„Като ръководител за теб е важно

Курт Левин, Роналд Липит и Ралф Уайт

Изтегляне 123 Kb. страница 6/9 Дата 28.02.2022 Размер 123 Kb. #113746 Тип Диплом

Навигация на страницата:

• Дъглас Макгрегър теория “Х” и теория “У”.
• Мичиганския университет и Университета в Охайо Робърт Блейк и Джейн Мутон

Курт Левин, Роналд Липит и Ралф Уайт определят три основни стилове на ръководство: авторитарен; демократичен; либерален; Дъглас Макгрегър теория “Х” и теория “У”. Според Макгрегър теория “Х” се характеризира с три основни постановки: хората са мързеливи , те не обичат да се трудят и се стремят да избягват работата, ако това е възможно; трудно могат да бъдат накарани да се трудят; нямат амбиция, не предприемат инициатива, избягват отговорност “Теория “У” очаква от всекиго да направи най-доброто, на което е способен. Р. Лайкърт обособява четири базови системи лидерски стил: 1. Експлоататорско-авторитарна 2. Доброжелателно-авторитарна 3. Консервативно-демократична 4. Партисипативна Въз основа на това кое е най-важно в неговата работа се определят два типа ръководители “внимание към подчинените”, “инициативна структура” На базата на изследванията на преподавателите от Мичиганския университет и Университета в Охайо Робърт Блейк и Джейн Мутон считат, че лидерският стил може да се вмести в двуизмерна координатна система Фред Фидлър разработва т.нар. модел на “непредвидените ситуации”. 1. Взаимоотношенията между 2. Структуриране на задачата 3. Властта, която притежава ръководителя. Изтегляне 123 Kb. Сподели с приятели: