5 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ други. Вторият стълб обикновено е задължителен, но избраните схеми и фондове зависят от индивидуалното предпочитание. Основната цел на третия стълб е да се осигури флексибилност, т. е да отговарят на индивидуалните потребности. Застрахователните компании, които оперират в този сегмент предлагат голям набор от пенсионни спестовни схеми. Има фиксиран горен и долен праг на пенсиите. ЕСТОНИЯ Здравно осигуряване 14 Задължително здравно осигуряване за цялото трудово активно население, останалите групи се осигуряват на базата на солидарността или от държавата. Допълнителното здравно осигуряване е за лица, които получават пенсии от други държави или за такива лица, които повече от 12 месеца са осигурявани в доброволни здравни фондове. Пенсионно осигуряване 15 Тристълбова пенсионна система: - 1-ви стълб - задължително осигуряване в държа-вен пенсионен фонд (PAYG – модел на финансиране) - 2-ри стълб - задължително допълнително оси-гуряване на новопостъпващите на работа и за родените след 1984 г. – извършва се от частни оси-гурителни компании. Работещият плаща 2% от дохода, а държавата доплаща 4%. - 3-ти стълб - доброволно осигуряване – избира се между три вида – осигуряване с гарантиран доход; осигуряване с инвестиционен риск и пенсионен фонд. Пенсионирането при първи стълб - на 63 години при местожителство през последните 5 години в страната. Първи стълб се финансира от т.н. социални такси (разделени между работник, работодател и държава), които са около 33 процента от БВП и се разделя на 13 % за здравеопазване и 20% за пенсии. 14Данните са от www.euro.who.int/document/e91376.pdf 15Данните са от www.pensionikeskus.ee/
ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ ИРЛАНДИЯ
