П р а в и л н и к з а в ъ т р е ш н и я р е д
Изтегляне 426.62 Kb.
|
| Раздел І
Работно време Чл.94. Директорът на детската градина е с работно време от 9.00 ч. до 17.30 ч. Чл.95. (1) Детските учители са с 8 часа работно време дневно. (2).В рамките на установеното работно време учителите са длъжни да бъдат в детската градина за:
Първа смяна : 7,30 ч. - 13,30 ч. Втора смяна : 12,30 ч. - 18,30 ч.
(3). След изпълнение на изброените по-горе задачи учителите могат да бъдат извън детската градина за подготовка и самоподготовка на образователно-възпитателния процес. Чл.96. Непедагогическият персонал е на 8 часов работен ден, както следва: 1. Касиер-домакин 7,30 ч. – 16,00 ч. от 5-то до 10-то число на всеки месец 7,30 ч. – 17,00 ч. 2. Помощник възпитатели 7,30 ч. – 16,00 ч. 3. Кухненски персонал 7,00 ч. – 15,30 ч. 4. Помощник-възпитател – извън групите 10,00 ч. – 18,30 ч. 5. Медицинска сестра 7,30 ч. – 15,30 ч. 6. Счетоводител 9.00 ч. – 13.00 ч. Раздел ІІ Почивки Чл.97. Почивките в работния ден се ползват при спазване изискванията на раздел ІІІ от КТ и Наредба за работното време, почивките и отпуските. Чл.98. Непедагогическият персонал, ползва почивки от 30 минути, които не се включват в работното време, както следва:
Раздел ІІІ Отпуски Чл.99. Отпуските на директорът, педагогическия и непедагогическия персонал в детската градина се определят и се ползват при спазване на разпоредбите на КТ, Наредбата за работното време, почивките и отпуските и КТД. Чл.100. Работници/служители, които не членуват в синдикални организации ползват размерът на отпуските, определен в КТ. Чл.101. В края на месец май председателят на синдикалната организация представя на директора на детската градина списък на членовете на синдикалната организация за съответната календарна година и уговаря по-големия размер на отпуските. Г л а в а п е т а ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА Чл.102. За редовно неизпълнение на професионалните си задължения, нарушения на трудовата дисциплина, правилника за вътрешния ред и други правилници и наредби в детската градина учителите и непедагогическия персонал носят дисциплинарна отговорност и се наказват съгласно КТ. Чл.103. Нарушение на трудовата дисциплина е и неизпълнение на задълженията, произтичащи от длъжностната характеристика, ЗНП, ППЗНП и чл.187 от КТ. Чл.104. За нарушение на трудовата дисциплина се налагат дисциплинарни наказания съгласно гл.ІХ, раздел ІІІ на КТ. Чл.105. Всички работници/служители са длъжни да вписват в книгата за работното време часът на пристигане в детската градина. Чл.106. Забранено е тютюнопушенето в района на детската градина на основание чл.56 ал.1 от Закона за здравето (ДВ бр.70 от 10 август 2004 година). Г л а в а ш е с т а ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ И ДРУГИ ВИДОВЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ Раздел І Имуществена отговорност Чл.107. Работодателят, педагогическият и непедагогическият персонал носят имуществена отговорност съгласно КТ, законовите разпоредби в страната. Чл.108. Имуществена отговорност носят и родителите, които при умишлена повреда на имущество на детската градина възстановяват нанесената щета в 10-дневен срок от откриването на вината. Раздел ІІ Други видове обезщетения Чл.109. Другите видове обезщетения се изплащат на директора, педагогическия и непедагогическия персонал при спазване разпоредбите на гл.Х, раздел ІІІ на КТ и съответните нормативни актове и постановления. Г л а в а с е д м а ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ Чл.110. Учителите имат право на участие в квалификационни форми, на професионално развитие и израстване и методически изяви. Чл.111. Право на участие в квалификационни форми имат и работниците/служителите, които са включени в комисиите за действия при бедствия, аварии и катастрофи. Чл.112. Договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация се сключва между директора на детската градина и членовете на педагогическия и непедагогическия персонал на основание чл.234 от КТ. Г л а в а о с м а ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ Чл. 113. Трудовото възнаграждение в детската градина се изплаща в пари лично на работника/служителя по ведомост авансово или окончателно всеки месец на два пъти, както следва:
Чл.114. Размерът на трудовото възнаграждение се определя съгласно ПМС за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала, зает в средното образование. Чл.115.Нормите за задължителна преподавателска заетост на педагогическия персонал се определя с Наредба на МОН за нормите за задължителна преподавателска заетост и нормите за численост на персонала в системата на народната просвета. Чл.116.Допълнителните и другите трудови възнаграждения на трудовия колектив в детската градина се изплащат при спазване на КТ и КТД. Чл.117. Възнаграждение за допълнителен труд се получава само след сключен трудов договор между директора на детската градина и работника или служителя по чл.110 от КТ. Г л а в а д е в е т а ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД Чл.118. Директорът на детската градина е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на възпитание, обучение и труд в детската градина, като:
Чл.119. Директорът на детската градина взема мерки за предотвратяване на трудовите злополуки в детската градина, установява станала трудова злополука, уведомява съответните органи и в тридневен срок съставя акт за трудовата злополука. Чл.120. Работниците, служителите и преподавателите от допълнителните педагогически дейности са длъжни да спазват утвърдените от директора правилници, наредби, указания, правила, инструкции, инструктажи и други, свързани с безопасните условия на труд. Чл.121. Педагогическият и помощен персонал и преподавателите от допълнителните педагогически дейности се инструктират за осигуряване на безопасни условия на труд, като удостоверяват направения инструктаж с подписите си в специална книга. Чл.122. При евакуация да се използват всички входове, изходи и стълбища от всички (деца, родители, служители), съгласно разработения план за евакуация. Чл.123. (1).Всички външни лица (родители и др.) са длъжни да използват домофоните от външната страна на входната врата, за да бъдат допуснати до сградата. (2).Родителите трябва ясно да казват трите имена на детето и от коя група е. Чл.124. За осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд в детската градина до началото на учебната година се изготвят следните планове:
Чл.125.За организиране и провеждане на дейностите по създаване и поддържане на безопасни и здравословни условия на възпитание, обучение и труд в детската градина са изградени:
Г л а в а д е с е т а СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ Чл.126. Средствата за СБКО се осигуряват от работодателя. Чл.127. Начинът на използване и разпледеление на средствата за СБКО се определя с решение на общото събрание на педагогическия и непедагогическия персонал за срок от една календарна година. Чл.128.Общото събрание се провежда през месец януари на текущата година. Чл.129. Работното облекло се осигурява на директора и на всички работници/служители от детската градина. Чл.130. На работници/служители със срочен трудов договор по-малък от една година не се осигурява работно облекло. Чл.131. Всички работници/служители са задължени по време на изпълнение на трудовите си задължения да използват предоставеното им работно облекло. Чл.132.При загубване или унищожаване на работното облекло по вина на работника/служителя детската градина търси имуществена отговорност за остатъчната стойност на загубеното или унищожено облекло съгласно разпоредбите на КТ. Чл.133.Не се допуска компенсация в пари за неизползваното или несвоевременно предоставеното работно облекло. Чл.134. Работно облекло след изтичане на срока за износване не подлежи на връщане. Чл.135.При прекратяване на трудовото правоотношение с работника/служителя заплаща на детската градина стойността за срока на доизносването му. Г л а в а е д и н а д е с е т а ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ Чл.136. Прекратяването на трудовия договор се извършва при спазване разпоредбите на КТ. Чл.137. При съкращаване на щата директорът заедно със синдикалната организация прави подбор на кадрите. Чл.138. При закриване на част от детската градина, както при съкращаване на щата или намаляване на обема на работата, директора на детската градина има право на подбор и може в интерес на работата да прекрати трудовия договор с работници и учители, длъжностите на които не се съкращават или са с по-голяма квалификация, за да останат на работа тези, които изпълняват трудовите си задължения по-добре. Чл.139. Прекратяването на трудовия договор става с писмена заповед на директора, в която точно е отразено основанието на съответния член от КТ, възоснова на който става прекратяването. Чл.140. Издадената писмена заповед се връчва лично на работника/служителя. Чл.141. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът/служителят е длъжен да представи трудовата си книжка на директорът, който я оформя и връща незабавно. Чл.142. Ако заповедта за прекратяване на трудовия договор и трудовата книжка не могат да бъдат връчени лично, директорът ги изпраща по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка. Чл.143. Парични обезщетения при прекратяване на трудово правоотношение се изплащат при спазване на законните разпоредби на КТ. Г л а в а д в а н а д е с е т а ДОКУМЕНТИ Раздел І Събиране, обработване, съхранение и защита на личните данни в личните трудови досиета на работниците и служителите Чл.144. (1).Работодателят се явява администратор на лични данни по смисъла на ЗЗЛД и обработва личните данни на работника/служителя за изпълнение на своите нормативни задължения във връзка с:
(2). Използването на данните за други цели, които не влизат в нормативните задължения на работодателя, трябва да стане със съгласието на работника/ служителя. Чл.145. (1).Работникът/служителят е длъжен да предостави своите лични данни, когато такива са необходими на работодателя във връзка с изпълнение на неговите нормативни задължения по трудовите и осигурителните отношения през времето на трудовоправните отношения:
(2).При непредоставяне на данните работодателят може да откаже сключване на трудов договор. При последващо непредоставяне на данни работодателят може да налага дисциплинарни наказания на работника/служителя. (3).Работникът/служителят е длъжен добросъвестно да посочи достоверни лични данни. Чл.146. (1). Работникът/служителят не е длъжен да разкрива своите лични данни във връзка с расовия или етническия си произход, политически, религиозни или философски убеждения, членство в политически партии, организации, сдружения с религиозни, философски, политически или синдикални цели, както и лични данни, отнасящи се до здравето или сексуалния живот. (2). Работодателят може да обработва такива данни само с изрично писмено съгласие на лицето. Чл.147. (1).Данните ще се обработват и съхраняват на хартиен и електронен носител. (2).Работодателят – администратор на лични данни, се задължава да осигури необходимите технически и организационни мерки за защита на данните от посегателства, загуба или промени. (3).Работодателят може да възложи обработката на данните на физическо или юридическо лице - “обработващ данните” по смисъла на ЗЗЛД, което да е различно от работодателя и да обработва данните въз основа на договор или заповед за назначение. В този случай работодателят е длъжен да уведоми работника/служителя за наименованието и адреса на обработващия данните.
(2). Предоставяне и достъп до тези данни може да има само в случаите, когато работодателят е нормативно задължен да предостави данните на съответните публични органи и организации или му е надлежно изискана от такива органи по съответния ред; когато работникът/служителят е дал изрично съгласието си за разкриване на данните на конкретното трето лице; или при други предвидени в Закона за защита на личните данни случаи. (3). Работодателят не носи отговорност, ако работникът/служителят сам е оповестил публично личните си данни на трети лица.
(2). Работодателят съхранява след този срок данните само ако има законово задължение за това и само онези данни, които са необходими за изпълнение на тези задължения, включително при прекратяване на трудовия договор с работника/ служителя за изпълнение на задълженията си по съхраняване на счетоводните архиви, ведомости за заплати, документи за данъчен контрол и др., но не по-дълго от предвидените в закона срокове. (3).Работодателят може да прехвърли данните на друг администратор с идентични цели на обработка с разрешение на Комисията за защита на личните данни или да ги съхранява като анонимни данни при спазване на условията на ЗЗЛД.
(2). Право на достъп до досиетата има:
Чл.152. Не се предоставя директен достъп до съхраняваните в базата данни лични данни. Раздел ІІ Събиране, обработване, съхранение и защита на личните данни в поименното щатното разписание Чл.153. Щатно разписание е документ, съдържащ имената на щатните служители, осъществяващи дейност по трудово правоотношение в детската градина . Чл.154. Поименното щатно разписание съдържа:
Чл.155. Поименното щатно разписание се изготвя от директора и се съхранява при директора. Чл.156. Поименното щатно разписание се съгласува със счетоводителя на детската градина. Раздел ІІІ Събиране, обработване, съхранение и защита на личните данни в здравните досиета на работниците и служителите Чл.157.(1) Здравна информация са личните данни, свързани със здравословното състояние, физическото и психическото развитие на лицата по трудово правоотношение, както и всяка друга информация, съдържаща се в медицинските предписания, протоколи, удостоверения и в друга медицинска документация. (2) Формите и съдържанието, както и условията и редът за обработване, използване и съхраняване на лични данни в здравните досиета на работниците/ служителите се определят от КТ, наредби на министъра на здравеопазването. (3). Медицинската сестра съхранява здравните книжки на персонала;
(2). Лицето по чл.139 ал.3 е длъжно да осигури защита на съхраняваната от него здравна информация от неправомерен достъп. Раздел ІV Събиране, обработване, съхранение и защита на личните данни в регистъра на трудовите злополуки Чл.159.(1).За всяка трудова злополука пострадалият или свидетелите на злополуката незабавно уведомяват директора или упълномощеното от него длъжностно лице. (2).Незабавно след уведомлението за трудова злополука директорът или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни да организират разследване на обстоятелствата на злополуката. За резултатите от разследването се съставя протокол, който трябва да съдържа данните според Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки, като към него се прилагат писмени показания на свидетелите на злополуката. (3).По подадената декларация в териториалното поделение на НОИ се открива досие за трудова злополука. (4). Разследването на трудовата злополука трябва да установи конкретните обстоятелства и причини за нейното възникване, вида на уврежданията, както и всички други данни, които ще подпомогнат териториалното поделение на НОИ да се произнесе, че злополуката е трудова. Чл.160.(1).Досиетата за трудови злополуки се съхраняват пет години след прекратяване на осигуряването в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, след което се предават за съхраняване в Държавния архив (чл. 59, ал. 3 от Кодекс за социално осигуряване). (2).Извършва се незабавно уведомление на ТП на НОИ, на Дирекция “Областна инспекция по труда”, полиция, прокуратура за всяка злополука, причинила увреждане на повече от трима работници, както и за всяка злополука, довела до инвалидност или смърт или се предполага, че ще доведе. (3).В тридневен срок се подава Декларация за трудова злополука до ТП на НОИ.
(2).Протоколът по ал. 1 се прилага към досието за трудовата злополука. Екземпляр от него се връчва от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на пострадалия или на неговите наследници и на осигурителя.. Чл.162. (1).Осигурителят поддържа регистър на трудовите злополуки, в който се вписват:
(2).Осигурителят с писмена заповед определя лице за поддържане на регистъра по ал. 1 и за съхраняване на декларациите за трудови злополуки. (3).Осигурителят съхранява декларациите за трудова злополука не по-малко от 5 години, считано от датата на регистрацията. Изтегляне 426.62 Kb. Сподели с приятели:
|