и грижовна среда, свободна от дискриминация за всички в нашата общност. Цел - да се гарантира, че всички хора, които работят в и чрез нашето клуб имат равен достъп до услугите и възможностите за заетост, които предлагаме. Определение - Равните възможности означава да бъдеш активен, за които не е физическо лице или група е неблагоприятно от нашите действия, засягат или непознаване на техните нужди, очаквания или амбиции. Равните възможности процедури разсадника целят да помогне всеки, който участва в детската стая, за да се противодейства и елиминира както пряка и непряка дискриминация в процеса на вземане на решения, трудови практики и разпоредби за услугите, и да се гарантира, че нашите услуги се стремят да постигнат равенство на възможностите за всички. Разсадникът се стреми да осигури приятна и грижовна среда, която насърчава и отразява културното и социалното многообразие и е еднакво достъпно за всички. Разсадникът ще се стреми да оспори всяко агресивно поведение, език или нагласите по отношение на раса, етническа принадлежност, националност, класа, религия, култура, пол, език, сексуална ориентация и увреждане. Разсадникът се признава, че постигането на целите на нашата политика на равни възможности разчита на активното участие на родителите / полагащите грижа. Като такива детската стая ще посрещне както и насърчаване на родителите и настойниците да се включите и да изразят становището си относно ефективността на своите политики и процедури. За осъществяването на целта на детската градина, която създаде среда без дискриминация и посрещането на всички, детската стая ще:
Тези правила се отнасят за целия персонал. МЕНИДЖЪР преднината на прилагането и контрола на тази политика е собственик и мениджър на клуба
THE MOITORING И ПРЕГЛЕД процедура за тази политика е както следва: Собственикът или управителят ще -
Fun House DayРазсадник Защита ДецаПолитика Служителите, които работят в детската градина имат задължение да се грижи за децата, посещаващи и това задължение води със себе си отговорността да гарантират, че са положени всички усилия за предпазване на децата от съмнителни и действителни вреди. Децата, посещаващи детската градина, имат право да се чувстват сигурни и персонала, в партньорство с родителите / полагащите грижа, имаме отговорност да реагират на всички опасения, че може да има по отношение на благосъстоянието на детето и благополучие. Правната рамка за тази политика • Деца акт (2004/1989) • Да работим заедно за предпазване на децата (2006) • Защита на Закона за уязвимите групи (2006) Практикуващите имат задължението за опазване и насърчаване на благосъстоянието на децата. Поради многото часове на грижи, които предлагаме, служителите често ще са първите хора, които чувстват, че има проблем. Те може и да са първите хора, при които децата се доверяват за злоупотреба. Разсадникът има задължението да бъде наясно, че злоупотребата се среща в нашето общество. Това изявление се определят процедурите, които следва да се спазват, ако имаме причина да вярваме, че едно дете в нашата грижа е обект на въпроси на хуманното отношение, включително физическо, сексуално, емоционално малтретиране или изоставяне. Нашата основна отговорност е благоденствието и благосъстоянието на децата в нашата грижа. Като такъв ние вярваме, че имаме дълг към деца, родители / настойници и служителите да действат бързо и отговорно във всеки случай, че може да дойде да ни внимание. Всички служители ще работят като част от много агенции отбор, където е необходимо в най-добрия интерес на детето. Всички служители ще бъдат запознати със собствените си отговорности да действа бързо при никакви съмнения или притеснения, че може да има за всяко дете или член на персонала на детската стая. Разсадникът ще следва процедурите, определени в нормативната уредба в ранна възраст в Foundation Stage и Хемпшир Защитата на децата борда ориентиране, и като такъв ще потърсят съвет за всички мерки, предприети впоследствие. Разсадникът има задължението да съобщават за всяко съмнение около злоупотреба детските достъп Services център, който, съгласно Закона за деца 1989 имаме задължението да разследва подобни въпроси. Персоналът не трябва да направите коментар или публично или в частен около предполагаемата или действителното поведение на родителя, пълна конфиденциалност ще бъде наблюдавано по всяко време. Персоналът трябва да породи безпокойство по отношение първоначално с "определен старши член от персонала за защита на сигурността", който ще обсъди тези опасения с управителя / регистрирано лице по необходимост да се знае и подходящи действия да бъдат разглеждани. Отговорности за персонала не се включват разследване на съмненията за злоупотреба и всички свързани с тях информация трябва да се съхранява в заключен шкаф попълване. Родители и семейства ще бъдат третирани с уважение в неосъждащ начин, като разследвания от съответните органи се извършва в най-добрия интерес на детето. Това е политиката на детската стая, за да се осигури сигурна и безопасна среда за всички деца от насилие. Разсадникът следователно няма да позволи на възрастен да бъдат оставени на мира, който не е получил тяхната подобрена проверка клирънс DBS и целият ни екип ще получи запазване обучение. Ние знаем колко важно е съотношението на персонала са и гарантира, че ние следваме законовите изисквания за минималния брой на персонала присъства с децата по всяко време, както е посочено в нормативната уредба ранните години Фондация Stage. Fun House ясли има за цел да: • Уверете се, че децата никога не са поставени в риск, докато в облагането на персонала на детска стая. • Уверете се, че поверителността е поддържана през цялото време. • Уверете се, че всички служители са нащрек за знаците и да разберат какво се разбира под охрана и са наясно с различните начини, по които децата могат да бъдат увредени, включително от другите деца, т.е. тормоз. • Уверете се, че всички служители са запознати с опазването на въпроси и процедури, когато те се регистрират в детската градина и в течение на всички актуализации, когато те се появят. • преразглеждат редовно и актуализират тази политика.
Едно лице може да малтретиране или изоставяне на детето от нанасяне на вреди, или като не действа, за да се предотврати посегателство. Персоналът в детската градина се признае, че злоупотребата с деца може и да се случи във всички видове семейства. Различните социални и културни среди на децата не представляват бариери за злоупотреба с деца и в повечето случаи децата са малтретирани от частни лица, известни на тях, а не чужденци. Насилие над деца може да приема различни формати, но всички случаи могат да бъдат широко категоризирани в една от четирите позиции; неглижиране, физическо насилие, сексуално насилие и емоционално насилие. Следното идентифицира някои възможни прояви на насилие над деца; Въпреки това тези списъци не са изчерпателни. Пренебрегване - е от дълго време неспособност за задоволяване на основни физически и психологически нужди, които могат да доведат до сериозно накърняване на здравето и развитието на детето. Например; лоша хигиена, нелекувани медицински проблеми, измършавяване или по хранене. Персоналът може да забележите, поведенчески признаци, като дете, което винаги изглежда да е гладен, е постоянно уморени или разговори след като са били оставени на мира. Процедура: • Загрижеността трябва да бъде обсъден с родител / настойник. • Тези дискусии ще бъдат записани и родител / настойник ще имат достъп до тези данни. • Ако изглежда има някакви въпроси относно обстоятелствата детските услуги за достъп център ще бъде уведомен. Физическото насилие - физически признаци могат да включват необяснимо нараняване в необичайната райони, лицева синини, ръка / отпечатъци от пръсти, следи от ухапвания, изгаряния, разкъсвания или ожулвания. Персоналът може да забележите някои поведенчески признаци, че също така показват, физическо насилие като дете, че не смеят да е далеч от физически контакт, е отнето или агресивни към другите или поведението им се променя внезапно. Процедура: • Всички признаци на марка / наранявания на детето, когато те влязат в детска градина ще бъде записано, веднага след като се забелязват от член на персонала • Инцидентът ще бъде обсъден с родител / настойник при първа възможност. • Тези дискусии ще бъдат записани и подпис, получени от родител / настойник, които ще имат достъп до тези данни. • Ако изглежда, че всички въпроси, свързани с вредата, център услуги достъпа на децата трябва да бъдат незабавно информирани. Сексуална злоупотреба - Физически признаци могат да включват синини съответствие с държани здраво, дискомфорт при ходене / приемна, болка или сърбеж в областта на гениталиите, изхвърлянето или кръвта на по дрехите, или загуба на апетит. Поведенчески симптоми могат да включват чертежи или играят показва показатели на сексуална активност, сексуална ясен език, познания за възрастни сексуално поведение, съблазнителна отношението ни към другите, лошо самочувствие и едно дете, което е оттеглено. Процедура: • Наблюдаваните случаи ще бъдат подробно описани в поверителен доклад. • Наблюдаваните случаи ще бъдат докладвани на мениджъра на DSMS / детска стая. • въпросът ще бъде отнесен до детския център за услуги за достъп незабавно. Емоционално насилие - физическо признаци на емоционално насилие, могат да включват общо намалена преживяемост, която не отговаря на очакваните постижения в развитието и поведенчески дете може да е внимание, търсещ лъже, има невъзможност да се забавляват, ниско самочувствие, говорни нарушения, както и че е неадекватно привързан към другите. Процедура: • Проблемите трябва да бъдат обсъдени с родител / настойник от DSMS / Мениджър. • Тези дискусии ще бъдат записани и родител / настойник ще имат достъп до тези данни. • Ако изглежда има някакви въпроси относно обстоятелствата, център услуги достъпа на децата ще бъдат уведомени. Въпреки това, при определянето на всички потенциални случаи на злоупотреби, служителите трябва винаги да са наясно, че децата могат да демонстрират индивидуално или комбинации от индикаторите, описани подробно, но не може да бъде обект на злоупотреби. Индивидуални или изолирани инциденти не е задължително да означава злоупотреба. Въпреки това, служителите винаги трябва да останем бдителни и не трябва да се игнорира предупрежденията признаци и се свържете с Детски център за услуги за достъп на всеки етап за подкрепа. Запис на подозрения за злоупотреби и disclosers Персоналът ще направи обективна информация за всички наблюдения или разкриване и включва: • име на детето. • адрес на детето • възраст и дата на раждане на детето • Дата и час на наблюдението или оповестяването • Точните думи, изречени от детето / уврежданията или марка виждал • Име на лице, за което се съобщава на загрижеността, с дата и час, както и имената на всяко друго лице, което присъства в момента. • Всяка дискусия, проведена с родител / настойник. Тези записи са подписани и датирани и да се съхраняват в отделна поверителна файл. Всички членове на персонала трябва да познават процедурите за регистриране на информация. Тя може да се сметне за необходимо, че чрез обсъждане с всички заинтересовани въпросът трябва да бъде повдигнат с Детския достъпа услуги център и Ofsted. Служител, който работи могат да бъдат призовани да предоставят подробности за всяка информация, която имаме от опасения във връзка с едно дете. Разсадникът очаква всички членове на персонала, за да си сътрудничат с Детския достъп Services център и Ofsted по някакъв начин е необходимо да се осигури безопасността на децата. Всички служители ще присъстват Опазване обучение или за попълване на E Учене обучение и получават основно обучение като част от въвеждането им. Персонал и доброволчеството Високопоставен член на персонала се определя в рамките на детската градина, тъй като "определен старши член от персонала за обезопасяване" (DSMS), а в тяхно отсъствие на управителя заместник поеме отговорност за това. Посоченото лице ще предприеме специфично обучение и достъп до редовни актуализации за развитие в тази област. Споменатите DSMS в Fun House ясли е Сара Farmer. • Ние предлагаме адекватни и подходящи човешки ресурси, за да отговарят на нуждите на децата • Кандидатите за поста в рамките на детската стая са ясно информирани, че техните позиции са освободени от рехабилитация на Закона Нарушителите 1974г Кандидатите са информирани за необходимостта да извършват проверки преди пунктове може да бъде потвърдена. Когато заявителите са отхвърлени поради информация, която е била разкрита, кандидатите имат право да знаят и предизвикателство невярна информация. • Всички кандидати трябва да имат засилена проверка наказателен Records Bureau разкриване и трябва да бъдат регистрирани в Independent Защита орган (ISA). • Спазваме изискванията Ofsted по отношение на справки и полицейски проверки за персонала и доброволци, за да гарантират, че не са лишени от права лице или негодни човек работи в детската градина или има достъп до децата. • доброволци, включително студенти не работят без надзор • Ние се придържаме към Independent Защита орган на изискванията на Закона деца в отношение на всяко лице, което се отхвърля от нашата работа или подаде оставка при обстоятелства, които в противен случай биха довели до уволнение по причини, свързани с опазването на децата. • разполагането на персонала в детската градина дава възможност за постоянно наблюдение.
Родителите обикновено са на първия пункт за контакт. Ако се записва подозрение за злоупотреба, родителите са информирани по същото време, както в доклада се прави, освен ако ръководството на Хемпшир Опазване Детски настолни не позволява това. Това обикновено е случаят, когато родителят е вероятно насилника. В тези случаи, разследващият служител ще информира родителите. Поверителност Всички съмнения и разследвания, са поверителни и ще споделя само с тези, които трябва да знаете. Всяка информация се споделя под ръководството на Хемпшир гарантиране на Детския съвет.
• Fun House ясли отнема всяка стъпка по силите си, за да се изгради доверие и поддържащо отношенията между семейства, служители и доброволци в рамките на детската стая. • Разсадникът продължава да приветства с детето и семейството им, докато разследването се е направени във връзка с нередност в дома. • Поверителни документи се съхраняват на едно дете се споделят с родителите или лицата, които имат родителски отговорност за детето, само ако това е целесъобразно, под ръководството на Местната опазване Детски настолни Служители на детската стая / твърдения за злоупотреби от страна член на персонала Ако твърдението е направено срещу член на персонала на DSMS незабавно ще информира център достъп на децата. Важно е да се вземе името на лицето, говорил и те ще съвети относно следващите стъпки трябва да бъдат предприети. Определен офицер Местен орган (Ладо) също ще бъдат на разположение за свикване на събрание стратегия и да предоставя съвети и подкрепа. Ofsted и независимия Защита орган ще трябва също да бъдат информирани и това ще бъде разследван. • Персоналът ще си сътрудничи с разследващия орган. • Разсадникът си запазва правото да отстрани всеки член от персонала на пълния размер на заплатата по време на разследване • All разследване / интервюта ще бъдат документирани и да се съхраняват в заключен файл. Records върху предполагаемия извършител ще бъде запазена, докато те достигнат нормалната възраст за пенсиониране или за 10 години, ако това период от време е по-дълъг. Това включва записи на хора вече не са свързани с разпоредба. • Неоснователни обвинения ще доведат до всички права, която е възстановено. • Всички твърдения ще бъдат предадени на съответната организация (Детски достъп услуга в средата) и ще доведе до прекратяване на трудовото правоотношение. Ofsted може да бъде уведомен незабавно на твърдението. Разсадникът също ще бъдат задължени да съобщават на Independent Гарантирането Authority (ISA), за да гарантират, че техните записи са актуализирани. • консултиране ще бъде на разположение за всеки член на детската градина, която е заинтересована от твърдението, колегите им в детската градина и родителите. • Ако твърдение за злоупотреба се прави за детска стая мениджър / регистрирано лице, лицето, което прави жалбата е вероятно да се свържете Ofsted, детски грижи и полиция директно.
Съгласно EYFS Fun House гарантира, че:
В случай на узнаване за дисквалификация Когато Fun House стане известна информация, която може да доведе до дисквалифициране на служител; ние ще предприемем съответните действия, за да се осигури безопасността на децата и няма да продължи да се използва този служител. Съответната информация ще се дава на Ofsted и DBS. Те включват:
Ако човек разкрива, че те самите или партньор е станал дисквалифициран. След следната процедура ще бъде последвано:
Причини за дисквалификация Има много причини, поради които човек може да бъде дисквалифициран от работа с деца, съгласно Закона Грижа за децата 2006. Те са групирани по следната обща позиция:
Въпреки това, никой не е виновен за извършване на престъпление, ако те не знаят лице те живеят с дисквалификация. Например член на персонала, живеещи в споделена жилища не може да има никакви познания за хората, с които живеят, включително дали тези хора са дисквалифицирани. Това е престъпление по член 76 от Акта Childcare 2006 да се използва във връзка с Ранни години някой, който е лишен от правото да работят с деца. Проверка на годността Проверка на годността на персонала не трябва да се прави само по време на процеса на набиране и подбор, но трябва да е непрекъснат процес, който е вграден в нашата редовна практика. Разкриване и Блокиране (DBS) проверки се извършват за всички служители, когато те започнат работа в детската градина и те също са поканени да се регистрират в Закона за разкриване и за блокиране система за проследяване да позволи проверки на състоянието да се осъществи. Проверка на състоянието ще се осъществява само когато е дадено разрешение за индивидуално лице. Fun House трябва да има тази писмено съгласие от отделния човек, преди всяка проверка. Персоналът също са се подписали декларация да потвърди всеки 12 месеца, че нищо не се е променило по отношение на тяхната пригодност за работа с деца от последната им DBS проверка. Моля, обърнете внимание, за недеклариране на информация може да доведе до дисциплинарно изслушване или незабавно уволнение. Ние ще осигурим за разследване проверки и справки за определяне на пригодността на персонала, като извършва следното: • Ние ще позволи само на хора, които са били подложени на засилено DBS да имат безконтролно контакт с деца на помещенията. • Ние ще водят регистър за броя и датата на издаване на засилено DBS да демонстрира пред Ofsted че проверките са приключили. • Ние ще изпълнява всички изисквания по Закона за гарантиране на уязвимите групи 2006 г., включително новото проучване за надеждност и схема за спиране на тези, които работят с деца. • Организацията очаква, че всички хора, които работят пряко с децата трябва да декларират всички присъди и / или предупреждения; както и съдебни заповеди, които могат да ги дисквалифицира от участие в работата с деца или да повлияят на тяхната пригодност за да го направят.
Подаване на заявление за отказ Хората, които са лишени от правото да работят с деца (чрез престъпление, извършено от самите тях или защото някой те живеят с дисквалификация) може понякога все още да са в състояние да работят с деца, като към Ofsted за освобождаване. Искането трябва да бъде направено от дисквалифициран лице не от детската градина. Заявлението за отказ ще се разглежда по нейните собствени заслуги и освобождаване може да се предостави с ограничения. Например отказ може да се прилага за един определен вид заетост или до определени помещения. В някои случаи законът не позволява Ofsted да помисли за даване на съгласие за снемане на дисквалификацията по отношение на грижите за децата, ако едно лице:
Полезни Numbers • Офстед оплаквания, разследване и да привежда отбор - 03001231231
Подписано от името на nursery.......................................................................Date..............................
Доклад Fun House разсадник инцидента. Всички допълнителни листове трябва да бъдат номерирани, подписани и приложени към доклада.
ТЯЛО КАРТИ ЗА ЗАЩИТА НА ВЪПРОСИ Собствено име ФАМИЛИЯ Мъж / Жена Каталог: wp-content -> uploads uploads -> Цдг №3 „Пролет Списък на приетите деца uploads -> За приемане чрез централизирано класиране на децата в общинскиte детски ясли, целодневни детски градини и обединени детски заведения на територията на община пловдив раздел І – Основни положения uploads -> Българска федерация по тенис на маса „В”-1” рг мъже – Югоизточна България мъже временно класиране uploads -> Временно класиране „В”-1” рг мъже – Югоизточна България Изтегляне 0.95 Mb. Сподели с приятели:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||