Определяне на заплатите Подходи при определяне на заплатите

2.Средства за определяне на заплатите

3.Определяне и изпменение на минималната заплата

4.Определяне на основните заплати

5.Определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения

6.Определяне на брутните заплати

7.Изменение на заплатите под влияние на инфлацията

Подходи за определяне на заплатите

-централизиран –

-децентрализиран –

-смесен

Определянето на заплатите-

–отраслово (браншово)

–в предприятието

Елементи на Брутната РЗ

–Основна РЗ

–Допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ)

Задължителни

При договорени условия

-Други трудови възнаграждения

Управление на заплатите – специфичната дейност на субекта на управление по изграждането и поддържането на начините за определяне на заплатите

механизми за определяне и изменение на:

– минималната заплата;

-основните заплати (заплатите по трудов договор);

-допълнителните възнаграждения;

-фактически получаваната брутна заплата;

– заплатите под влияние на инфлацията;

-правила за особени случаи.

Минимална работна заплата

-На национално равнище:

минимален държавен стандарт за заплащане на труда като гарантиран минимум за наемния персонал

–На равнище отрасли (браншове), региони и организации

В организацията
–МРЗ е равна на МРЗ за страната

–МРЗ е по-висока от МРЗ за страната

Определяне на основната заплата

ОЗ- предварителна заплата, “заплата-обещание”

(важен елемент на договора между работодателя и наемния работник)

ОЗ- гарантирана и негарантирана

Определяне и изменение на ОЗ

–система за оценяване на длъжностите

-схема или скала за определяне на ОЗ, съответстващи на длъжностите

-система за оценка на персонала

-система за определяне на индивидуалните (персоналните) ОЗ

-регламент за изменение на ОЗ:

под влияние на инфлацията;

по вътрешни причини – промяна на работното място (длъжността), оценка на персонала и др.

Системи за оценяване на длъжностите

(на труда, на работните места)

Показатели за оценяване:

-сложност на труда

-отговорност на труда

-тежест на труда

-параметри на работната среда

Схема (скала) за определяне на ОЗ, съответстващи на длъжностите

Две основни разновидности

-Класификатор на длъжностите или щатно разписание (разписание на длъжностите);

Наименование на Основна месечна

длъжността заплата

Експерт по РЧР 550- 600 лв.
Гл.експерт РЧР 601-650 лв.

-Скала от ОРЗ за съответните длъжностни степени

Длъжностни Основна месечна

степени (нива) заплата

Първо 400-500 лв.

Второ 501-600 лв.

Система за оценка на персонала

Оценяване на способностите (компетентностите) и трудовия принос на работника в организацията

“Мост” между ОЗ за длъжността и индивидуалната ОЗ на работника

Система за определяне на индивидуалните (персоналните) ОЗ

–ОЗ за длъжността

–оценка на съответния работник по възприетата система за оценяване

– определяне на индивидуалната ОЗ на съответния работник

Изменение на основните заплати

-под влияние на инфлацията
-по вътрешни причини – промяна на работното място (длъжността), оценка на персонала и др.

Изменение на ОРЗ под влияние на инфлацията

чрез корекция на ОРЗ с коефициент;
чрез добавяне на абсолютна сума.
Изменение на основните заплати по вътрешни причини

–промени в длъжностите

–повишаване на квалификацията

–преминаване на изпитателния срок

–подобрени финансови резултати и др.

Определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ)

ДТВ- добавки към ОРЗ, които са определени под въздействието на фактори, неотчетени при определянето на ОРЗ.

ДТВ – някои видове

-за нощен труд

-за извънреден труд

-за работа на смени

-за времето на разположение

-за научна степен

-за придобит трудов стаж и професионален опит

-за постигнати резултати от труда

ДТВ – видове

В зависимост от обхвата:
–универсални – изплащат се във всички организации и за всички категории персонал;

–специфични – изплащат се само в отделни организации и/или за отделни категории персонал.

Изменение на ДТВ

–инфлация

–промяна в условията на съответните работни места

Определяне на брутните заплати (БЗ)

Брутна РЗ – общата сума пари, която се начислява на работника за периода

Нетна РЗ= Брутна РЗ – (данък + лични осигурителни вноски)

Структура на БЗ

–Основна РЗ– So

–Допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ) – Sd

–Други трудови възнаграждения – Sr

(поощрения (бонуси)/ санкции)

Системи на работната заплата (СРЗ

Механизъм за изчисляване на БЗ: СРЗ

S = So + Sd + Sr

В зависимост от основния показател за изчисляване на ОЗ за периода:
–сделни системи (заплащане на парче) – обемът на произведената продукция.

–повременни системи (заплащане по време) – реално отработеното време.

Изменение на заплатите под влияние на инфлацията

Начин на корекция: