Секторен анализ на компетенциите на работната сила в сектор „Мехатронни системи и автоматизация”
Изтегляне 1.59 Mb. Pdf просмотр
|
Свързани:
vaprosi za test avtomont
- Навигация на страницата:
- Стратегически варианти клас „Ръководители” Въпроси Отговори
- Варианти Приложим ли е вариантът Участници
| Клас „Ръководители” може да се определи като „носещата конструкция” на развитието и утвърждаването на предприятията, членуващи в клъстер „Мехатроника и автоматизация“. Стратегически варианти клас „Ръководители” Въпроси Отговори 1. Очаква ли се да се увеличи необходимостта от нови служители в членуващите в клъстера предприятия за периода 2011-2020 г.? Очаква се 2. Очаква ли се изискваните специфични умения да останат устойчиви и през периода 2011-2020 г.? Повишават се изискванията по отношение на лидерските умения на ръководителите; Повишават се изискванията към уменията за работа в нестандартни ситуации при управлението на производството и персонала 3. Имат ли малките предприятия значителна роля в сектора „Мехатронни Да Проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони” Проектът се осъществява от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”2007-2013, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, по договор № BG051PO001-2.1.06 Страница 44 от 91 системи и автоматизация“? 4. Конкурентни ли са предприятията от Индустриалния клъстер „Мехатроника и автоматизация“ в национален и международен план? Конкурентни в национален план 5. Какъв е приблизителният дял на ръководителите, работещи в предприятията и организациите, членуващи в клъстера? До 10% 6. Има ли застаряване на персонала на съответните ръководни длъжности в сектора? Преобладаващата част е по-скоро на средна възраст Варианти Приложим ли е вариантът? Участници Подбор от други сектори Да, но с възможност за обучение на специфичните особености за сектора Предприятията Подбор от други страни членки на ЕС Да, за по-големите предприятия Предприятията Подбор от други страни Да, за по-големите предприятия Предприятията, клъстерът, правителството Подбор на безработни лица Рядко Предприятията, обучаващите организации Подбор на млади хора директно от университета Рядко Предприятията, обучаващите организации Обучение на наличния персонал Да, особено за по-големите предприятия Предприятията, бъдещ център на клъстера за обучение и квалификация Промяна на организацията на работа За някои ръководни длъжности, непосредствено свързани с реинжинеринга на производството Предприятията Аутсорсинг и офшоринг Не Промяна на образованието Не Разработване и предлагане на нови курсове Да, за управленски умения Компанията, бъдещ център за обучение и квалификация на клъстера, обучаващите организации Осигуряване на информация за нововъзникващите умения Да, за специфичните секторни умения, свързани с работата на мехатронни системи Предприятията, бъдещ Център за обучение и квалификация на клъстера, обучаващите организации, синдикати Подобряване имиджа на сектора Не Сътрудничество и коопериране между предприятията Да, за по-голяма конкурентоспособност на предприятията и гъвкавост на работната сила Предприятията, клъстер „Мехатроника и автоматизация“, обучаващите организации, правителството, работодателите, синдикатите Изтегляне 1.59 Mb. Сподели с приятели:
|