Фигура 0. Пазарен дял на животозастрахователните компании


ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ
Голяма част от отбелязаните по-горе застрахователни компании са част от мултинационални компании с голям опит в този бранш. Много от тях са активни на корпоративния пазар
(групово застраховане или животозастраховане), като част от тях имат в портфолиото си договори, базирани на съучастието на работещите.
Пред песионната система стоят редица предизвикателства и рискове (Й. Христосков):
- Рискове за солидарния стълб
Икономически риск - отрицателен растеж, спад на заетостта и доходите, фалити в реалния сектор, висок дял на сенчестата икономика
Демографски риск - по-лоши от предвидените темпове на естествен прираст, нова емиграционна вълна и други
Управленски риск - едновременно провеждане на реформи
– структурна, здравна, военна и други
Политически риск – решения, водещи до нови дефицити
- Рискове за капиталовите стълбове
Финансова дестабилизация, фалити и сриване на доверието към реформата
Лошо управление на пенсионните активи и ниска доходност
Политически риск – спиране на реформата и регресивни действия към старата система
Институционални рискове
. Здравно осигуряване
Реформата в здравното осигуряване в България започна през
1998 год. с приетия ЗАКОН ЗА ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ.
В момента в България е наложен модела на универсално задължително здравно осигуряване за цялото население. Това е свързано със задължително покритие, което се предоставя чрез
НЗОК – основният доставчик на здравно осигуряване в страната.
Всички граждани получават еднакъв пакет услуги, но съвместно с работодателите си плащат различен размер вноски в зависимост от доходите. По този начин покритието е поставено на принципа на социалната “солидарност.” Според ЗЗО (Закон за здравно осигуряване), задължителното здравно осигуряване е система за
•
•
•
•
•
•
•
•

Изтегляне 4.02 Mb.

Сподели с приятели: