Петко салчев лидия георгиева принципи и практики в здравното и пенсионно

30
ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ
- 1-ви стълб – първо направление – задължителен социално осигурителен модел, финансиран на метода PAYG, с определени нива на пенсиите, на базата на възрастта и осигурителния стаж и второ направление - задължителен капиталово-спестовен, основан на личното участие в части осигурителни фондове (18 в момента).
- 2-ри стълб – доброволно частно осигуряване – ивдивидуални сметки, взаимоспомагателни фондове и др. форми при частни компаниии
Осигурителните вноски в първото направление са на трипартиден принцип – работник (9,5% от общия доход), работодател (24%) и държава – гарантира покриването на дефицита.
Вноската във второто напраление е 8% за сметка на работника.
Има създадена схема за ранно пенсиониране - вноската е 13% от доходите, като от 2008 г. 25% от тази вноска е за сметка на работника, а останалите 75 са за сметка на държавата.
Пенсионната възраст е 62 години.
Има определен минимален праг на пенсията за първия стълб, няма определен максимален праг.
ХОЛАНДИЯ
Здравно осигуряване
42
Системата на задължително осигуряване се администрира от приблизително 23 фонда “Заболяване” и покрива приблизително около 69% от населението. Значителна част от населението (около
29 %), главно тази с високи доходи и тази, на самоосигуряващите се, които не могат да се впишат според закона в системата на социалното осигуряване, следва да се осигуряват частно.
Държавните служители, които съставляват около 6% от населението, са осигурени по специална задължителна система.
Членовете на задължителните осигурителни фондове могат да участват и в допълнително осигуряване, за да покриват допълнителни рискове.
Приблизително 90% от членовете на фондовете “Заболяване” се осигуряват допълнително, за да покрият стоматологичната помощ.
42www.euro.who.int/Document/E84949.pdf

Изтегляне 4.02 Mb.

Сподели с приятели: