*Институтът по заетост и професионално обучение (Institute for Employment and Vocational Training – IEFP);
*Националният съвет за рехабилитация;
*НПО, синдикатите, работодателите, обществени, частни и благотворителни групи.
В Португалия няма задължителна заетост, като например квотна система за наемане на лица с увреждания. Португалското законодателство не предвижда специална защита срещу талива лица, но и не допуска уволнение на основание увреждането. (29)
Франция
Независимо от това, че правата на хората с увреждания не са регламентирани в Конституцията на Франция, страната е сред европейските страни с най – добре развита мрежа за социална защита на хората с увреждания. Техният статут е увреден в Закона за уврежданията от 1975 г., който смята за дискриминация, наказуема с глоби и затвор, всяко разграничение между хората на основата на увреждане.
Със Закон от 30/6/1975 г. Франция признава правото на трети лица да подпомагат пълнолетни лица с недъзи, неспособни да извършват една или повече жизненоважни дейности. Друг документ, който урежда субектите и правото на помощ на лица в нужда, включително и на лицата в затруднено положение, инвалидите и лицата с физически, душевни и сетивни смущения, е Кодексът за социалната дейност и семействата.
Държавата координира социално – професионалната интеграция и политиките за информиране на обществеността относно хората с увреждания и техните проблеми в сътрудничество с организации и асоциации, развиващи дейност в тази насока. (7);(203)
Финландия
Според Конституцията на Финландия всички хора са равни и никой, включително и хората сувреждания, не може да бъде третиран различно без основателни причини. Наказателният кодекс забранява дискриминацията на основата на увреждания. Конституцията гарантира правото на социална сигурност и задължението на държавата да се грижи за здравето и благоденствието на населението, както и правото на социална помощ при раждане, безработица, болест, увреждане и старост. Основният нормативен акт, уреждащ организацията на социалните услуги във Финландия, е Законът за социалните грижи (710/1982).
Една от основните социални услуги, регламентирани в Закона са дейностите в подкрепа на хора с увреждания е подобряване на достъпа им до заетост.(178) Трудовото законодателство не налага квоти при наемане на увредени лица и не провежда политика за тяхната преференциална заетост. В същото време лицата с намалена трудоспособност са сред най – защитените във Финландия. Трудовият съд може да накара работодателя да открие адаптирани места за увредени лица. Работодател, който постави в неравностойно положение лице поради неговото здраве, се наказва с глоба или затвор до шест месеца за проява на пряка на дискриминация.
Правата на лицата с функционални нарушения по отношение на условията на труд са регламентирани в Закона за трудова безопасност. Част от целите на Закона са подобряване на условията на труд и предоставяне на техническа помощ, която да позволява на работниците да изпълняват задълженията си.
Държавата насърчава заетостта чрез субсидии за работодателите, които финансират обучението на лица с увреждания и на т.н. работни убежища, към които те са насочвани от агенциите по заетостта или от общинските здравноосигурителни служби.
Швеция
Основният закон на Кралство Швеция не предвижда специални клаузи за хората с увреждания. През 1999 г. влиза в сила Закон срещу дискриминацията на хора с увреждания, който се прилага едновременно при пряка и непряка дискриминация на основание увреждане. Пряката дискриминация е налице при по – неблагоприятно третиране на човека с увреждане, напр. при отказ на работодател да го наеме независимо че е способно да изпълнява предлаганата длъжност. В случаите на непряката дискриминация работодателят налага правила, които поставят работниците с увреждания в неравностойно положение спрямо здравите работници.
Хората с увреждания се ползват от специална защита, регламентирана в Закона за трудова защита (SFS 1982:80) по отношение на сигурността на работното място. (179) Интеграционната политика на лицата в нервностойно положение се контролира от Омбудсмана по уврежданията.
Сподели с приятели: |
