Социално включване на лица с трайно намалена
Нидерландия Съгласно чл.1 от Конституцията
Изтегляне 5.41 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- Службата за заетост
- Закона за заетостта на работниците с увреждания
- START
| Нидерландия
Съгласно чл.1 от Конституцията на Кралство Нидерландия всички лица са равноправни. В законодателството липсва единно определение за увреждане или за лице с увреждания. Официалният термин за работниците, които получават обезщетения за „увреждания“, е „негоден за работа“, а не „инвалид“. Правната дефиниция е „онези, чиито перспективи за изкарване на прехраната си са значително ограничени поради недъгавост, болест или умствени или физически различия“. Съгласно законодателството за социално осигуряване лицето е негодно за работа, когато се намали капацитетът за получаване на доход от труд. Законите за обезщетенията, поради инвалидност, защитената заетост (Handicapped Workers Employment Act – Закон за заетостта на работниците с увреждания) използват свои собствени определения. В Нидерландия социалната интеграция на хората с увреждания започва отрано. Въпреки че съществуват специализирани училища, правителството насърчава децата с увреждания да посещават обикновени училища, като инвестира в обучението на педагозите и в адаптиране на средата към нуждите на децата с увреждания. През 80 – те и 90 – те години на XX век с реформи в социално осигурителната система са въведени задължения и стимули за бизнеса да подпомага реинтеграцията на лица с увреждания в трудовия процес и се предотратява възможността за отпускане на социални помощи на лица, способни да упражняват труд. Службата за заетост се фокусира върху устройването на работа и професионалното развитие на лицата с увреждане. Общините директното субсидират схемите за разкриване на работни места и на „работни убежища“. Интеграционните политики, касаещи хората с увреждания, са регламентирани и в Закона за заетостта на работниците с увреждания (Handicapped Persons Employment Act; The Netherlands). Основният принцип на Закона е, че делът на служителите с увреждания на една компания трябва да бъде между три и седем процента. Работодателите и синдикатите са задължени да постигнат тази цел, като улесняват наемане на хора, които получават помощи за инвалидност. Ако наложената квота не бъде изпълнена, трябва да се изплати финансов принос към Фонда за обща инвалидност, който осигурява някои от обезщетенията за инвалидност и специалните улеснения. Задължение за работодателя е да адаптира работното място и работните инструменти към лицето с увреждания. Работниците, които искат обезщетение за непригодност за работа, поради болест и недъг, трябва да се подложат на медицинска и техническа оценка от специалисти за определяне на нивото на трудова инвалидност. Компютъризирана система предлага повече от 7000 професии (Functie identificatie systeem, FIS, собственост на Tica). Ако се установи пригодност с най-малко три професии, се счита, че лицето може да работи. Професионалното обучение традиционно е специализирано по инвалидност. Основният инструмент на политиката за заетостта на хората с увреждания са защитените работилници. За търсещите работа със затруднения в обучението са разработени редица форми на настаняване и надзор. Там те са подпомагани от треньор, който ги придружава, обучава ги за работа и помага при решаването на техните проблеми. През 1977 г. от Службата по заетостта е създадена фондацията START, която наема безработни с увреждания, търсили работа при други работодатели. (29) Нидерландия въвежда схема за субсидии за работодатели, инициира проекти или разработва системни практики за превенция и ранна рехабилитация на маргинализираните работници. Работниците с увреждания се ползват със специална защита при уволнение. Те могат да бъдат освободени от работа само с разрешение на Службата по заетостта. (201); (202) Изтегляне 5.41 Mb. Сподели с приятели:
|