Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места”

3: Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранцията за младежта

1.2: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. вкл.

1.3: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивните лица над 54 годишна възраст

3.1: Увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. вкл., които са получили предложение за обучение, работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване), или са насочени към продължаване на образованието

3.3: Увеличаване броя на включените в обучение, в заетост или в самостоятелна заетост безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. вкл., които са със завършено средно или висше образование

Дейностите в обхвата на мярката са насочени към осигуряване на достъпност и пригодност на целевите групи към специфичните особености на трудовия пазар и са ориентирани към потребностите и нуждите на работодателите.

Съчетаването на индивидуален подход и повишаване на професионалната квалификация и компетентностите ще допринесе за подобряване на конкурентоспособността на безработните на пазара на труда и в резултат, за намаляване на нивото на безработица

За икономически неактивните младежи, които са извън образование и обучение ще бъдат дейностите по тяхното активиране, които ще се реализират от АЗ или местни организации или чрез партньорство с НПО, общините, частни трудови посредници и предприятия, които осигуряват временна работа и други.

На вече регистрираните като безработни ще бъдат предоставяни посреднически услуги, мотивационно и психологическо подпомагане, както и включване в обучение, работа, в зависимост от конкретните им потребности. За целта на безработните ще бъде съставен индивидуален план за действие, съобразен с техните характеристики и потребности.

Дейностите за обучение и осигуряване на заетост могат да бъдат съчетани с услуги за професионално ориентиране и консултиране.

Предоставянето на съобразено с нуждите на работодателите професионално обучение е друга важна група от дейности. Ще бъдат предоставяни и обучения за придобиване на ключови компетентности.

Целеви групи

• 
  Неправителствени организации;
  
• 
  Организации, предоставящи посреднически услуги на пазара на труда;
  
• 
  Образователни и обучителни институции и организации (училища, ЦПО);
  
• 
  доставчици на социални услуги; работодатели; общините;
  
• 
  центрове за информация и професионално ориентиране.
  

Целеви групи:

• 
  Икономически неактивни лица, извън образование и обучение, в т.ч. обезкуражени лица и/или
  
• 
  търсещи работа безработни лица и групи в неравностойно положение на пазара на труда и/или
  
• 
  трайно безработни лица в т.ч. икономически неактивни младежи, които не са в образование и обучение, на възраст от 15 до 29 г. вкл. и/или
  
• 
  търсещи работа безработни младежи на възраст от 15 до 29 г. вкл. с основна или по-ниска образователна степен и/или
  
• 
  търсещи работа безработни младежи от 15 до 29 г. вкл. със завършено средно или висше образование и лица над 54 г. вкл.
  

• 
  Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда, активиране на неактивни лица, организиране и участие в трудови борси и др. подкрепящи услуги за заетост;
  
• 
  Дейности за активиране на икономически неактивни младежи, които не са в образование или обучение, за включването им на пазара на труда, в т.ч. информационни кампании и събития, трудови борси, ателиета за търсене на работа и др.
  
• 
  Професионално информиране и консултиране, вкл. по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права на лицата, вкл. полагащи грижи за зависими членове или на хората с увреждания;
  
• 
  Предоставяне на мотивационно обучение за активно търсене на работа;
  
• 
  Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова; Осигуряване на обучение по време на работа (чиракуване) и стажуване;
  
• 
  Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности;
  
• 
  Осигуряване на заетост на лицата след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение за период до 12 месеца;
  
• 
  Предоставяне на стимули за насърчаване на мобилността на заетите лица;
  
• 
  Работа с работодателите за преодоляване на дискриминационни нагласи при наемането на представители на уязвими групи на пазара на труда, заедно с предоставянето на посреднически услуги за работодателите.
  

Допустимите разходи трябва да отговарят на изискванията на Регламенти 1303/2013 и 1304/2013, глава 5, раздел I от ЗУСЕСИФ и ПМС №119/20.05.2014, както и приложимото законодателство.

Примерни разходи

А. Преки разходи

1. 
   Разходи за трудови и други възнаграждения, и др. доходи на физически лица
   

1. 
   Разходи за трудови и други възнаграждения, стипендии за обучаемите, възнаграждения за стажуване и др. доходи на физически лица, вкл. осигурителните вноски, начислени за сметка на осигурителя върху договореното възнаграждение;
   
2. 
   Разходи за командировки /дневни, пътни и квартирни/ на лицата;
   

2. 
   Разходи за материали, консумативи и др. материални запаси, свързани с дейностите по проекта
   
3. 
   Разходи за външни услуги
   

1. 
   Разходи за застраховки;
   
2. 
   Разходи за наем на: зали, оборудване и други /когато е приложимо/;
   
3. 
   Режийни разходи /телефон, електричество, вода и т.н./
   
4. 
   Разходи за дейности, свързани с осигуряване на публичност;
   
5. 
   Други разходи за услуги, произтичащи от договори за изработка/ услуга. /Когато е приложимо - Тук следва да бъдат заложени и разходи за превоз на пътници в реален размер, в случай, че такива не са предвидени в бюджетни пера, но не повече от 0,50 лв./км за едно превозно средство, независимо от броя на пътниците в него.
   

Разходи за организация и управление до 10 на сто от общите допустими разходи по проекта, вкл. невъзстановим ДДС.

Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 391 166 лева